Apa ESOP Stand For dan Bagaimana Ia berfungsi?

Rancangan pemilikan saham pekerja (atau ESOP) adalah manfaat popular yang ditawarkan oleh banyak syarikat kepada pekerja mereka. Memiliki bahagian syarikat tanpa kos peribadi adalah salah satu daripada banyak faedah yang berkaitan dengan pekerjaan jangka panjang, tetapi sama seperti apa-apa pelaburan, ia mempunyai risiko.

Apa itu ESOP?

Rancangan Pemilikan Stok ESOP atau Pekerja adalah pelan jenis manfaat atau persaraan untuk pekerja syarikat.

• Pekerja menerima saham biasa saham syarikat sebagai manfaat untuk bekerja di syarikat.
• Semua pekerja layak mengambil bahagian dalam ESOP selepas tempoh masa tertentu. Bergantung kepada rancangan itu, ini adalah sekitar satu hingga dua tahun selepas mereka disewa.
• Jumlah saham yang ditawarkan kepada setiap pekerja ditentukan oleh formula yang ditetapkan oleh syarikat. Ia boleh berdasarkan skala gaji, masa kerja, atau faktor yang sama.

Hadiah kepada Pekerja

Kebanyakannya, ESOP dibentuk untuk memberi peluang kepada pemilik syarikat yang rapat, swasta dan berjaya memperoleh kecairan bagi sebahagian saham yang mereka sendiri di firma itu. Dalam sesetengah kes, ESOP membenarkan syarikat meminjam wang untuk membeli harta atau aset lain menggunakan dolar sebelum cukai.

Saham-saham ini berharga secara konservatif berdasarkan aliran tunai perniagaan, jadi ia adalah penilaian yang rendah dari nilai sebenar firma itu. Ini menjadikan ESOP hadiah dari para pemegang saham kepada pekerja mereka yang mengapa media sering mengumumkan ESOP dengan mengatakan bahawa majikan 'memberikan syarikat itu kepada pekerjanya. '

Insentif untuk Prestasi yang Baik

Alasan kedua mengapa pemilik menubuhkan ESOP ialah ia memberi motivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja. Lagipun, kerja keras seorang pekerja syarikat menyumbang dengan ketara kepada pertumbuhan dan kejayaan perniagaan yang lalu dan berterusan.

Nilai Benar ESOP

Apabila anda mempertimbangkan ESOP dari sudut pandangan pemilik syarikat, anda harus mengakui bahawa syarikat itu akan dinilai pada harga jualan yang lebih tinggi oleh hampir semua kaedah penentuan nilai yang lain.

Sebagai contoh, menjual syarikat itu akan membawa pemegang saham apa sahaja pasaran yang akan ditanggung dalam kebanyakan kes. Ini bermakna bahawa sebuah syarikat yang berjaya, dijual kepada pembida tertinggi, boleh membawa pemilik 10, 20 atau lebih kali penilaian yang diberikan untuk ESOP.

Pendekatan ini akan menyebabkan gangguan kepada pekerja sekiranya syarikat atau individu membeli memutuskan untuk memindahkan perniagaan, menggabungkan syarikat dengan perniagaan lain, pekerja berlebihan yang tidak dibenarkan, dan sebagainya. ESOP menyediakan kestabilan yang paling tinggi untuk pekerja selagi syarikat tetap berjaya.

Apa yang Berlaku kepada ESOPs di Akhir Pekerjaan?

Yang paling penting untuk pekerja, mereka menerima saham dalam ESOP tanpa membayar mereka.Apabila pekerja meninggalkan syarikat atau membuat keputusan untuk bersara, mereka menerima stok mereka. Syarikat itu kemudiannya diperlukan, untuk membeli semula stok dari pekerja pada nilai pasaran yang adil.

• Jika syarikat telah dipublikasikan, harga saham menentukan nilai.
• Syarikat mempunyai sehingga lima tahun untuk membuat pembelian ini.