Apa yang Tidak Perlu Majikan dalam Iklan Kerja

Kadangkala, apabila anda membaca posting kerja, anda tertanya-tanya jika majikan benar-benar boleh mengecualikan jenis pemohon tertentu. Apa senarai majikan dalam iklan kerja - dan apa yang tidak sepatutnya disenaraikan? Apakah peraturan, dan kapan peraturannya tidak terpakai?

Majikan dilarang membezakan calon pekerjaan oleh banyak undang-undang persekutuan dan negeri. Majikan tidak perlu memasukkan sebarang rujukan kepada jantina, status perkahwinan / ibu bapa, status pengangguran, bangsa, etnik, umur, ketidakupayaan yang berkaitan dengan pekerjaan, asal negara atau agama di tempat kerja.

Apa yang Harus Tidak Termasuk dalam Pengajian Kerja

Majikan tidak boleh menyiarkan calon dengan GED berbanding dengan gelar sekolah tinggi tradisional. Hampir separuh daripada negara U. S. melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Pada masa ini tidak ada undang-undang persekutuan yang terpakai bagi penduduk ini. Iklan untuk pekerjaan persekutuan, bagaimanapun, tidak boleh merujuk kepada orientasi seksual.

Penyiaran kerja tidak harus memasukkan maklumat tentang pengangguran atau permintaan permohonan hanya dari orang yang bekerja. Malah, New York City meluluskan undang-undang yang mengharamkan diskriminasi terhadap penganggur.

Mencari Jenis Pemohon

Sudah jarang berlaku untuk majikan melanggar undang-undang ini secara terang-terangan dengan mengatakan sesuatu seperti "Hanya lelaki yang sudah menikah perlu memohon." Pelanggaran yang lebih biasa melibatkan implikasi (mungkin tidak sengaja) bahawa jenis kelas tertentu yang dilindungi orang tidak akan dipertimbangkan, e. g. mencari calon dengan orientasi keluarga yang kuat, atau mencari pemohon dengan perspektif muda di media sosial.

Dalam sesetengah kes, sesebuah organisasi tidak boleh menyenaraikan keperluan, tetapi boleh menyiarkan kenyataan misi atau matlamat yang menunjukkan bahawa mereka sedang mencari jenis pemohon tertentu:

Misi: Mengenali Kristus Yesus oleh hidup dan kemudian menyampaikan kepenuhan hidup dalam keluarga Tuhan, Gereja.

Kami mencari pasangan suami isteri untuk bekerja di rumah kami.

Dalam kes lain, majikan mempromosikan kepelbagaian:

Semua individu yang berminat, termasuk orang warna, wanita, orang kurang upaya dan orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender atau intersex sangat digesa untuk memohon.

Wanita dan lelaki, dan ahli semua kaum dan etnik, digalakkan memohon.

Pengecualian kepada Undang-undang Diskriminasi

Terdapat pengecualian yang jarang berlaku kepada undang-undang ini seperti kes-kes di mana keperluan fizikal akan menjadikannya mustahil, walaupun dengan penginapan, untuk orang yang dicabar secara fizikal untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

Kumpulan-kumpulan agama boleh memberi keutamaan kepada jantina tertentu, atau mereka yang mempunyai kepercayaan agama tertentu jika ditentukan oleh doktrin atau sangat diperlukan untuk menjalankan tugas e.g. Pendeta Katolik adalah semua lelaki dan Menteri Lutheran adalah semua Lutheran. Pada masa-masa yang jarang berlaku apabila sambungan umur ke pekerjaan sangat kuat, majikan boleh menetapkan atau membayangkan had umur dalam iklan:

Umur: Mampu menyelesaikan 20 tahun perkhidmatan sebelum umur 62 tahun.

Penguatkuasaan Undang-undang Diskriminasi

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) adalah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan.

Artikel Berkaitan Diskriminasi Pekerjaan | Contoh-contoh Diskriminasi Pekerjaan

PENAFIAN: Laman web awam dan swasta, dan maklumat yang dikaitkan dengan kedua-duanya di dalam dan dari laman web ini, adalah pendapat dan maklumat. Walaupun saya telah berusaha untuk menghubungkan maklumat yang tepat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin ia betul. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat ini bukan nasihat undang-undang dan hanya untuk panduan sahaja.