Apa Adakah Pekerja yang Bekerja dalam Hubungan Buruh?

Soalan: Apa yang Karyawan yang Bekerja dalam Hubungan Buruh?

Jawapan:

Ahli-ahli kakitangan perhubungan buruh menangani hampir secara eksklusif dengan tempat kerja yang bersatu padu, sehingga individu yang berkembang maju dalam persekitaran yang memerlukan upaya-upaya yang tetap untuk mencapai kesepakatan dan kompromi dapat mempertimbangkan hubungan kerja dan perindustrian. pengarah perhubungan industri atau hubungan kerja :

• Membangun dan melaksanakan dasar buruh.
• Mengawasi pengurusan dan, dalam sebuah syarikat yang lebih kecil, mengendalikan hubungan buruh perindustrian.
• Negosiasikan perjanjian tawar-menawar kolektif dengan kesatuan.
• Menguruskan prosedur keluhan untuk mengendalikan aduan yang timbul daripada pertikaian dengan pekerja kesatuan atas perjanjian tawar-menawar bersama, peraturan kerja, dan tafsiran makna kontrak.
• Memberi nasihat dan bekerjasama dengan kakitangan Sumber Manusia dan pengurus lain pekerja bersatu untuk memastikan pematuhan kontrak.
• Mengawasi dan menguruskan kerja anggota kakitangan Perhubungan Buruh.
• Berunding dengan Sumber Manusia, pengurus, dan pengurusan eksekutif untuk mendapatkan masukan kepada aspek dasar kakitangan seperti upah, faedah, pencen, dan peraturan kerja dan amalan yang mungkin menjadi titik perundingan dalam membangunkan kontrak kesatuan yang baru atau disemak semula.

Pengurus hubungan buruh dan kakitangan mereka melaksanakan program hubungan buruh perindustrian dan mengawasi pematuhan dengan kesepakatan kesatuan yang dirundingkan.

Apabila perjanjian tawar-menawar kolektif selesai untuk rundingan, kakitangan hubungan buruh menyediakan maklumat dan membuat saranan untuk pengurusan untuk digunakan semasa rundingan kesatuan.

Peranan perundingan ini memerlukan kakitangan Perhubungan Buruh mempunyai maklumat terkini mengenai ekonomi dan kadar harga pasaran.

Mereka mesti akrab dengan trend semasa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif dan manfaat kompetitif dan peraturan kerja. Mereka perlu mempunyai pengetahuan yang luas mengenai undang-undang dan pendekatan buruh.

Kakitangan perhubungan buruh menyelidik, membina, menafsirkan dan mentadbir kontrak kesatuan mengenai gaji, faedah, keadaan kerja pekerja, penjagaan kesihatan, pencen, kesatuan dan amalan pengurusan, rungutan, dan peruntukan kontrak lain.

Prospek Kerjaya dalam Hubungan Tenaga Kerja

Keanggotaan Union merosot di kebanyakan industri selain dari sektor awam, sehingga anggota staf hubungan industri lebih banyak bekerja dengan karyawan yang bukan anggota kesatuan buruh. Kerajaan negeri akan mengikuti perjanjian tawar-menawar kolektif tenaga buruh sektor awam kerana kos dan ketidaksesuaian perjanjian. Pakar hubungan tenaga buruh mungkin melihat peluang pekerjaan yang lebih terhad pada masa depan akibat trend ini.

Fikirkanlah untuk mendapatkan ijazah dan pengalaman kolej yang lebih luas, secara umumnya, Sumber Manusia dan bukannya menumpukan kepada Hubungan Buruh. Kursus dalam bidang perniagaan, Sumber Manusia, pengurusan, dan psikologi adalah disyorkan. Anda akan menjadi lebih berkemahiran dengan kepakaran dalam pelbagai kepakaran HR yang diperlukan.

Lebih Lanjut Mengenai Penerangan Pekerjaan.

Sumber Berkaitan Hubungan Buruh

• Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan.
• Apa U. S. Jabatan Tenaga Kerja (DOL)

Berkaitan dengan Pembangunan Karir

• Kemudian Perubahan Karir dan Pembangunan Kerjaya Kemudian
• Kejayaan Kerjaya