Apa Penggunaannya atau Kurangkan Polisi Percutian Pekerja?

Apakah "gunakan atau hilangnya dasar bercuti"? Secara amnya, ini bermakna jika anda tidak menggunakan percutian anda atau meninggalkan masa dengan tarikh tamat tempoh yang telah ditetapkan, anda kehilangan masa yang terakru, dan anda tidak akan dibayar untuk waktu yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, terdapat undang-undang negeri, perjanjian kesatuan dan kontrak yang mungkin mengawal kelayakan untuk hari-hari bercuti terakru.

Undang-undang Percutian Undang-undang Negeri

Majikan di semua negeri kecuali California, Montana dan Nebraska berhak untuk menetapkan tarikh yang mana pekerja harus mengambil bercuti terakru.

Majikan boleh menetapkan bahawa pekerja yang tidak bercuti pada tarikh ini akan kehilangan masa terkumpul.

Walau bagaimanapun, di beberapa negeri, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahawa pekerja mesti diberi peluang yang munasabah untuk mengambil masa bercuti terakru sebelum batas waktu untuk pelucuthakan.

Di California, gaji bercuti dianggap sebagai satu bentuk upah yang lain dan oleh itu tidak boleh diambil dari pekerja di bawah senario "menggunakan atau kehilangan" itu.

Kesepakatan Kesatuan dan Kontrak Peribadi

Kesepakatan kesatuan atau kontrak peribadi mungkin mempunyai syarat yang memberikan pekerja dengan beberapa perlindungan daripada kehilangan waktu terakru yang terakru.

Dasar dan Komunikasi Syarikat Majikan

Majikan harus memberi nasihat kepada pekerja mengenai dasar bercuti yang dimiliki oleh organisasi mereka. "Menggunakan atau kehilangannya" polisi harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam manual pekerjaan. Sekiranya mungkin, kakitangan harus diberi peluang yang munasabah untuk menggunakan waktu mereka walaupun tidak diperlukan oleh undang-undang negara.

Pilihan untuk Mengambil Masa Percutian

Kakitangan perlu berusaha untuk merancang masa bercuti dengan lebih baik terlebih dahulu untuk mengurangkan kemungkinan bahawa mereka tidak akan dapat menggunakan masa mereka. Jadikan segala usaha untuk menampung kerja anda jika anda perlu mengambil masa yang singkat tentang notis, atau sebagai tarikh akhir untuk menggunakan percutian sedang menghampiri.

Sekiranya majikan menghendaki anda bekerja semasa tempoh bercuti yang dirancang kerana tuntutan kerja yang tidak dijangka, cuba berunding dengan penyelia anda untuk mengangkut masa atau penginapan anda dan minta mereka menulis secara bertulis.

Menggunakan Cuti Percutian Anda

Jika anda tidak menggunakan semua masa cuti anda, anda tidak bersendirian. Satu tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa ramai pekerja tidak menggunakan semua masa bercuti mereka, dan kira-kira sepertiga dari semua pekerja menyemak e-mel atau mendaftar masuk dengan pejabat semasa mereka bercuti.

• 33 peratus daripada pekerja berkata mereka tidak akan bercuti tahun ini, turun sedikit daripada 35% tahun lalu
• 3 dari 10 pekerja masih berhubung dengan kerja semasa bercuti
• Hampir 1 dalam 5 (17% ) hari cuti kiri yang tidak digunakan pada 2016
• 31 peratus daripada pekerja yang disurvei memeriksa e-mel kerja sementara pergi dan 18 peratus mendaftar masuk dengan kerja

Jika anda adalah salah satu daripada orang yang selalu nampak bercuti sisa pada akhir tahun, pastikan untuk menyemak dasar syarikat anda mengenai pembayaran untuk masa cuti yang tidak digunakan.Sekiranya anda tidak dapat menggunakannya, anda mungkin dapat membayar untuk beberapa atau sepanjang masa anda tidak menggunakannya.

Bayar untuk Masa Percutian Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan
Di banyak negeri, pekerja yang menamatkan pekerjaan (atau dipecat oleh majikan) berhak secara sah untuk membayar apa-apa masa bercuti yang telah terakru sebelum "menggunakannya atau kehilangannya "potong tanggal.

Walaupun undang-undang tersebut tidak ada di lokasi anda, majikan mungkin dikehendaki mengimbangi pekerja yang ditamatkan untuk percutian yang tidak digunakan jika ditunjukkan oleh dasar syarikat.

Artikel Berkaitan: Berapa Banyak Masa Percutian Adakah Pekerja Dapatkan?