Apa yang Interns dan Magang?

Kerja magang adalah pekerjaan sementara di lokasi kerja yang menyediakan pengalaman kerja masa nyata yang menjadi pelatih, biasanya pelajar kolej, ingin mendapatkannya. Orang dewasa tua yang menukar bidang kerjaya atau mendapatkan gelar sarjana boleh menjadi pelatih, tetapi majoriti berada di peringkat remaja, awal dua puluhan dan menghadiri kolej.

Mereka memerlukan pengalaman kerja untuk belajar bagaimana menjadi pekerja dan mempunyai pengalaman kerja untuk menyenaraikan resume mereka apabila mereka mula mencari pekerjaan pasca perguruan tinggi.

Selain itu, pelatih mencari magang untuk pelbagai sebab. Para pelatih memerlukan latihan untuk:

• memperoleh pengalaman dalam bidang ijazah mereka;
• mendapatkan wang;
• mengetahui tentang pekerjaan, bidang, kerjaya, majikan, dan tempat kerja yang berlainan;
• mendapatkan pengalaman yang mereka perlukan untuk mendapatkan pekerjaan;
• memenuhi syarat ijazah; dan
• belajar tentang dunia kerja, secara umum.

Satu magang dibekalkan oleh majikan yang berharap dengan menyediakan pelatih dengan pengalaman kerja, majikan pula akan mendapat manfaat daripada perkhidmatan tersebut. Organisasi berharap dapat memanfaatkan pengetahuan, pendidikan, keseronokan, dan latihan baru-baru ini yang dibawa oleh pelatih ke tempat kerja.

Majikan juga mungkin mempunyai komitmen untuk membangun peluang untuk pelajar yang berpengalaman dalam set kemahiran tertentu, darjah, atau bidang. Majikan juga mungkin mempunyai komitmen untuk membangun dedikasi untuk profesion di kalangan orang dewasa muda.

Sebagai contoh, syarikat teknologi boleh menyewa banyak pelatih yang berpengalaman dalam sains komputer dari universiti tempatan.

Mereka berharap untuk menarik yang terbaik daripada pelatih sebagai pekerja ketika lulusan magang. Majikan juga ingin memberikan pengalaman kerja nyata untuk pelajar kolej demi kepentingan mempromosikan syarikat mereka sebagai majikan pilihan dan mempromosikan minat di lapangan.

Bagaimana Pelatih Dibayar?

Latihan magang dibayar atau tidak dibayar, bergantung kepada keadaan.

Dalam kebanyakan situasi latihan, saya percaya bahawa pelatih harus dibayar oleh majikan. Majikan mendapat manfaat dari masa dan kerja yang dilaburkan oleh pelatih mereka. Tetapi, pelatih yang tidak dibayar berleluasa dalam latihan yang tersedia dari Gedung Putih, Kongres, dalam banyak kerja media, dan dalam setiap pekerjaan sektor awam dan swasta yang anda bayangkan.

Apabila latihan magang untuk kredit akademik atau pengalaman kerja diperlukan untuk ijazah tertentu untuk tamat pengajian, magang mungkin tidak dibayar. Majikan yang mengupah pelatih yang tidak dibayar mempunyai tanggungjawab undang-undang mengenai pengalaman kerja yang mereka berikan kepada para pelajar.

Sesetengah majikan telah mengambil kesempatan daripada pelatih yang tidak dibayar sebagai pekerja bebas, daripada menyediakan latihan, pembelajaran, dan pengalaman kerja yang sesuai yang diperlukan oleh undang-undang.Akibatnya, Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL) mengeluarkan garis panduan majikan yang membezakan latihan magang kerja. Majikan yang tidak membayar pelatih perlu memahami keperluan undang-undang mereka.

Garis panduan DOL membezakan antara penyediaan pengalaman pendidikan untuk pelatih dan pengalaman yang terlalu dekat dengan pekerjaan yang tidak dibayar. Penny Loretto mengkaji semula enam mata pembezaan yang penting yang perlu diketahui oleh majikan.

Majikan mempunyai kewajipan tertentu mengenai pengalaman latihan yang mereka berikan untuk pelatih.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kerana latihan yang tidak dibayar perlu memenuhi enam ujian yang sukar untuk majikan bertemu, banyak attornies menasihati klien mereka untuk membayar pelatih mereka sekurang-kurangnya upah minimum.

Mengapa Mengejar Pelatih?

Biasanya, pelatih jatuh ke dalam beberapa kategori orang yang memerlukan latihan. Pelatih mungkin perlu mendapatkan pengalaman kerja atas alasan berikut:

• Untuk memenuhi kelulusan dari keperluan kolej,
• Kerana berjaya mendapatkan pekerjaan di bidangnya memerlukan pengalaman kerja,
• Untuk menguji minatnya dalam bidang atau pekerjaan tertentu,
• Untuk memenuhi keperluan perakuan atau pelesenan,
• Untuk mendapatkan pengalaman sebelum menukar bidang kerjaya, dan
• Untuk mendapatkan pengalaman kerja dunia nyata dalam pekerjaan yang sebenar.

Secara ringkas, pelatih perlu mendapatkan pengalaman kerja; majikan membekalkan pengalaman kerja dengan menyediakan latihan, pengalaman menyediakan situasi kerja. Keperluan undang-undang yang berlainan berlaku untuk latihan magang berbanding pekerjaan sepenuh masa. Ini menjadikan peruntukan latihan yang wajar dan berfaedah kepada majikan.