Apa yang Mendapatkan Terganggu dari Kerja?

Ketiadaan yang tidak disengajakan daripada kerja biasanya adalah ketiadaan bahawa jadual pekerja terlebih dahulu. Sebagai contoh, tugas juri, pembedahan, pelantikan, pengebumian, perkhidmatan ketenteraan, atau percutian dianggap sebagai ketidakhadiran yang tidak dibenarkan kerana mereka tidak boleh dijadwalkan semasa waktu bekerja.

Jenis-jenis Kegagalan yang Dikesampingkan

Masa yang sakit dan waktu berbayar yang lain, serta keadaan yang tidak dijangka seperti penyakit keluarga atau kematian dalam keluarga, juga dikira sebagai ketidakhadiran yang terhenti selagi pekerja mengikut prosedur yang betul untuk memberitahu syarikat yang mereka tidak akan bekerja.

Agar waktu anda jauh dari kerja untuk dikira sebagai ketiadaan yang tidak disengajakan, penting untuk memberitahu penyelia anda sebelum ketiadaan, supaya dia boleh menyusun semula beban kerja pada hari itu. Walaupun seorang pekerja sakit atau telah meluangkan waktu, penjadualan ketiadaan dalam cara yang tepat pada masanya diperlukan oleh kebanyakan majikan.

Cuti Peribadi

Cuti peribadi dianggap sebagai ketiadaan yang boleh diketepikan dari kerja selama hampir apa-apa sebab. Sebabnya boleh termasuk peristiwa yang dirancang seperti hari lahir, majlis perkahwinan, perniagaan keluarga, percutian, atau lebih banyak keadaan yang tidak dijangka seperti kemalangan, sakit atau kecemasan.

Walaupun sesetengah syarikat termasuk cuti peribadi dalam pakej manfaat pekerja mereka, cuti peribadi juga boleh tidak dibayar atau berbakat dari rakan sekerja lain dalam hal pekerja yang telah menghabiskan masa berbayarnya sendiri.

Cuti peribadi yang dibayar tidak diperlukan oleh undang-undang persekutuan yang ditawarkan kepada pekerja. Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa yang tidak bekerja, tetapi banyak syarikat menawarkan pakej manfaat yang merangkumi beberapa gabungan cuti berbayar, hari sakit, dan hari-hari peribadi kepada pekerja mereka yang boleh digunakan bila-bila masa yang paling mudah untuk pekerja.

Sick Lea

Di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) yang dilindungi majikan mestilah memberi pekerja yang layak sehingga sejumlah 12 minggu kerja cuti tanpa gaji selama tempoh 12 bulan untuk kelahiran atau pengangkatan anak, untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, atau untuk mengambil cuti perubatan kerana sakit.

Selain daripada keperluan FMLA, majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang persekutuan untuk memberi kepada pekerja. Undang-undang negeri berbeza-beza dan di beberapa lokasi pekerja disediakan dengan masa sakit yang dibayar.

Kematian di Cuti Keluarga

Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan waktu dari kerja atau cuti berbayar kepada pekerja yang mati dalam keluarga mereka atau yang sedang menghadiri pengebumian. Ramai majikan yang menawarkan hari-hari peribadi berbayar akan mengambil masa untuk menghadiri pengebumian untuk dikira berbanding hari-hari ini.

Juri Kewajipan

Undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk membenarkan pekerja menjalankan tugas juri tanpa akibat di tempat kerja.Ini bermakna bahawa majikan anda diwajibkan secara sah untuk memberi anda waktu untuk berkhidmat pada juri.

Membayar Kewajipan Juri
Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa tidak bekerja. Jadi, walaupun pekerja berhak untuk meninggalkan tugas juri, mereka mungkin tidak diberi pampasan selain daripada apa yang dibayar oleh kerajaan.

Perniagaan sangat digalakkan untuk membayar pekerja / gaji tetapnya untuk masa yang dihabiskan untuk tugas juri. Walau bagaimanapun, setiap negeri mempunyai keperluan yang berbeza untuk majikan dan membayar balik juri (atau tidak) menurut Undang-undang Negeri untuk masa, perjalanan dan penjagaan kanak-kanak.

Periksalah dengan majikan anda dan / atau Jabatan Buruh Negeri anda untuk butiran mengenai manfaat cuti juri yang anda layak.

Pengecualian Dari Kewajipan Juri
Walaupun dedikasi anda kepada kebaikan orang ramai, anda mungkin ingin mengelakkan tugas juri kerana keadaan kewangan, peribadi atau pekerjaan yang berkaitan. Calon-calon yang berpengalaman akan mempunyai peluang untuk merayu kes mereka untuk pemecatan di hadapan seorang hakim yang memimpin.

Kesulitan kewangan, tanggungjawab keluarga (terutamanya untuk ibu bapa tunggal atau mereka yang mengurus warga tua), masalah pengangkutan, penyakit atau ketidakupayaan (dengan notis doktor) atau fungsi kerja kritikal mungkin sebab yang boleh diterima bergantung kepada hakim dan bidang kuasa.

Calon untuk tugas juri mungkin juga dikecualikan oleh salah seorang peguam adalah mereka dianggap berat sebelah atau tidak dapat memahami prosiding tersebut.

Jika masa perkhidmatan anda menyusahkan, anda mungkin dapat menangguhkan penyertaan anda dengan mengikuti arahan pada notis juri anda.

Masa Berlepas untuk Mengundi

Tiga puluh lima negeri mempunyai undang-undang yang menyatakan bahawa majikan mesti membenarkan pekerja mengundi sebelum, selepas atau semasa waktu kerja mereka. Peruntukan dalam undang-undang ini berbeza-beza mengikut negeri. Majikan biasanya dikehendaki menawarkan pekerja dari 1 - 4 jam sebelum, semasa atau selepas hari kerja mereka yang dijadualkan untuk melawat pemilihan.

Peruntukan paling umum yang ditawarkan oleh negara adalah sehingga dua jam untuk mengundi. Banyak negeri memberi hak kepada majikan untuk menentukan waktu yang diberikan untuk pekerja mengundi. Sebagai contoh, sebelum jam kerja, selepas jam kerja atau semasa waktu bekerja.

Dalam kebanyakan kes, majikan sebenarnya tidak perlu menawarkan waktu selagi ada masa yang mencukupi di antara ketika pemilihan terbuka dan ketika pekerja dikehendaki memulakan peralihan mereka atau antara waktu peralihan mereka berakhir dan ketika pemilihan ditutup.

Banyak negeri memerlukan pekerja untuk memohon cuti terlebih dahulu untuk melayakkan masa. Kebanyakan negeri, yang memberikan masa untuk mengundi pilihan, memerlukan majikan membayar pekerja jika mereka harus melepaskan masa kerja untuk mengundi.

Pemberitahuan
Negara sering dikehendaki memberi tahu pekerja mengenai peluang untuk mengambil masa untuk mengundi untuk memastikan pekerja mengetahui hak mereka. Banyak negara mengenakan hukuman jenayah atau sivil jika majikan gagal mematuhi undang-undang ini.

Periksalah dengan majikan anda dan / atau Jabatan Buruh Negeri anda untuk butiran waktu yang mungkin anda berhak.

Masa Berterusan untuk Kegiatan Sekolah

Kebanyakan ibu bapa membuat keutamaan untuk terlibat dalam aktiviti sekolah anak-anak mereka, tetapi disebabkan komitmen kerja, tidak semua ibu bapa dapat mengambil peranan aktif dalam pendidikan anak-anak mereka. Banyak negara sedang menjalankan undang-undang baru yang akan membolehkan ibu bapa lebih banyak masa untuk terlibat dalam aktiviti sekolah.

Ketika dinamika keluarga berubah, lebih sedikit keluarga mempunyai ibu bapa "tinggal di rumah". Sebaliknya, dalam kebanyakan kes, kedua-dua ibu dan ayah berada di tempat kerja. Ini menjadikannya sangat mencabar untuk ibu bapa menghadiri mesyuarat ibu bapa-guru, membuat penampilan di rumah terbuka sekolah, menemani anak-anak mereka di perjalanan lapangan, atau sebaliknya terlibat dalam pendidikan anak-anak mereka.

Undang-undang Negeri Menyediakan Waktu Berjuang untuk Ibu Bapa
Beberapa negara telah mengiktiraf ini, dan telah mengambil tindakan sewajarnya. Untuk sembilan negeri - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island dan Vermont - sokongan ini telah mengambil bentuk undang-undang baru. Undang-undang tersebut memberi ibu bapa yang bekerja untuk syarikat swasta hak untuk mengambil cuti dan menghadiri aktiviti berkaitan sekolah.

Arkansas, Hawaii dan Texas mempunyai undang-undang yang memberi hak hanya pekerja sektor awam untuk pergi ke sekolah. Negeri-negeri lain seperti Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee dan Utah mempunyai undang-undang yang menggalakkan, tetapi tidak memerlukan, majikan membenarkan pekerja mengambil masa untuk aktiviti anak-anak mereka.

Berapa Masa Dimatikan
Walaupun ada undang-undang untuk membantu ibu bapa mendapat masa, ketentuan sangat bervariasi dari negara ke negara. Bilangan jam cuti antara empat hingga empat puluh setahun, dengan berkisar sekitar enam belas hingga dua puluh empat jam masa.

Absences Unexcused

Ketiadaan yang tidak diketepikan dari kerja adalah ketiadaan yang tidak dijadwalkan sebelumnya atau diluluskan oleh penyelia pekerja. Pekerja yang melanggar dasar syarikat mengenai pemberitahuan kerja yang hilang mungkin diberi amaran dan / atau ditamatkan dari syarikat.

Baca Lagi: Alasan untuk Hilang Kerja | Contoh Mesej E-mel dan Contoh Pekerjaan Surat | Apakah Absenteeism?