Apakah Kelebihan dan Kekurangan Furloughs?

Furloughs adalah masa wajib kerja tanpa gaji. Secara amnya dilaksanakan oleh majikan sebagai langkah penjimatan kos, terdapat kelebihan dan kekurangan untuk penggunaan bulu mata sebagai alternatif kepada pemberhentian. Tidak seorang pun harus diambil ringan, kerana tidak ada cara mudah.

Ini adalah kelebihan dan kekurangan dari furloughs.

Kelebihan Furloughs

Majikan menghindari pemberhentian untuk tempoh masa supaya pekerja mempunyai pekerjaan.

Walaupun pekerja tidak menerima gaji semasa pembersihan, mereka mempunyai jaminan bahawa mereka akan mempunyai pekerjaan pada masa akan datang.

Majikan menjimatkan kos pampasan. Pekerja yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Ada beberapa peringatan dalam hal ini. Bagi pekerja yang tidak dikecualikan, mereka mesti dibayar untuk semua kerja yang dilakukan, jadi jika seseorang pekerja masuk selama satu jam, dia perlu dibayar untuk jam itu.

Pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji penuh hari jika mereka melakukan apa-apa kerja sama sekali. Jadi, misalnya, jika anda memanggil pekerja terkecil yang dikecualikan untuk soalan cepat, yang dianggap sebagai kerja.

Untuk bulu musiman, pekerja boleh merancang waktu yang diharapkan. Jika semua orang tahu bahawa kilang itu akan ditutup setiap bulan Julai, atau kilang itu akan menutup cuti pada bulan Disember, maka para pekerja mengambil pertimbangan ketika melakukan anggaran dan perencanaan. Oleh itu, ia tidak semestinya traumatik. Sesetengah syarikat melakukan ramalan ini selama bertahun-tahun dan mengekalkan tenaga kerja yang stabil.

Anda tidak perlu mengembalikan pekerja. Jika anda memilih pemberhentian dan peningkatan perniagaan, anda perlu mengupah pengganti. Walaupun ada peluang yang baik bahawa beberapa pekerja yang diberhentikan akan mahu memohon lagi, ramai yang tidak akan. Jika anda, sebaliknya, memberitahu pekerja bahawa mereka akan kembali bekerja dalam X minggu, peratusan yang lebih tinggi akan kembali.

Ini bagus untuk perniagaan anda.

Kekurangan Furloughs

Anda meletakkan pekerja terbaik anda dengan kelemahan. Ini adalah penghibur teratas yang anda perlukan untuk membina semula perniagaan anda, berikutan kemerosotan. Pekerja terbaik adalah orang yang paling mungkin mencari pekerjaan baru.

Majikan menjimatkan wang, tetapi tidak sebanyak yang mereka fikir mereka akan, kerana begitu banyak kos majikan untuk faedah berterusan semasa furloughs. Gaji hanya sebahagian daripada apa yang ia harganya untuk menjaga pekerja yang bekerja. Pekerja anda mungkin layak untuk pengangguran untuk tempoh furlough, yang boleh meningkatkan kos anda.

Jika jumlah kerja tetap malar, pekerja yang kembali menjadi terlalu berat dan boleh menjejaskan kualiti prestasi dan produk mereka.

Jika syarikat itu ditutup, maka anda telah memulakan biaya .Hanya mendapat semula perkara yang boleh mengambil masa dan wang.

Pelanggan mungkin tidak senang bercakap dengan pelbagai orang berbanding kenalan biasa mereka , atau kerana mereka menunggu lebih lama untuk mendapatkan perkhidmatan.

Budaya dalaman dan hubungan sering cedera. Kerja berpasukan dipengaruhi oleh kehilangan rakan sekerja yang tidak bekerja. Projek mengambil masa lebih lama untuk bergerak ke hadapan. Jika orang tidak pasti tentang komitmen syarikat kepada mereka, mereka tidak pasti tentang komitmen mereka terhadap syarikat itu.

Mereka menjadi tidak selamat mengenai masa depan syarikat.

Pekerja mengalami stres dari jangkaan kerja dan takut bahawa masalah bulu tidak akan menyelesaikan masalah dan PHK akan datang berikutnya. Gosip meningkat dan produktiviti kerja menurun.

Inovasi dan penambahbaikan yang berterusan jatuh di pinggir jalan apabila pekerja diberi sedikit masa bekerja, mengalami lebih banyak masa untuk menampung kerja tidak lengkap, dan beban kerja meningkat kerana rakan sekerja yang hilang.

Anda pekerja terbaik boleh memulakan kerja mencari. Semua pekerja berfikir tentang mengemaskini resume mereka.

Syarikat kadang-kadang membuat kesilapan menanggalkan pekerja peringkat rendah, yang tepatnya orang yang melakukan kerja. Mereka mengekalkan tahap tinggi, orang yang sangat berbayar yang bekerja yang bermaksud bahawa tiada produk yang dihasilkan, tetapi kos gaji tidak menjatuhkannya.

Walaupun kelemahan muncul untuk mengatasi kelebihan kelebihan, perniagaan atau organisasi yang ditanggung oleh tunai, selepas menimbang alternatif, mungkin akan menarik perhatian.