Apa yang menjejaskan rundingan gaji?

Rundingan gaji adalah proses di mana majikan dan pekerja berpotensi mencapai persetujuan mengenai terma dan syarat pekerjaan. Rundingan gaji biasanya bermula dengan tawaran dari majikan. Pekerja yang berpotensi dapat menerima tawaran tersebut atau memilih untuk merundingkan butiran tawaran, biasanya oleh batas waktu yang ditetapkan oleh majikan.

Majikan menyatakan tarikh akhir untuk memastikan rundingan gaji berlaku dalam jangka masa yang singkat supaya pekerja baru boleh mula bekerja dengan cepat.

Atau, majikan menyedari bahawa mereka tidak akan mencapai persetujuan dengan calon dan boleh menghubungi pekerja berpotensi lain yang berkelayakan sebelum mereka tidak tersedia di pasaran kerja.

Rundingan gaji paling efektif dilakukan oleh seseorang yang memberi respons kepada calon selepas berunding dengan pemain utama organisasi lain. Menggunakan orang untuk rundingan gaji menghapuskan kemungkinan bercampur mesej dan salah faham atau tawaran dan respons yang kurang disampaikan. Menggunakan orang yang berminat dalam perundingan gaji adalah satu lagi peluang untuk majikan terus membina hubungan dengan calon yang dipilih.

Rundingan gaji yang berhasil menghasilkan kontrak pekerjaan yang dapat diterima oleh majikan dan pekerja baru.

Perundingan Gaji Subject Matter

Apa-apa sahaja dan segala-galanya dalam tawaran kerja boleh dirunding. Jumlah pampasan, pakej manfaat, dan keadaan kerja termasuk hari dan jam pekerjaan, pilihan fleksibiliti kerja, tajuk, dan bayaran pemecatan semua boleh dirunding.

Rundingan gaji bergantung kepada kedudukannya. Kelonggaran untuk rundingan gaji umumnya meningkat dengan tahap kedudukan dalam organisasi. Eksekutif dan pengurus senior mempunyai kelonggaran yang paling banyak untuk rundingan pampasan eksekutif sekitar gaji, faedah, dan perkuisit atau faedah.

Pendekatan perundingan gaji dari perspektif win-win. Anda tidak mahu pekerja baru yang menyertai organisasi anda sudah tidak puas hati dari rundingan gaji. Pada masa yang sama, anda tidak mahu pekerja yang berlebihan yang tidak mendapat simpanannya dan tidak layak untuk meningkatkan pampasan dalam tempoh masa yang munasabah.

Perundingan Gaji Fleksibiliti

Rundingan gaji majikan bergantung pada faktor-faktor ini:

• tahap pekerjaan dalam organisasi anda,
• betapa langka kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut adalah dalam pasaran pekerjaan,
• kemajuan kerjaya atau peringkat dan pengalaman individu yang terpilih,
• nilai pasaran yang saksama untuk pekerjaan yang anda buat,
• jajaran gaji untuk pekerjaan dalam organisasi anda, kompensasi
• yang dibayar kepada posisi yang setara
• keadaan ekonomi yang sedia ada dalam pasaran kerja anda
• keadaan ekonomi yang ada dalam industri anda, dan
• faktor khusus syarikat yang mungkin mempengaruhi gaji yang diberikan seperti pekerjaan perbandingan, budaya anda, falsafah bayar anda, dan amalan promosi anda.

Bottom Line dalam Rundingan Gaji

Secara asasnya, setelah anda mempertimbangkan faktor-faktor ini, majikan harus menentukan betapa buruknya calon anda dan harga yang anda bayar untuk menariknya ke organisasi anda.

Kepuasan jangka panjang anda dengan pilihan pekerja anda sering menjadi faktor rasionalitas keputusan pengambilan dan pakej pampasan anda berbanding keperluan emosional untuk membawa pekerja tersebut.

Pekerja yang disewa dari sudut pandang emosi jarang berjaya apabila gelas berwarna mawar dikeluarkan dan hasil dan sumbangan diukur dalam cahaya hari. Kenapa pergi ke sana?

Berkaitan dengan Rundingan Gaji

• Bagaimana Minta Meningkatkan Pay dalam Ekonomi Sukar
• Prospek dan Pendapatan Kerja Sumber Manusia
• Kompensasi Jualan: Mengekalkan Jualan Bintang Super

Disebut Sebagai: rundingan pampasan, membayar rundingan