Gunakan Penyataan Jumlah Pampasan untuk Mempertingkatkan Penyertaan Manfaat

Kebanyakan pekerja umumnya menyedari manfaat dan gaji yang ditawarkan oleh majikan. Walau bagaimanapun, beberapa mungkin menyedari pelaburan penuh yang dibuat oleh majikan dalam keseluruhan kesejahteraan mereka. Inilah sebabnya mengapa penyataan ganjaran boleh menjadi sangat kuat. Satu jumlah ganjaran atau jumlah pernyataan pampasan menyeluruh semua manfaat yang diberikan oleh syarikat dalam bentuk yang teratur, memberikan gambaran lengkap tentang apa yang syarikat menyumbang kepada pekerja.

Jika anda mencari cara untuk meningkatkan usaha pengambilan dan pengekalan pekerja, sambil menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam menjalani kehidupan yang lebih sihat, berikut adalah beberapa cara untuk memanfaatkan manfaat yang anda tawarkan.

Buat pernyataan Ganjaran Jumlah yang bercakap dengan keperluan pekerja

Apabila memikirkan jumlah pampasan, cuba lakukannya dari perspektif pekerja. Pertimbangkan keperluan yang mungkin ada, seperti:

• Adakah manfaat membantu saya untuk kekal sihat?
• Bolehkah saya memahami manfaat seperti yang diguna pakai untuk gaya hidup saya?
• Bagaimana faedah majikan saya berbanding dengan yang ditawarkan di syarikat lain?
• Berapa banyak manfaat yang dibayar oleh majikan saya berbanding diri saya sendiri?

Tetapkan struktur kepada pernyataan ganjaran jumlah yang masuk akal

Anda mungkin menawarkan banyak manfaat pekerja, tetapi mereka berbeza dan sukar difahami. Pergi melalui semua faedah anda dan kumpulkan mereka mengikut kategori yang pekerja akan faham. Sebagai contoh, anda boleh mengumpulkan semua manfaat berkaitan kesihatan bersama-sama, semua faedah kewangan bersama, manfaat keluarga dan individu bersama-sama, dan sebarang faedah istimewa yang ditawarkan syarikat.

Pernyataan penghargaan jumlah anda kemudiannya menarik kepada pekerja yang berada dalam tahap yang berbeza dalam kehidupan mereka.

Jadilah telus dengan jumlah pampasan

Pernyataan jumlah pampasan anda akan dapat memenuhi matlamat anda untuk meningkatkan penyertaan jika anda meletakkan barang ke dalam dolar dan sen yang jelas. Pecahan kos faedah individu oleh kos majikan, kos pekerja, dan kemudian tambahkan lapisan ketiga dengan menunjukkan apa yang ia harganya tidak untuk menggunakan faedah.

Apa rupa ini? Berkomunikasi nilai manfaat berdasarkan data tuntutan. Satu contoh ini boleh menjadi pekerja yang membeli insurans gigi, tetapi yang belum menggunakan faedah ini - oleh itu tidak menuai faedah untuk menjimatkan $ 1200 pada penjagaan pergigian standard tahun ini.

Menawarkan insentif khas untuk menggunakan faedah kumpulan

Banyak kali, pekerja membeli manfaat mereka tanpa memberi banyak pemikiran kepada kapan dan jika mereka akan menggunakannya. Akibatnya, mereka dibazirkan dolar. Menjadikan satu perkara untuk memberi insentif khas untuk pekerja yang menjadualkan fizikal tahunan, pembersihan pergigian, dan sekurang-kurangnya satu perjalanan ke penyedia kesejahteraan di kawasan tersebut.Ini boleh menjadi insentif bukan tunai, seperti premium yang dikurangkan pada liputan tahun depan. Atau anda boleh memberikan bonus tunai untuk mencapai setiap matlamat ini. Tambah maklumat ini kepada penyata jumlah anda.

Menggalakkan dan memasarkan faedah syarikat sepanjang tahun

Kenyataan ganjaran keseluruhan bukan sekadar satu dokumen untuk dihantar keluar sekali setahun. Sebaliknya, ia berfungsi dengan baik apabila ia merupakan sebahagian daripada strategi pemasaran keseluruhan untuk mempromosikan nilai program manfaat dan penggunaan sepanjang tahun. Pastikan pekerja tahu bagaimana dan di mana untuk mendapatkan salinan penyata pampasan lengkap yang dikemas kini, sertai dengan mereka dalam mesyuarat pekerja supaya mereka memahami apa yang mereka cari, dan buat bahan pemasaran di sekitar subjek ini.

Kisah-kisah poster dan pekerja yang berjaya berfungsi dengan baik untuk ini, dan syarikat yang bergembira yang diserahkan semasa tempoh pendaftaran terbuka juga boleh menjadi menyeronokkan.

Ingatlah, pekerja perlu dididik secara berterusan tentang manfaat yang mereka layak untuk, dan jumlah pernyataan pampasan adalah sebahagian daripada proses ini. Mempunyai sentuhan sentral untuk program manfaat pekerja, dan membuat penyataan jumlah kompaun yang tersedia apabila diminta.

Kredit Imej: Depositphotos