Video: The Dirty Secrets of George Bush 2024
Satu kajian Kepimpinan Eksekutif Perempuan dalam syarikat runcit yang didagangkan secara umum menunjukkan bahawa sejumlah besar peruncit U. S. yang tidak mempunyai banyak wanita dalam bilik dewan mereka sedang bergelut. Sears, jcpenney, dan Whole Foods adalah sebahagian daripada rantai runcit utama U. S. yang mempunyai satu atau tidak perempuan di peringkat tertinggi mereka, dan juga telah bergelut dengan identiti jenama, perkaitan runcit, dan prestasi kewangan.
Adakah satu kebetulan bahawa senarai syarikat peruncitan dengan kurang daripada 25% perwakilan wanita di Lembaga Pengarah mereka juga senarai yang dibebani dengan syarikat runcit yang berjuang untuk terus hidup? Walaupun sukar untuk membuktikan bahawa hubungan itu adalah kausa, pasti ada hubungan yang lebih besar daripada kebetulan.
Berdasarkan penyelidikan dari organisasi penyokong kerjaya wanita bukan keuntungan Catalyst ini adalah senarai syarikat runcit yang didagangkan secara umum dengan Lembaga Pengarah yang terdiri daripada kurang daripada 25% ahli wanita:
- Bed Bath & Beyond - 2 Ahli Lembaga Wanita dari 10
- CarMax - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 11 > Carter's
- - 2 Ahli Lembaga Perempuan daripada 9 jcpenney
- - 2 Ahli Lembaga Perempuan dari 11 Kohl's
- - 2 Anggota Dewan Perempuan dari 10 Nike
- - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 13
- - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 12 Walmart
- - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 15 Pasar Makanan Keseluruhan
- - 2 Perempuan Ahli-ahli Lembaga daripada 11 Selain melakukan overhaul yang besar yang cuba di jcpenney dan Whole Foods, tanpa perwakilan dewan wanita yang besar, rantai runcit utama Amerika Syarikat juga sedang bergelut.
Dengan kepimpinan yang dikuasai oleh lelaki di ruang dewan, prestasi yang diperoleh oleh Kohl adalah harga biasa, harga saham
Bed Bath & Beyond telah mencecah saham 52 minggu yang rendah, Sherwin Williams < telah mengalami penurunan yang serius, dan model perniagaan gaji rendah Walmart telah menyebabkan kedua-dua pendapatan dan ramalan jatuh. Dan kemudian ada syarikat runcit dengan hanya seorang ahli wanita di Lembaga Pengarahnya: Syarikat Fortune 500 Runcit dengan Hanya Satu Pegawai Eksekutif Perempuan:
American Eagle Outfitters
- 1 Ahli Lembaga Perempuan dari 8
- Apple - 1 Anggota Papan Anggota daripada 10
- AutoNation - 1 Anggota Papan Anggota daripada 9
- Pokok Dolar - 1 Anggota Papan Anggota daripada 12
- PermainanStop - 1 Ahli Lembaga Wanita dari 11
- Depot Pejabat / OfficeMax - 1 Anggota Lembaga Perempuan daripada 10
- Sears Holdings - 1 Anggota Papan Wanita daripada 8
- Sprint Nextel - 1 Ahli Lembaga Wanita daripada 12
- Dapatkah kesimpulan bahawa restoran yang didagangkan secara umum dan Lembaga Pengarah dengan seorang ahli wanita tunggal mempunyai perwakilan perempuan token?Mungkin. Bolehkah peratusan ahli lembaga wanita berkadar dengan peratusan pekerja perempuan di syarikat-syarikat ini. Tetapi jika anda menganggap jenis produk dan sasaran pasaran syarikat dengan ahli dewan wanita solo seperti Apple, AutoNation, GameStop dan Sears, dapat dipahami bahwa perspektif lelaki yang dominan di peringkat tertinggi membuat keputusan dapat membantu kepada syarikat.
Walau bagaimanapun, dalam syarikat-syarikat runcit seperti American Eagle Outfitters dan Dollar Tree di mana sasaran pasaran adalah wanita, mudah untuk membayangkan bahawa lebih banyak pengaruh perempuan di ruang dewan akan bermanfaat, dan sukar untuk membayangkan mengapa syarikat-syarikat ini tidak memilikinya .
Di dalam senarai ini ruang lembaga "wanita token", kami mendapati American Eagle Outfitters, GameStop, OfficeDepot / Office Max dan Sears yang baru digabungkan, semua syarikat peruncitan yang mempunyai cabaran peruncit yang penting yang mengancam kewujudan mereka. Adakah penyelesaian yang berbeza dan lebih baik muncul dengan lebih banyak perspektif wanita dan pengaruh?
Para penyelidik di Catalyst akan mengatakan bahawa penambahan kepelbagaian wanita akan membuat perbezaan yang besar. Menurut Catalyst, kepelbagaian wanita di ruang dewan membawa "perspektif yang berbeza dan segar, memupuk inovasi dan kreativiti, dan memastikan kemerdekaan pemikiran-ciri yang semakin penting dalam tadbir urus yang baik di dunia kita yang sentiasa berubah."
Lebih banyak bukti yang menunjukkan bahawa kekurangan anggota dewan wanita bermasalah … klik untuk
Masalah di Abercrombie & Fitch Tanpa Anggota Papan Wanita >>
Apabila tidak ada tangga korporat ke bilik dewan untuk wanita di syarikat runcit AS yang terbesar, hanya untuk laluan kerjaya wanita individu, tetapi juga untuk syarikat secara keseluruhannya. Ini adalah berdasarkan analisis pakar data penyelidikan yang disediakan oleh organisasi penggerak bukan-keuntungan Catalyst.
JUGA JUGA: Adakah Wanita dalam Bantuan Dewan Pengarah di Sears, JCPenney, dan Whole Foods? >>
Lebih banyak bukti menunjukkan bahawa kekurangan ahli dewan wanita membuat masalah untuk sebuah syarikat peruncitan utama boleh didapati dalam senarai syarikat runcit tanpa mana-mana perempuan yang duduk di Lembaga Pengarah sama sekali.Rantai Runcit dan Restoran dengan Tiada Perempuan di Lembaga Pengarah:
2015 - Sbarro - Tiada Ahli Lembaga Wanita
2015 - Di bawah Armor- Tiada Ahli Lembaga Wanita pada awal tahun 2015, tetapi 1 Ahli Lembaga Wanita pada akhir 2015 > 2015 - Dolar Umum - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 9
2008 - Dolar Umum - Tiada Ahli Lembaga Wanita Diakui senarai ini tidak ada wanita-dalam-dewan dewan, yang tidak diragukan lagi penyokong di Catalyst gembira. Tetapi ia masih menyediakan dua bukti yang menyokong hubungan antara kekurangan perspektif wanita di bilik dewan dan prestasi runcit yang berkurangan.
Tanpa mana-mana wanita di bahagian atas, Sbarro memfailkan Bab 11 kebangkrutan untuk kali kedua dalam tempoh lima tahun, selepas satu dekad lalu merosot lalu lintas dan cabaran yang berterusan dengan imej jenama bernilai tinggi mall-pizza .Tanpa kepimpinan wanita terbaik pada tahun 2008, Dollar General menghadapi gugatan tindakan kelas diskriminasi upah seks yang difailkan oleh 2, 000 pengurus kedai wanita, yang mengakibatkan $ 18. 75 juta penyelesaian pada tahun 2011.
Pada 2012 Dolar Umum menambah dua wanita kepada Lembaga Pengarahnya yang didominasi lelaki, dan pada 2014 ia menambah ahli lembaga wanita ketiga. Sejak 2012 syarikat telah mengalami pertumbuhan agresif dari segi kiraan kedai, jualan, margin keuntungan, dan harga saham. Jeneral Dolar masih mempertahankan diri terhadap beberapa tindakan undang-undang tindakan kelas yang signifikan, tetapi yang paling baru-baru ini tidak ada tuntutan berasaskan jantina oleh sekumpulan pekerja wanita.
Jadi sekurang-kurangnya itu kemajuan.Ini akan secara tidak langsung menyimpulkan untuk menyimpulkan bahawa semua tinggi dan rendah perniagaan mempunyai korelasi langsung kepada keseimbangan jantina di ruang dewan, terutamanya dalam industri runcit U. S. runcit. Di bawah Armour tidak mempunyai perwakilan wanita di Lembaga Pengarah sehingga Oktober, 2014 dan operasi runcitnya sepatutnya tidak dideritanya.
Tetapi, walaupun melihat senarai bilik lembaga korporat runcit dengan lebih daripada 25% ahli wanita terdapat bukti untuk menyokong hubungan antara lembaga seimbang jantina dan kejayaan runcit.
Peruncit-peruncit yang didagangkan secara terbuka dengan lebih daripada 25% Wanita di Lembaga Pengarah 2015 dan 2008 Perbandingan:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 10
2015 - Aeropostale - daripada 11
2015 - Pakaian Amerika - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 9
2015 - Apple - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 8
2015 - Produk Avon - 7 Ahli Lembaga Wanita daripada 11
2008 - Produk Avon
2015 - Barnes & Noble - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - Kelab Borong BJ
2015 - CVS Caremark - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Restoran Darden - 4 Ahli Lembaga Wanita daripada 12
2015 - Dolar Umum - dari 8
2015 - Estee Lauder - 7 Ahli Lembaga Wanita daripada 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 12
rs daripada 11
2015 - Gap - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 10
2015 - Google - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 11
2015 - jcpenney - kurang daripada 25% Ahli Lembaga Wanita (lihat di bawah
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 Ahli Lembaga Wanita daripada 11
2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 7
Ahli Lembaga Wanita daripada 12
2015 - Netflix - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 7
2015 - Nordstrom - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 12
2015 - Depot Pejabat / OfficeMax - kurang daripada 25% Ahli-ahli (lihat di bawah)
2008 - Depot Pejabat
2008 - Max Pejabat
2015 - PetSmart - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 10
2015 - Sears Holdings - Kurang daripada 25% Ahli Lembaga Wanita (lihat di bawah)
2008 - Sears Holdings
2015 - Sasaran - 3 Ahli Lembaga Wanita dari 11
2008 - Sasaran
2015 - TJX - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 10
2015 - Verizon - 4 Ahli Lembaga Wanita daripada 11
2015 - V.F. Corp = 3 Anggota Papan Wanita daripada 12
2015 - Walt Disney - 3 Ahli Lembaga Wanita daripada 10
2008 - Walt Disney
2015 - Pasar Makanan Keseluruhan - kurang daripada 25% lihat di bawah)
2008 - Pasaran Makanan Keseluruhan
2015 - Zumiez - 2 Ahli Lembaga Wanita daripada 8
Seolah-olah Abercrombie & Fitch akan membuktikan hubungan antara keseimbangan jantina dan ahli jantina. Oleh kerana terdapat 3 ahli wanita daripada 10 ahli lembaga pengarah Abercrombie & Fitch, teori itu akan menegaskan bahawa Abercrombie dan Fitch perlu berbuat baik kerana kepelbagaian itu. Malangnya, Abercrombie & Fitch tidak berfungsi dengan baik untuk jangka masa yang panjang.
Walau bagaimanapun, penyelidikan mendedahkan bahawa ketiga-tiga Ahli Lembaga perempuan itu ditambah pada tahun 2014, sebelum peletakan jawatan CEO Jeffrey yang kontroversi, yang tidak membuat rahsia keutamaannya kerana dikelilingi oleh lelaki. Secara kebetulan - atau tidak - sejak penambahan anggota dewan wanita dan penyingkiran pengasas berorientasikan seksual lelaki dan sentimen dan CEO Jeffires, prestasi kewangan Abercrombie & Fitch rantaian runcit bertambah baik. Abercrombie & Fitch masih bergelut, tetapi ia pasti mendapat momentum pemulihan positif sejak menambah perspektif wanita kepada perniagaannya.
Sudah tentu keanggotaan lembaga pengarah sentiasa beralih ke mana-mana dalam masa yang mungkin untuk mengenal pasti peruncitan dan papan syarikat restoran yang kurang mewakili wanita. Walau bagaimanapun, nilai penyelidikan tahunan Catalyst terletak dalam mendedahkan trend.
Ia adalah selamat untuk mengatakan bahawa trend itu adalah untuk mempunyai sekurang-kurangnya beberapa perwakilan lembaga wanita di syarikat runcit yang didagangkan secara umum. Kehadiran dewan wanita masih kurang representatif berbanding dengan peratusan pekerja perempuan yang digunakan oleh mana-mana peruncit khususnya, dan peratusan wanita dalam tenaga kerja U. S. Secara keseluruhan.
Pada tahun 2008, 46. 5% orang yang bekerja di U. S. tenaga buruh adalah wanita, dan lebih daripada separuh daripada mereka dalam jawatan pengurusan adalah wanita. Walau bagaimanapun, pada tahun yang sama, hanya 15. 2% orang yang duduk di papan Fortune 500 syarikat adalah perempuan.
Sebagai perbandingan, dalam penyelidikan terkini, Catalyst melaporkan bahawa 19. 2% dari ahli lembaga pengarah S & P 500 adalah wanita. Walaupun ini adalah perbandingan antara epal dan oren antara senarai Fortune 500 dan senarai S & P 500, namun ia masih menunjukkan bahawa peratusan wanita dalam jawatan tertinggi dalam syarikat-syarikat Amerika adalah tidak seimbang dengan peratusan wanita dalam tenaga kerja Amerika umum.
Memandangkan industri runcit U. S. menumpukan terutamanya kepada pasaran sasaran wanita, ia mungkin kelihatan seperti biasa akal bahawa mempunyai CEO wanita, ahli lembaga pengarah, dan pegawai eksekutif akan memberi manfaat kepada rantai runcit dan restoran terbesar U. S. Tetapi, seperti kata pepatah, hanya kerana sesuatu yang masuk akal, itu tidak bermakna ia biasa.
Perjuangan untuk $ 15 Gaji Minimum
Semua kenaikan kepada $ 15 dalam upah minimum akan lakukan adalah menimbulkan masalah bagi pekerja berpendapatan rendah dan memastikan kemiskinan generasi.
Surat Tawaran Kerja Eksekutif Eksekutif
Mencari surat tawaran pekerjaan sampel untuk eksekutif atau tingkat tinggi lain pekerja? Mereka menghargai tawaran pekerjaan yang dinyatakan secara terperinci dalam kontrak.
Pengurusan Tertinggi atau Pekerjaan Eksekutif Eksekutif
Terdapat perbezaan antara eksekutif, wakil presiden, "C" . Ketahui lebih lanjut untuk membantu anda bersedia untuk bergerak ke arah peranan peringkat kanan.