Kebudayaan syarikat dan Kepentingannya

Apakah budaya syarikat dan bagaimana ia memberi kesan kepada tempat kerja? Budaya syarikat adalah keperibadian syarikat. Ia mentakrifkan persekitaran di mana pekerja bekerja. Budaya syarikat termasuk pelbagai unsur, termasuk persekitaran kerja, misi syarikat, nilai, etika, harapan, dan matlamat.

Sebagai contoh, sesetengah syarikat mempunyai budaya berasaskan pasukan dengan penyertaan pekerja di semua peringkat, sementara yang lain mempunyai gaya pengurusan yang lebih tradisional dan formal.

Syarikat lain mempunyai tempat kerja yang santai tanpa banyak peraturan dan peraturan.

Google adalah contoh organisasi yang mempunyai budaya syarikat yang jelas. Menurut laman web itu, syarikat itu masih terasa seperti sebuah syarikat kecil yang mempunyai suasana yang tidak formal, walaupun ia telah berkembang dengan pesat: "Pada waktu makan tengah hari, hampir semua orang makan di kafe pejabat, duduk di meja apa saja membuka dan menikmati perbualan dengan Googlers dari pasukan yang berlainan … Setiap pekerja adalah penyumbang tangan … tiada siapa yang teragak-agak mengajukan soalan secara langsung kepada Larry atau Sergey dalam mesyuarat mingguan kami semua ("TGIF") - atau merangsang bola tampar di seluruh jaring di pejabat korporat. "<

Kenapa Budaya Budaya Syarikat?

Budaya syarikat adalah penting kepada pekerja, kerana pekerja lebih cenderung untuk menikmati masa mereka di tempat kerja ketika mereka sesuai dengan budaya perusahaan. Pekerja cenderung untuk menikmati kerja apabila keperluan dan nilai mereka selaras dengan mereka di tempat kerja.

Mereka cenderung untuk mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan rakan sekerja, dan bahkan lebih produktif.

Sebaliknya, jika anda bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak sesuai dengan budaya syarikat, anda mungkin mengambil kesenangan jauh dari kerja anda. Sebagai contoh, jika anda lebih suka bekerja secara bebas, tetapi bekerja untuk sebuah syarikat yang menekankan kerja berpasukan (atau telah berkongsi ruang pejabat), anda mungkin kurang bahagia dan kurang efisien.

Apabila anda bekerja di sebuah syarikat dengan gaya pengurusan tradisional, tanggungjawab pekerjaan anda akan ditakrif dengan jelas, dan mungkin tidak ada peluang untuk maju tanpa menjalani proses promosi atau pemindahan rasmi. Di tempat kerja yang lebih santai, pekerja sering mempunyai peluang untuk mengambil projek baru, dan peranan tambahan, seperti yang dibenarkan oleh masa.

Jika anda mencari syarikat yang menyeronokkan untuk berfungsi, budaya syarikat akan menjadi komponen besar dalam membuat keputusan anda ketika menilai calon majikan.

Budaya syarikat adalah penting kepada majikan juga, kerana pekerja yang sesuai dengan budaya syarikat cenderung bukan hanya menjadi lebih bahagia, tetapi lebih produktif. Apabila pekerja sesuai dengan budaya, mereka juga mungkin mahu bekerja untuk syarikat itu lebih lama. Oleh itu, majikan boleh meningkatkan produktiviti dan pengekalan pekerja melalui budaya pejabat yang kukuh.

Bagaimana saya boleh mempelajari budaya syarikat?

Apabila mencari pekerjaan, adalah penting untuk mencari kerja di mana anda akan sesuai dengan budaya syarikat. Walau bagaimanapun, tidak mudah untuk memahami budaya syarikat. Berikut adalah beberapa petua untuk menilai budaya syarikat semasa carian kerja anda:

Semak laman web syarikat.

• Khususnya, lihat laman "Mengenai Kami" syarikat. Ini selalunya mempunyai keterangan tentang misi dan nilai syarikat. Sesetengah laman web syarikat juga mempunyai testimoni daripada pekerja, yang boleh menjadi cara yang berguna untuk mendengar tentang budaya secara langsung. Lakukan penyelidikan.
• Selain melihat laman web syarikat, anda juga boleh menyemak beberapa sumber dalam talian yang memberikan butiran mengenai budaya syarikat. Glassdoor, contohnya, memberikan ulasan syarikat yang ditulis oleh pekerja. Penerbitan dan laman web seperti Business Insider dan Usahawan juga membuat senarai tahunan organisasi dengan budaya syarikat terbaik. Tanya sekitar.
• Jika anda tahu seseorang yang bekerja untuk syarikat yang anda minati, mintalah untuk menubuhkan wawancara maklumat di mana anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang syarikat itu. Semak LinkedIn untuk melihat sama ada anda mempunyai sambungan di syarikat yang boleh anda hubungi. Alumni kolej, periksa dengan perkhidmatan kerjaya anda atau pejabat alumni. Anda mungkin boleh bercakap dengan alumni yang bekerja dengan calon majikan anda untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana ia berfungsi di sana. Tanya soalan wawancara yang betul.
• Majikan mungkin akan bertanya kepada anda untuk menilai sama ada anda sesuai dengan budaya syarikat. Walau bagaimanapun, anda boleh bertanya juga. Hanya bertanya, "Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat anda? "Adalah cara mudah untuk belajar tentang persekitaran kerja. Anda juga mungkin bertanya tentang elemen tertentu syarikat yang penting kepada anda, seperti jumlah kerja yang bebas berbanding kerja berpasukan, atau jadual harian seseorang pekerja. Bayangan seseorang.
• Jika anda ditawarkan pekerjaan itu, dan masih tidak pasti budaya syarikat, tanyakan jika anda boleh bayangan seseorang di jabatan selama sehari, atau beberapa jam. Ini akan menjadi cara yang berguna untuk melihat dinamik pejabat dalam permainan, dan untuk bertanya apa-apa soalan yang tinggal. Pastikan Anda Mempunyai Sempurna

Pekerjaan bukan hanya gaji, dan, memandangkan jumlah masa yang digunakan untuk bekerja, penting bagi pekerja dan majikan untuk memastikan ada yang baik. Jika anda tidak gembira bekerja di tempat kerja atau untuk syarikat, mungkin lebih baik untuk meluangkan peluang dan teruskan. Sebelum anda menerima pekerjaan yang anda tidak pasti, ambil beberapa untuk memastikan ia sesuai untuk set kemahiran, pengalaman, keperibadian dan matlamat anda untuk masa depan.

Artikel Berkaitan:

Soalan Temuduga Budaya Syarikat | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Cara Penyelidikan Syarikat