Yang Baik? Tinjauan Wawancara Mengenai Kebudayaan Syarikat

Pewawancara menanyakan soalan mengenai budaya syarikat untuk memastikan bahawa pekerja yang mereka sewa adalah sesuai untuk organisasi. Budaya syarikat merangkumi pelbagai isu, dari bagaimana pakaian pekerja, bagaimana mereka berinteraksi dengan pemimpin syarikat, seberapa kerap sukarelawan pekerja bekerja selepas waktu berjam-jam. Walaupun dasar syarikat pasti dapat mempengaruhi budaya, kekuatan dominan dalam mewujudkan dan mengekalkan budaya syarikat umumnya bersifat sosial.

Pada dasarnya, budaya tempat kerja menyokong kerja yang cekap dan persekitaran kerja yang menyeronokkan, dan terdapat banyak budaya syarikat yang berbeza. Yang penting adalah bahawa pekerja baru bersesuaian dengan budaya, jika masalah komunikasi atau yang lebih buruk dapat berkembang.

Sudah tentu, budaya boleh, menurut definisi, dipelajari, tetapi itu tidak bermakna semua pekerja yang berkelayakan ingin mempelajari budaya yang diberikan - sesetengah orang tidak akan mahu meraikan pihak hari jadi pekerja, contohnya. Kemudian, juga beberapa budaya melibatkan gaya hidup yang tidak sesuai untuk sesetengah orang. Sebagai contoh, ibu bapa yang bekerja mungkin tidak dapat bekerja pada waktu yang kerap dilanjutkan. Atau gaya budaya yang anda usahakan di tempat kerja terdahulu mungkin berbeza dari syarikat yang anda wawancara, yang mungkin membuat masa penyesuaian baru sukar.

Persoalan temu bual tentang budaya syarikat direka untuk menentukan sama ada anda akan sesuai untuk organisasi.

Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada soalan-soalan ini, memandangkan keadaan tidak baik sama seperti masalah bagi majikan anda, tetapi anda boleh berlatih menjawab soalan yang biasa untuk meningkatkan kepercayaan anda untuk temubual anda.

Berikut adalah contoh soalan wawancara yang digunakan untuk menentukan sama ada anda perlawanan yang baik untuk syarikat, bersama-sama dengan jawapan sampel.

Soalan Temu Wawancara Mengenai Budaya Perusahaan

• Adakah anda sesuai dengan budaya yang bekerja dengan majikan terakhir anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah budaya syarikat yang sesuai untuk anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda? - Jawapan terbaik
• Beritahu saya tentang diri anda sendiri. - Jawaban Terbaik
• Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam satu pasukan? - Jawaban Terbaik
• Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka? - Jawapan terbaik
• Jelaskan seminggu kerja biasa. - Jawapan terbaik
• Adakah anda bekerja di rumah dengan anda? - Jawapan terbaik
• Berapa jam yang biasanya anda bekerja? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana anda menerangkan kadar di mana anda bekerja? - Jawaban Terbaik
• Jelaskan masa beban kerja anda berat dan bagaimana anda mengendalikannya. - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda harapkan dari penyelia? - Jawaban Terbaik
• Siapa bos terbaik anda dan yang paling buruk?- Jawapan terbaik
• Masalah apa yang anda temui di tempat kerja? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawaban Terbaik
• Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa kita perlu mengupah anda? - Jawaban Terbaik
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
• Apa yang anda ketahui mengenai syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda mahu bekerja di sini? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawaban Terbaik
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan Terbaik

Pertanyaan Budaya Korporat untuk Anda Tanya

Anda sedang ditemuramah, tetapi anda juga mewawancarai syarikat untuk melihat apakah anda fikir anda patut masuk, menikmati kerja, dan cemerlang. Ingat, proses pengambilan pekerja bukan sekadar mencari syarikat yang sanggup menyewa anda-ini juga tentang mencari tempat yang bernilai bekerja, dan mencari majikan yang dapat membantu anda memenuhi matlamat profesional anda. Berikut adalah beberapa soalan yang anda boleh tanya untuk menentukan sama ada anda selesa dalam persekitaran syarikat:

• Bagaimana anda menerangkan budaya korporat anda dalam lima perkataan?
• Apa yang terbaik untuk bekerja di sini yang saya tidak dapat memberitahu dalam lawatan?
• Apakah pencapaian pekerja apakah yang diiktiraf syarikat?
• Apa jenis filantropi yang syarikat menyumbang atau menyertai?
• Berapa kerapkah anda mengadakan mesyuarat seluruh syarikat?
• Apakah pendekatan syarikat terhadap pembangunan kerjaya?
• Huraikan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja.
• Apakah jenis peluang yang anda tawarkan untuk latihan dan pendidikan lanjut?
• Kenapa awak bangga dengan syarikat ini?
• Apa satu perkara yang akan anda ubah tentang syarikat, jika anda boleh mengubah apa-apa?

Lebih Banyak Mengenai Wawancara Kerja: Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Apa yang Akan Dipakai untuk Temuduga Kerja | Temu Wawancara Kerja Terima Kasih Surat