Jenis Diskriminasi Tempat Kerja dengan Contoh

Apakah diskriminasi di tempat kerja, dan apa yang menjadi penykriminasi terhadap pekerja atau pemohon kerja? Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila seseorang pekerja atau pemohon kerja diperlakukan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, kecacatan, agama, atau usia. Adalah menyalahi undang-undang untuk membezakan antara mana-mana aspek pekerjaan, jadi diskriminasi di tempat kerja melangkaui pengambilan dan pembunuhan terhadap diskriminasi yang boleh berlaku kepada seseorang yang sedang bekerja.

Apakah Diskriminasi Pekerjaan?

Adalah haram untuk mendiskriminasi berdasarkan kaum, agama, jantina, atau asal negara ketika menyewa atau di tempat kerja. Kontraktor kontraktor dan subkontraktor mesti mengambil tindakan afirmatif untuk menjamin peluang pekerjaan yang sama tanpa mengambil kira faktor-faktor ini. Perintah Eksekutif 11246 dikuatkuasakan oleh Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP).

Di samping itu, Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pengambilan, pelepasan, promosi, rujukan, dan aspek pekerjaan lain, berdasarkan warna, kaum, agama , seks, atau asal negara. Ini dikuatkuasakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminasi vs Gangguan

Gangguan adalah satu bentuk diskriminasi. Seperti diskriminasi, terdapat pelbagai jenis gangguan, termasuk tingkah laku yang tidak diundang oleh rakan sekerja, pengurus, pelanggan, atau orang lain di tempat kerja, yang berdasarkan kepada bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 atau lebih), ketidakupayaan, atau maklumat genetik.

Jenis Pelbagai Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi di tempat kerja berlaku apabila seseorang diskriminasi dengan buruk disebabkan oleh beberapa faktor. Sebagai tambahan kepada sebab-sebab yang disenaraikan di atas, pekerja dan pemohon kerja juga boleh diskriminasi kerana ketidakupayaan, maklumat genetik, kehamilan, atau kerana hubungan mereka dengan orang lain.

Semak senarai ini jenis diskriminasi pekerjaan yang berbeza, contoh diskriminasi tempat kerja dan petua untuk menangani masalah diskriminasi di tempat kerja.

• Usia
• Jantina
• Bangsa
• Etnik
• Warna Kulit
• Asal Negara
• Hilang Upaya Mental atau Fizikal
• Kehamilan atau Kehamilan
• Contoh Diskriminasi Pekerjaan
• Diskriminasi pekerjaan boleh berlaku dalam beberapa keadaan, termasuk:

Menyatakan atau mencadangkan calon yang dipilih dalam pekerjaan

Tidak termasuk pekerja yang berpotensi semasa perekrutan

• gaji atau kecualian pekerja tertentu
• Membayar pekerja yang berkelayakan secara saksama dalam kedudukan gaji yang berbeza
• Mengecualikan apabila memberikan cuti kecacatan, cuti bersalin atau pilihan persaraan
• Menolak atau mengganggu penggunaan kemudahan syarikat
• Diskriminasi mengeluarkan promosi atau pemberhentian
• Perundangan dan Isu Diskriminasi
• Diskriminasi Umur

Diskriminasi umur adalah amalan yang dilindungi oleh undang-undang.Dengan beberapa pengecualian yang jarang berlaku, syarikat dilarang daripada menyatakan keutamaan umur dalam pekerjaan. Pekerja mesti menerima faedah yang sama tanpa mengira umur, satu-satunya pengecualian ialah apabila kos memberikan faedah tambahan kepada pekerja muda adalah sama seperti menyediakan faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua.

Juga, diskriminasi umur dalam program perantisan atau peluang latihan adalah haram.
Diskriminasi Agama

Adalah tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi berdasarkan adat istiadat agama seseorang. Perniagaan diperlukan untuk menampung kepercayaan agama pekerja, selagi berbuat demikian tidak mempunyai akibat negatif yang berlebihan untuk majikan.

Diskriminasi Gender
Apabila membayar gaji kepada lelaki dan wanita dengan kelayakan yang sama, tanggungjawab, tahap kemahiran, dan kedudukan, majikan diharamkan untuk mendiskriminasikan berdasarkan jantina. Selain itu, perniagaan dilarang menurunkan gaji jantina untuk menyamakan gaji antara lelaki dan wanita.

Diskriminasi Berdasarkan Kehamilan
Selain itu, diskriminasi berasaskan kehamilan adalah haram. Majikan dikehendaki mengendalikan kehamilan dengan cara yang sama bahawa mereka akan mengendalikan penyakit sementara atau keadaan tidak kekal yang memerlukan perhatian khusus. Persekitaran Kerja Bermusim

Persekitaran kerja yang bermusuhan dicipta apabila gangguan atau diskriminasi mengganggu prestasi kerja pekerja atau mencipta persekitaran kerja yang sukar atau menyinggung untuk pekerja atau sekumpulan pekerja.
Diskriminasi yang melanggar undang-undang dan

Gangguan
Penting untuk diperhatikan bahawa amalan diskriminasi boleh berlaku dalam mana-mana aspek pekerjaan. Adalah tidak sah bagi majikan untuk membuat andaian berasaskan kaum, jantina, atau stereotaip berkaitan dengan usia, dan juga menyalahi undang-undang untuk majikan menganggap bahawa pekerja mungkin tidak mampu kerana dia dilumpuhkan.

Selain itu, syarikat dilarang daripada menahan peluang pekerjaan daripada pekerja kerana hubungannya dengan seseorang kaum, agama, atau etnik tertentu. Diskriminasi yang menyalahi undang-undang juga termasuk gangguan berdasarkan sifat-sifat peribadi yang dilindungi undang-undang, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) kaum, jantina, umur, dan agama. Aduan Diskriminasi Pekerjaan

Di bawah undang-undang Amerika Syarikat, syarikat adalah dilarang untuk membahagikan pekerja kepada rawatan yang tidak adil atau diskriminasi terang-terang berdasarkan ciri-ciri dilindungi undang-undang ini. Juga, adalah haram bagi majikan untuk membalas dendam terhadap seseorang yang telah memfailkan aduan mengenai diskriminasi atau menyertai penyiasatan.

Walaupun tidak semua rawatan yang tidak baik merupakan diskriminasi yang menyalahi undang-undang, mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja boleh memfailkan aduan dengan EEOC (Suruhanjaya Peluang Kerja Sama). Inilah cara untuk memfailkan tuntutan diskriminasi pekerjaan.

Bacaan yang Disyorkan:

Bagaimana Mengendalikan Gangguan di Tempat Kerja