Bayar yang tidak sama: Diskriminasi Gender di Tempat Kerja

Lelaki tidak sepatutnya dibayar lebih banyak untuk melakukan pekerjaan tertentu hanya kerana mereka lelaki. Akta Pembayaran Bersama pada tahun 1963 menjadikannya syarat persekutuan undang-undang yang membayar skala untuk pekerjaan yang sama sama tanpa mengira sama ada pekerja yang melakukan kerja adalah lelaki atau perempuan. Sekiranya seorang wanita bekerja pada waktu yang sama, melakukan tugas yang sama, dan harus memenuhi matlamat yang sama untuk majikannya sebagai seorang lelaki, dia berhak mendapat gaji yang sama.

Apabila wanita dibayar kurang daripada laki-laki berdasarkan jenis kelamin mereka, ia adalah satu bentuk diskriminasi seks dan adalah haram.

Statistik berikut menunjukkan bagaimana wanita sering dibawah bayaran di Amerika Syarikat.

Bayar Ketidaksamaan - Wanita Mendapat Kurang Daripada Lelaki Di Papan

• Wanita hanya memperoleh 83 peratus daripada apa yang lelaki memperoleh bekerja setanding pada 2015, menurut kajian Pusat Pew Research. Ini adalah lebih baik daripada pada tahun 1980, bagaimanapun, apabila wanita memperoleh hanya 67 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki.
• U. S. Biro Banci meletakkan angka pada kurang-80 peratus daripada apa yang lelaki memperoleh-apabila pekerja sepenuh masa sepanjang tahun dianggap.
• Peratusan ini meningkat sedikit untuk pekerja wanita di antara umur 25 dan 34 tahun, menunjukkan bahawa wanita tua dan wanita muda lebih teruk apabila mendapat kesamaan. Wanita dalam usia demografi ini memperoleh 90 peratus gaji dan upah lelaki, walaupun ini masih jauh kurang daripada sama.

• Wanita mesti bekerja secara purata tambahan 44 hari untuk mendapatkan gaji tahunan yang sama dengan rakan lelaki mereka.
• Malah dalam kategori pekerjaan seperti penjagaan kanak-kanak yang didominasi oleh wanita, mereka hanya memperoleh 95 peratus gaji lelaki untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Wanita Bekerja Lebih Untuk Dipromosikan

Menurut UrbanMinistry. "wanita mungkin bekerja lebih lama untuk menerima promosi yang memberikan akses kepada gaji yang lebih tinggi.

Sebagai contoh, di kalangan pengetua sekolah, wanita mempunyai purata 3 tahun lebih lama sebagai guru daripada lelaki lakukan. " Walau bagaimanapun, Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa ini sekurang-kurangnya sebahagiannya dikaitkan dengan hakikat bahawa wanita lebih kerap mengambil istirahat dari kerja untuk menjaga keluarga mereka. Kira-kira satu dari empat wanita melaporkan bahawa mereka sama ada mengambil masa yang lama atau mengurangkan waktu kerja mereka akibat melahirkan anak dan cenderung kepada masalah keluarga.

Akta Bayar Bersamaan

Akta Bayar yang Sama tidak mandat bahawa pekerjaan yang dipegang oleh lelaki dan wanita mestilah sama untuk tujuan menerima bayaran yang sama, tetapi mereka harus "sangat serupa," yang merupakan cara pemerintah dengan mengatakan bahawa setiap orang melakukan banyak tugas yang sama tanpa mengira hak pekerjaan. Akta ini membenarkan pekerja yang teraniaya untuk mengambil tindakan mereka secara langsung dengan sistem mahkamah negeri atau persekutuan tanpa terlebih dahulu membuat aduan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama.Majikan tidak dibenarkan menyamakan gaji dalam menghadapi aduan dengan mengurangkan gaji atau gaji pekerja yang dibayar lebih tinggi.