Video: Mari Kita Wujudkan Non Diskriminasi di Tempat Kerja 2024
Percayalah atau tidak, pencari kerja melaporkan diskriminasi umur bermula awal pertengahan tahun tiga puluhan. Pada masa anda sampai ke empat puluhan, anda boleh dianggap dibasuh dalam sesetengah industri. Terdapat strategi yang boleh anda gunakan untuk membantu mengurangkan isu diskriminasi. Terdapat juga undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan kerana usia.
Apakah Diskriminasi Pekerjaan?
Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, identiti jantina, kecacatan, agama, orientasi seksual atau umur.
Siling Kelabu
Apakah siling kelabu itu? Siling kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi umur yang banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua menghadapi ketika mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Walaupun majikan tidak sepatutnya mendiskriminasi berdasarkan berapa umur anda, mendapat upah dapat menjadi satu cabaran apabila anda dianggap pekerja "yang lebih tua". Walau bagaimanapun, anda tidak perlu mempunyai rambut kelabu untuk dianggap terlalu tua untuk disewa.
Peratus Orang Lama dalam Tenaga Kerja
Apabila Dewan Perwakilan memilih sebulat suara untuk memansuhkan topi pendapatan Jaminan Sosial dalam pindaan kepada Undang-undang Kebebasan Rakyat Warga 2000 rasional adalah bahawa menghapuskan had pendapatan sebelumnya akan membolehkan lebih ramai orang Amerika yang lebih tua daripada yang pernah kembali bekerja.
Sekitar 18. 8% orang lebih daripada 65 bekerja pada tahun 2016, menurut Majlis Penyelidikan Pew. Majlis Kebangsaan mengenai Penuaan melaporkan bahawa, menjelang 2019, lebih daripada 40% orang yang berusia lebih dari 55 tahun dijangka akan bekerja.
Ini akan membentuk 25% daripada U. S. tenaga kerja.
Isu Diskriminasi Umur
Selain dianggap sebagai "tua", calon yang berpengalaman kadang-kadang dianggap sebagai lebih banyak perbelanjaan (gaji yang lebih tinggi, pencen, kos manfaat, dll) daripada pemohon muda.
Jika anda berumur pertengahan umur, atau lebih muda, ingatlah bahawa anda tidak bersendirian:
- Pekerja lebih dari 45 orang menganggur lebih lama daripada pekerja muda.
- Menjelang 2018, bilangan pekerja lebih daripada 55 akan mencapai 39 juta, berbanding 27 juta pada tahun 2008.
- Lebih ramai pekerja yang lebih tua sedang menimbangkan untuk menangguhkan persaraan kerana ekonomi menurun.
- Penyelidikan mendapati tiada hubungan antara umur dan prestasi kerja.
Diskriminasi Umur dan Pilihan Carian Kerja
Apakah pilihan yang ada untuk pekerja berpotensi dianggap "lama" dengan mengupah pengurus dan syarikat? Bagaimanakah anda dapat menangani persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak berupaya atau berkelayakan sebagai rakan yang lebih muda?
Terdapat strategi pencari kerja yang lebih tua dapat dilaksanakan untuk membantu mempercepatkan pencarian pekerjaan, dan untuk mencari kerja yang bermanfaat dan bermakna.Bagi pemohon yang lebih tua, sangat penting untuk menggunakan sumber yang ada untuk mencari kedudukan yang menarik, serta menyedari protokol dalam talian untuk memohon kedudukan.
Berikut ialah petua untuk mencari kerja dan menulis resume dan surat lamaran, khusus untuk pencari kerja yang lebih tua.
Lebih Banyak Tips Mencari Kerja untuk Pekerja Lama
Joyce Lain Kennedy, kolumnis penulis dan kerjaya, menyediakan tips menulis resume ini untuk pekerja yang lebih tua:
- Pada resume anda, batasi pengalaman anda hingga 15 tahun untuk pekerjaan pengurusan, 10 tahun untuk kerja teknikal, dan 5 tahun untuk kerja berteknologi tinggi.
- Tinggalkan pengalaman anda yang lain dari resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori "Pengalaman Lain".
- Pertimbangkan untuk menggunakan resume berfungsi dan bukannya resume kronologi.
Isu Semasa dan Kejayaan Wawancara
Kennedy juga mencadangkan penekanan positif ketika mewawancara:
- Projek diri anda sebagai ceria dan fleksibel dan kembali dengan bukti kemahiran dan kejayaan anda.
- Mengkaji manfaat pekerja yang lebih tua - komitmen terhadap pengalaman kerjaya, pengalaman hidup, rekod kejayaan, harapan yang stabil dan realistik - dan fikirkan bagaimana ia berlaku kepada anda.
- Gunakan teknik bercerita untuk menyokong tuntutan kemahiran anda.
- Tinjau petua wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua.
Isu Usia dan Gaji
Biarkan majikan yang berpotensi tahu bahawa anda fleksibel. Walaupun anda mungkin memperoleh enam angka pada masa lalu, mungkin anda tidak lagi perlu atau anda sanggup menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Jika itu berlaku, sebutkan dalam surat perlindungan anda, apabila keperluan gaji diminta, anda fleksibel atau boleh dirunding, berdasarkan kedudukan dan keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah.
Undang-undang Diskriminasi Umur
Akhir sekali, jika anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi kerana usia anda, terdapat perlindungan yang diberikan oleh undang-undang diskriminasi umur. Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi pemohon dan pekerja tertentu berumur 40 tahun dan lebih tua dari diskriminasi berdasarkan usia dalam pengambilan, promosi, pelepasan, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan. Undang-undang ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC).
ADEA diguna pakai kepada majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, organisasi buruh dengan lebih daripada 25 ahli, agensi pekerjaan, dan kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan.
ADEA tidak terpakai kepada kontraktor bebas atau anggota tentera.
Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri yang memberi perlindungan kepada pekerja yang lebih tua. Ini boleh memberikan perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang lebih tua daripada undang-undang persekutuan. Mereka juga boleh memohon kepada semua majikan, bukan hanya mereka yang mempunyai 20 atau lebih pekerja.
Apabila mencari kerja, sedar bahawa ADEA melarang pengiklanan bahawa umur tertentu lebih disukai untuk kedudukan, mengehadkan latihan kepada pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kes memerlukan persaraan pada usia tertentu.
Mana-mana individu yang mempercayai bahawa hak penggajiannya telah dilanggar boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC:
- Memfailkan Gajian Diskriminasi Pekerjaan
Nasihat Mencari Kerja untuk Pekerja Lama: Carian Kerja Tips untuk Pencari Kerja Lama | Resume Tips untuk Pencari Kerja Lama | Tips Surat Penutup untuk Pencari Kerja Lama
Cara Tandakan Periksa Lebih kepada Orang Lain | Isu-isu
Menandatangani semakan kepada orang lain jika anda ingin membayarnya atau membuat mereka cek tunai. Tetapi pastikan bank akan membenarkannya (dan mengelakkan masalah lain).
Bagaimana kakitangan HR perlu memikirkan isu-isu
Fikir anda boleh pergi ke pejabat HR anda dan dapatkan jawapan mudah kepada soalan mudah? Tidak begitu mudah, ternyata. Inilah yang HR perlu dipikirkan.
Diskriminasi seks vs Diskriminasi Jantina
Adalah diskriminasi terhadap wanita atau lelaki yang dianggap sebagai seks atau diskriminasi gender? Adakah terdapat perkara seperti diskriminasi seksual atau seksual?