Majikan yang diberikan Bantuan Tuition

Bantuan tuisyen, atau pembayaran balik tuisyen seperti yang diketahui juga, adalah manfaat pekerja majikan yang merupakan win-win untuk tempat kerja anda. Dalam program bantuan tuisyen, majikan membayar semua atau sebahagian daripada kos pekerja untuk menghadiri kelas kolej atau universiti.

Bantuan tuisyen membantu majikan membina kesetiaan pekerja dan umur panjang. Bantuan tuisyen adalah alat pengekalan pekerja. Ia juga merupakan alat pengambilan yang memberi manfaat kepada majikan yang berpotensi tinggi pekerja yang berfokus pada pertumbuhan dan pembelajaran.

Bantuan tuisyen adalah manfaat yang banyak dicari oleh pekerja yang berpotensi.

Bantuan tuisyen membolehkan kakitangan untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka semasa bekerja. Pembangunan berterusan pekerja pasti plus untuk majikan juga. Majikan menguntungkan dari mana-mana pembelajaran yang dilakukan oleh pekerja, walaupun ia secara tidak langsung melalui faktor-faktor seperti pengekalan dan komitmen.

Subjek Apa Dilindungi?

Bantuan tuisyen datang dalam beberapa format yang berbeza bergantung kepada majikan. Sesetengah majikan akan menanggung kos mana-mana kelas pekerja mengambil walaupun kelas itu benar-benar luar topik untuk pekerjaan pekerja. Majikan lain hanya meliputi kos kelas yang berkaitan dengan kedudukan semasa atau seterusnya pekerja.

Pada mulanya, majikan mengambil kedudukan bahawa mana-mana kelas yang membuat pembelajaran dan membangunkan pekerja adalah win-win bagi majikan. Majikan juga menghargai manfaat pengekalan yang membolehkan pekerja memilih pembelajaran mereka sendiri.

Pada peringkat kedua, majikan memberi tumpuan kepada nilai pembelajaran bilik darjah kepada tugas khusus pekerja.

Salah satu cara atau yang lain tidak berfungsi untuk setiap majikan tetapi saya mengesyorkan mengambil pendekatan yang kurang mengendalikan untuk pemberdayaan dan komitmen pekerja selanjutnya.

Bagaimana Pekerjaan Bantuan Tuition

Banyak majikan, yang menawarkan program bantuan tuisyen, membayar kos penuh tuisyen pekerja, yuran makmal dan buku.

Yang lain membayar sebahagian daripada perbelanjaan pendidikan pekerja. Apabila kelas diperlukan oleh majikan, majikan biasanya membayar kos lengkap dan sering termasuk pembayaran balik perbatuan.

Apabila bantuan tuisyen tersedia, kaedah yang paling biasa untuk mentadbir program ini adalah untuk menghendaki pekerja membayar tuisyen dan buku mereka sendiri apabila mereka mendaftar untuk kelas. Pekerja itu kemudiannya dibayar balik apabila dia mengemukakan resit dan bukti memperolehi C atau gred atas setelah selesai kelas.

Pekerja paling kerap menghidupkan salinan transkrip atau kertas laporan gred mereka untuk menerima pembayaran pembayaran tuisyen mereka. Sebab-sebab program bantuan tuisyen hampir selalu mengharuskan pekerja mengemukakan gred lulus C atau lebih baik adalah untuk memastikan pekerja membelanjakan wang majikan secara bijak.

Dalam kebanyakan kes, majikan menyerahkan jumlah bantuan tuisyen yang tersedia untuk pekerja. Majikan sama ada menetapkan batasan dari segi dolar yang tersedia bagi setiap pekerja setahun atau mereka menetapkan bilangan kelas yang akan mereka bayar untuk setiap tahun setiap pekerja melalui bantuan tuisyen.

Bantuan Tuisyen Bayaran Balik

Dalam beberapa kes, di mana dana yang banyak dibelanjakan untuk bantuan tuisyen, majikan menghendaki pekerja itu menandatangani perjanjian untuk membayar balik bantuan tuisyen jika dia meninggalkan organisasi dalam tempoh tertentu masa.

Dalam kes ini, majikan mengampunkan peratusan bantuan tuisyen untuk setiap tahun pekerja tetap dengan organisasi berikutan penggunaan bantuan tuisyen. Bilangan tahun yang pekerja mesti terus bekerja untuk majikan boleh berkisar dari dua hingga lima tahun.

Tidak disyorkan bahawa tempoh masa lebih berat daripada ini. Majikan tidak mahu mengekalkan pekerja yang negatif dan berkewajipan yang meluangkan masa untuk memenuhi komitmen monetari mereka.

Sebagai contoh, syarikat telah menjanjikan bantuan tuisyen untuk menampung kos MBA pekerja jangka panjang, bernilai. Oleh kerana ini boleh menelan belanja $ 100,000 atau lebih, majikan ingin memastikan bahawa mereka mengalami pulangan pelaburan mereka. Jika pekerja meninggalkan dalam tempoh yang dinyatakan, pekerja berhutang kepada majikan untuk semua atau sebahagian daripada bantuan tuisyen mereka.

Ini secara amnya merupakan kontrak bertulis bahawa pekerja itu diwajibkan secara sah untuk memenuhi pemisahan daripada majikan pembiayaan tuisyennya.

Bantuan tuisyen sering dirundingkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam usaha untuk menarik bakat yang sukar dijumpai, bantuan tuisyen ini mungkin di atas dan di luar apa yang diterima oleh pekerja lain dalam bantuan tuisyen di organisasi yang sama.

Bantuan tuisyen masuk akal untuk majikan kerana anda membolehkan pekerja anda terus berkembang dan mengembangkan pengetahuan mereka. Pekerja anda tinggal dalam amalan pembelajaran dan kehadiran universiti memupuk persekitaran di tempat kerja yang pendidikan umumnya menyokong pembelajaran pekerja.