Peralihan ke Kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia

Apa yang ada pada peguam, menteri, dan ahli psikologi? Orang dalam profesi ini telah membuat peralihan kepada pengurusan Sumber Manusia dan bidang itu penuh dengan para profesional yang mengambil jalan yang berlainan untuk mendapatkannya. Inilah beberapa cara yang biasa di mana orang beralih ke pengurusan Sumber Manusia.

Membuat Pindaan Lateral ke dalam Pengurusan Sumber Manusia

• Mula dalam peranan pentadbiran dengan syarikat dan secara beransur-ansur mengambil lebih banyak kerja Pengurusan Sumber Manusia dari masa ke masa. Ini sering mudah dilakukan kerana banyak pentadbir mengendalikan tanggungjawab kerja seperti gaji, manfaat pekerja, dan peranan secara beransur-ansur menjadi hubungan pekerja.

• Memutuskan untuk bekerja dalam pengurusan sumber manusia dan rangkaian dengan profesional HR dalam organisasi komuniti dan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia sehingga peluang muncul. Mengetahui profesional SDM memberi anda permulaan awal apabila sesama profesional mencari pekerja baru. Anda adalah kuantiti yang diketahui, bukan aplikasi atau resume yang tidak diketahui.
• Semasa bekerja dalam peranan lain dalam syarikat, nyatakan keinginan untuk berpindah ke pengurusan Sumber Manusia dan memohon apabila pembukaan menjadi tersedia. Anda juga boleh menganggap komponen peranan HR sebagai tersedia atau ahli-ahli kakitangan HR sekarang terlalu banyak.
• Bekerja dalam komponen Pengurusan Sumber Manusia, seperti latihan atau perekrutan, tumbuh seperti lapangan dan memutuskan untuk mempelajari peranan HR keseluruhan.
• Memutuskan untuk mencuba bidang Pengurusan Sumber Manusia dan mengambil beberapa kelas atau mendapatkan PHR untuk bersedia untuk memasuki bidang.
• Major dalam sosiologi atau psikologi tanpa jalan kerjaya dalam fikiran dan mencari yang sesuai dengan pengurusan Sumber Manusia. Kebanyakan kajian sains sosial akan membantu anda beralih kepada peranan dalam HR. Perniagaan, Perakaunan, dan Sumber Manusia adalah semua laluan yang luar biasa apabila anda beralih ke kerjaya dalam HR.

• Bekerja dalam latihan Pengurusan Sumber Manusia. Anda tidak perlu bekerja di gelar HR untuk memenuhi syarat sebagai pelatih SDM yang berpotensi. Mereka ditarik dari pelbagai bidang termasuk kejuruteraan. HR adalah profesion yang paling banyak dipelajari di tempat kerja.
• Mula dalam jualan. Peranan jualan adalah bersamaan dengan merekrut; jika anda boleh menjemput telefon, memanggil pekerja yang bakal menjadi calon, dan membuat padang yang berkesan, maka anda boleh menjadi seorang perekrut untuk pasukan HR.

Peralihan ke Pengurusan Sumber Manusia

Berikut adalah beberapa petua untuk meningkatkan peluang anda untuk bergerak ke dalam pengurusan Sumber Manusia:

• Semak semula pekerjaan, pendidikan, dan pengalaman anda yang terdahulu. Rasai resume dan surat lamaran anda untuk menyerlahkan komponen yang memenuhi syarat untuk kerjaya dalam pengurusan Sumber Manusia. Jangan mengharapkan majikan anda untuk menghubungkan titik-titik itu kerana majikan tidak akan mengambil masa.Lukis sambungan untuk mendapatkan wawancara sendiri di mana anda boleh menerangkan lebih lanjut tentang kemahiran dan minat anda untuk pembukaan kerja HR.
• Rangkaian dengan orang yang menyiarkan tugas HR dan mempengaruhi keputusan mengenai siapa yang diupah untuk mendapatkan kedudukan dalam pengurusan Sumber Manusia. Sebagai tambahan kepada rangkaian media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, cuba banyak komuniti Sumber Manusia yang wujud di lokasi seperti papan kerja, SHRM, WorldatWork, ERE. bersih, dan majalah Tenaga Kerja .
• Jadikan tempat kerja anda menyedari bahawa anda berminat dengan peranan HR dan bertanya bagaimana anda dapat mempersiapkan diri untuk memohon pembukaan HR. Seorang pemimpin HR yang baik boleh memberitahu anda secara khusus apa yang harus dilakukan untuk menjadi bersedia untuk peranan. Dia juga boleh secara perlahan mula lulus komponen kerja HR kepada anda untuk bantuan. (Periksa dengan pengurus anda terlebih dahulu untuk memastikan pengurus bersetuju untuk membantu anda membuat peralihan.)
• Pertimbangkan kedudukan dengan perniagaan kecil kerana mereka mungkin menyewa calon yang boleh menanggung pelbagai pekerjaan. Anda mungkin dapat menjual pengalaman anda dalam IT, perakaunan atau simpan kira, misalnya, dan mengambil tugas-tugas tersebut sebagai tambahan kepada HR.
• Ambil inventori "kemahiran lembut" anda yang mudah dipindahkan ke pengurusan Sumber Manusia termasuk kemahiran interpersonal dan komunikasi, berurusan dengan maklumat sulit dan kemahiran penyelesaian konflik. Bina resume anda untuk menyerlahkan kemahiran ini supaya anda dengan mudah muncul layak dalam kajian resume selama 30 saat.
• Bekerja dengan agensi temp untuk mendapatkan pengalaman dalam perekrutan, kemudian memohon pekerjaan HR atau perekrut korporat yang datang melalui agensi temp.

Peralihan ke dalam kerjaya dalam pengurusan HR lebih mudah dicapai daripada peralihan ke dalam bidang yang memerlukan kecekapan atau kemahiran teknikal yang serius.

Bidang seperti kejuruteraan, IT, profesion undang-undang, dan profesi penjagaan kesihatan semuanya memerlukan kemahiran teknikal tertentu yang, kecuali yang paling asas, kedudukan permulaan, tidak mudah diajarkan pada pekerjaan.

Kemahiran yang diperlukan untuk kerjaya dalam HR lebih mudah dipelajari semasa bekerja di lapangan. Dengan panduan yang baik, penaja, mentor, atau bimbingan yang baik, anda boleh beralih ke kerjaya dalam HR.