Video: ADAB BERTANDANG KETIKA BERAYA 3 JUL 2017 (Rizal Rashid) 2024
Semasa temu duga kerja, kemungkinan anda akan ditanya soalan wawancara tingkah laku. Apakah mereka dan bagaimana mereka berbeza dengan soalan wawancara kerja tradisional di mana anda menerangkan apa yang anda lakukan atau kelayakan yang anda miliki?
Apakah Tingkah Laku Kerja Tingkah Laku?
Teknik temu duga kerja tingkah laku sangat biasa digunakan oleh semua jenis syarikat. Jenis soalan yang anda mungkin akan ditanya akan mencari contoh-contoh konkrit kemahiran dan pengalaman yang berkaitan langsung dengan kedudukan.
Pewawancara akan bertanya bagaimana anda akan menangani situasi, dan anda perlu memberi penjelasan mengenai apa yang anda lakukan. Logik adalah kejayaan anda pada masa lalu adalah penunjuk positif kejayaan anda pada masa akan datang.
Soalan 10 Temuduga Tingkah Laku Top 10 dan Jawapan Contoh
Berikut ialah 10 soalan wawancara tingkah laku teratas yang mungkin anda minta semasa wawancara kerja. Tinjau jawapan, dan pertimbangkan bagaimana anda akan menjawab soalan. Anda tidak perlu menghafal jawapan, tetapi tahu pengalaman pengalaman anda dan cara anda menerangkannya kepada pewawancara.
1. Beritahu saya tentang bagaimana anda bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
Saya telah bekerja pada projek utama yang dijadualkan untuk dihantar kepada pelanggan dalam masa 60 hari. Penyelia saya datang kepada saya dan berkata bahawa kita perlu mempercepatkannya dan bersedia dalam masa 45 hari, sambil mengekalkan projek kami yang lain tepat pada waktunya. Saya membuat cabaran untuk kakitangan saya, dan kami menambah beberapa jam untuk setiap jadual kami dengan berkesan dan mendapat pekerjaan dalam 42 hari dengan berkongsi beban kerja.
Sudah tentu, saya mempunyai kumpulan orang yang hebat untuk bekerjasama, tetapi saya fikir bahawa peruntukan tugas saya yang berkesan adalah komponen utama kejayaan projek.
Lebih Banyak Jawapan : Bagaimana anda menangani tekanan?
2. Bagaimana anda menangani cabaran? Beri contoh .
Suatu ketika, penyelia saya perlu meninggalkan bandar secara tidak disangka-sangka, dan kami berada di tengah-tengah rundingan yang menarik dengan penaja baru.
Saya ditugaskan untuk menyatukan persembahan PowerPoint hanya dari nota yang telah ditinggalkannya, dan beberapa taklimat dari pengurusnya. Persembahan saya ternyata berjaya - kami mendapat penajaan, dan pasukan pengurusan mengesyorkan saya untuk anugerah.
Lebih Banyak Jawapan : Beritahu saya tentang bagaimana anda menangani situasi yang mencabar.
3. Pernahkah anda membuat kesilapan? Bagaimana anda mengendalikannya?
Sebaik sahaja saya mengutip bayaran untuk jenis keahlian tertentu ke kelab di mana saya bekerja. Saya menjelaskan kesilapan saya kepada penyelia saya, yang menghargai saya datang kepadanya, dan kejujuran saya. Dia memberitahu saya untuk menawarkan untuk mengetepikan yuran permohonan untuk ahli baru. Ahli menyertai kelab walaupun kesilapan saya, penyelia saya faham, dan walaupun saya merasa tidak baik bahawa saya telah membuat kesilapan, saya belajar untuk memberikan perhatian kepada butiran untuk memberikan maklumat yang tepat pada masa akan datang.
Tips untuk Menjawab : Bagaimana menjawab soalan wawancara mengenai kesilapan.
4. Berikan contoh bagaimana anda menetapkan matlamat.
Dalam masa beberapa minggu selepas memulakan pekerjaan pertamanya sebagai rakan jualan di sebuah gedung membeli-belah, saya tahu bahawa saya mahu berada dalam industri fesyen. Saya memutuskan bahawa saya akan bekerja dengan cara saya ke pengurus jabatan, dan pada masa itu saya akan mempunyai cukup wang yang disimpan untuk dapat menghadiri sekolah reka bentuk sepenuh masa.
Saya melakukan itu, dan saya juga mendarat kerja pertama saya melalui latihan yang saya selesaikan musim panas sebelum tamat pengajian.
5. Berikan contoh matlamat yang anda capai dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
Apabila saya mula bekerja untuk Syarikat XYZ, saya ingin meraih gelar Kakitangan Bulan ini. Ia adalah cabaran motivasi, dan tidak semua pekerja mengambilnya dengan serius, tetapi saya benar-benar mahukan tempat letak kereta dan gambar saya di dinding. Saya pergi untuk membantu rakan, penyelia, dan pelanggan saya - yang saya akan lakukan, saya suka pekerjaan dan orang yang saya bekerja dengan. Bulan ketiga saya di sana, saya mendapat penghormatan. Adalah baik untuk mencapai matlamat saya, dan saya akhirnya berpindah ke kedudukan pengurusan di sana dengan cepat, saya fikir kerana sikap positif saya dan ketabahan.
Lebih Banyak Jawapan : Temubual soalan mengenai mencapai matlamat anda.
6. Terangkan keputusan yang anda buat yang tidak popular dan bagaimana anda mengendalikannya.
Sekali, saya mewarisi sekumpulan pekerja apabila penyelia mereka berpindah ke bandar lain. Mereka telah dibenarkan untuk menukar satu sama lain tanpa persetujuan pengurusan. Saya tidak menyukai ketidakkonsistenan, di mana orang tertentu diberi peluang lebih banyak daripada yang lain. Saya memperkenalkan polisi di mana saya mempunyai pembantu saya meluluskan semua perubahan kakitangan, untuk memastikan bahawa setiap orang yang menginginkan masa tambahan dan boleh didapati pada masa-masa tertentu boleh digunakan.
Lebih Banyak Jawapan : Apakah keputusan yang paling sukar dibuat?
7. Berikan contoh bagaimana anda bekerja dalam satu pasukan.
Semasa semester terakhir saya di kolej, saya bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan penyelidikan di jabatan Sejarah. Profesor yang mengetuai projek itu sedang menulis sebuah buku tentang perkembangan bahasa di Eropah pada Zaman Pertengahan. Kami masing-masing memberi pelbagai bidang untuk memberi tumpuan, dan saya mencadangkan agar kami bertemu secara berasingan sebelum mesyuarat mingguan kami dengan profesor untuk membincangkan kemajuan kami, dan membantu satu sama lain jika kami mengalami sebarang masalah. Profesor benar-benar menghargai cara kami bekerja bersama, dan ia juga membantu menyelaraskan penyelidikannya. Dia sudah bersedia untuk memulakan bulan-bulan terakhirnya sebelum jadual kerana kerja kami membantunya.
Tips untuk Menjawab : Bagaimana untuk menjawab soalan wawancara mengenai kerja berpasukan.
8. Apa yang anda lakukan jika anda tidak bersetuju dengan seseorang di tempat kerja?
Beberapa tahun yang lalu, saya mempunyai seorang penyelia yang ingin saya mencari cara untuk mengeksport sebahagian besar kerja yang kami lakukan di jabatan saya. Saya merasakan bahawa jabatan saya adalah salah satu tempat di mana kakitangan di premis mempunyai kesan besar ke atas keberkesanan dan keupayaan kami untuk berhubung dengan pelanggan kami.Saya membentangkan satu kes yang kuat kepadanya, dan dia datang dengan rancangan kompromi.
Tips untuk Menjawab : Bagaimana menjawab soalan temu bual tentang masalah di tempat kerja.
9. Kongsi contoh bagaimana anda dapat memotivasi pekerja atau rakan sekerja.
Saya berada dalam keadaan sekali di mana pengurusan jabatan kami diambil alih oleh pekerja yang mempunyai pengalaman dalam industri yang sama sekali berbeza, dalam usaha untuk memaksimumkan keuntungan berbanding perkhidmatan. Kebanyakan rakan sekerja saya tahan terhadap perubahan yang telah dibuat, tetapi saya mengenali beberapa faedah dari kelawar itu, dan dapat memotivasi rakan-rakan saya untuk memberi peluang baru untuk berjaya.
Lebih Banyak Jawapan : Apakah strategi yang anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda?
10. Adakah anda menghadapi situasi yang sukar? Bagaimana?
Ketika saya bekerja di ABC Global, saya menyedari bahawa salah seorang pekerja saya telah menjadi ketagihan terhadap ubat penahan sakit yang diresepkan setelah menjalani pembedahan. Prestasinya telah berdampak negatif, dan dia perlu mendapatkan bantuan. Saya bercakap dengannya secara peribadi, dan saya membantunya untuk mengatur program rawatan hujung minggu yang dilindungi oleh insuransnya. Nasib baik, dia dapat hidup semula di landasan, dan dia mendapat promosi kira-kira enam bulan kemudian.
Kongsi Contoh Nyata
Pewawancara membangunkan soalan untuk menentukan betapa berjaya seorang calon, memandangkan tugas-tugas tertentu pekerjaan itu. Soalan umumnya diformatkan dengan membentangkan situasi, bertanya mengenai tindakan yang telah anda ambil untuk bertindak balas kepada sesuatu yang serupa pada masa lalu, dan hasilnya.
Jelas sekali, anda ingin membentangkan pengalaman anda dengan jelas seperti yang anda boleh, menggunakan contoh sebenar, dan menonjolkan situasi di mana anda berjaya. Menggunakan teknik wawancara STAR dapat membantu anda untuk memberikan pemikiran yang baik dan jawapan lengkap.
Cara Sediakan
Untuk membantu anda mempersiapkan wawancara tingkah laku, semak keperluan pekerjaan, dan buatlah senarai kemahiran tingkah laku yang anda miliki yang sepadan dengannya. Kemudian tulis contoh apabila anda menggunakan kemahiran tersebut semasa kerja, sekolah, atau situasi sukarelawan. Berikut adalah cara untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.
Lebih Lanjut Mengenai Wawancara Kerja Tingkah Laku
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai wawancara kerja tingkah laku, termasuk soalan wawancara kerja tingkah laku, cara untuk membuat temubual tingkah laku, dan teknik dan strategi untuk membuat wawancara kerja tingkah laku.
Bacaan yang dicadangkan: Senarai Kemahiran Kelakuan | Teknik Interview STAR | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Petua Tinjauan Kerja 10 teratas
28 Tingkah laku Soalan Tingkah laku Berdasarkan Tingkah laku
Meninjau contoh soalan temuduga tingkah laku yang sering ditanya oleh majikan, untuk bertindak balas dan bagaimana untuk membuat persediaan untuk temubual tingkah laku.
Apakah Temuduga Tingkah Laku?
Ketahui lebih lanjut mengenai jenis wawancara ini, mengapa majikan menggunakannya, apa soalan yang boleh anda harapkan untuk ditanya, bagaimana untuk bertindak balas, dan bagaimana menyediakannya.
Bagaimana Bersedia untuk Temuduga Kerja Tingkah Laku
Apakah wawancara perilaku? Berikut adalah maklumat mengenai wawancara tingkah laku, pertanyaan wawancara tingkah laku, petua untuk menjawab, dan bagaimana menyediakannya.