Petua untuk Menjawab Soalan Temuduga Tugas Kerja

Bolehkah anda melakukan kerja? Itu di barisan hadapan pengurus perakaunan ketika melakukan wawancara kerja. Soalan wawancara spesifik pekerjaan direka untuk mengukur keupayaan calon untuk melaksanakan tugas kerja terhadap set kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Secara ringkasnya, pengurus pengambilan mahu mengetahui sama ada anda mempunyai kemahiran melakukan tugas itu.

Jenis pertanyaan temu janji ini amat penting untuk pekerjaan di mana anda memerlukan pengetahuan teknikal atau di mana syarikat memerlukan calon yang berpengalaman yang boleh melakukan pekerjaan itu dari hari pertama di tempat kerja.

Apakah Soalan Temubual Khusus Pekerjaan?

Soalan wawancara khusus pekerjaan menilai pengetahuan dan kemahiran calon. Soalan-soalan ini direka untuk menentukan sama ada anda mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas yang sedang dipertimbangkan. Apabila anda bertindak balas matlamat anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda adalah yang paling sesuai untuk pekerjaan daripada semua pemohon yang diwawancarai oleh majikan.

Selain kemahiran anda, majikan akan ingin mengetahui sama ada anda mempunyai minda yang betul untuk pekerjaan itu dan dapat membantu mencapai matlamat syarikat.

Berikut ialah petua bagaimana untuk menjawab soalan supaya anda dapat menunjukkan pewawancara bahawa anda mempunyai semua kelayakan yang dicari oleh syarikat.

Petua untuk Menjawab Soalan Temuduga Khusus Pekerjaan

Semak Keperluan Kerja. Sebelum anda membuat wawancara, periksa keperluan pekerjaan yang disenaraikan dalam penyiaran kerja yang anda jawab. Buat senarai kemahiran yang anda miliki yang sepadan dengan keperluan tersebut.

Semak senarai sebelum wawancara, dan jika anda memerlukan "lembaran cheat" tulis senarai pada notepad yang anda bawa ke wawancara dengan anda.

Tunjukkan Apa Yang Anda Ketahui. Tunjukkan pewawancara yang anda tahu bagaimana melakukan kerja dengan memberikan contoh khusus pengetahuan yang anda miliki ketika menjawab pertanyaan wawancara.

Apabila anda bertindak balas dengan pengalaman dan situasi sebenar yang anda temui di tempat kerja, anda menunjukkan pewawancara apa yang anda ketahui dan bukannya hanya mengatakan anda boleh melakukan pekerjaan itu.

Mempamerkan Kemahiran Anda. Seperti yang saya nyatakan, syarikat itu mempunyai kemahiran tertentu yang diingat. Itulah sebabnya anda dipilih untuk temu bual. Kemahiran yang disenaraikan di resume anda dan yang disebut di dalam surat sampul anda mendapat temu ramah. Pastikan anda mengetahui dengan tepat apa resume atau CV anda dan apa yang anda masukkan jika anda mengisi permohonan kerja. Serlahkan kemahiran yang paling relevan semasa temubual anda. Semak senarai kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeza untuk bermula.

Memaksimumkan Kredensial. Adakah anda mempunyai ijazah atau anda telah mengambil kursus dalam bidang?Adakah anda mempunyai pensijilan atau latihan khas untuk pekerjaan itu? Pastikan anda menyebut kelayakan anda semasa temu duga. Pengetahuan benar-benar adalah kuasa ketika datang ke wawancara kerja dan semakin Anda dapat menyampaikan apa yang anda tahu, kesempatan yang lebih baik Anda akan diundang untuk wawancara kedua dan akhirnya mendapat tawaran pekerjaan.

Jadilah Jujur. Terlepas dari seberapa banyak yang anda mahukan pekerjaan itu, jujur ​​dan jangan mengatakan anda tahu bagaimana melakukan sesuatu jika anda tidak.

Jika anda tidak mempunyai semua kemahiran atau keperluan pendidikan yang diperlukan, syarikat mungkin bersedia melatih anda. Jika tidak, pekerjaan itu tidak akan menjadi baik dan ia akan menjadi satu cabaran untuk berjaya dalam peranan di syarikat itu. Ia lebih baik untuk menyampaikan pekerjaan daripada yang gagal dan akhirnya kehilangan kerana anda tidak layak.

Luangkan masa untuk mempersiapkan diri untuk temu bual kerja anda. Mengkaji soalan wawancara umum yang diminta semua calon untuk pertanyaan pekerjaan dan wawancara khusus pekerjaan. Pertimbangkan cara terbaik untuk bertindak balas, dan pastikan anda mempunyai contoh sedia untuk berkongsi dengan pengurus pengambilan pekerja.

Artikel dan Nasihat Wawancara

• Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
• Petua Wawancara Kerja Top 10
• Wawancara Perilaku
• Apa yang Akan Dipakai untuk Wawancara Kerja
• Etiquette Wawancara Telefon
• Anda Surat