Video: Lepas Nurul Izzah letak jawatan, Dr M akan timbang tukar pengerusi PAC 2024
Apakah istilah yang melarang perletakan jawatan anda maksudnya? Ia adalah cara rasmi untuk memberitahu bos anda bahawa anda akan meninggalkan pekerjaan anda untuk meneruskan peluang baru. Untuk melonggarkan peletakan jawatan anda adalah tindakan memberitahu majikan anda bahawa anda meletak jawatan dan bergerak ke usaha baru.
Apabila anda meletakkan jawatan, ini bermakna anda adalah orang yang memutuskan untuk mengakhiri hubungan dengan majikan anda. Perletakan jawatan biasanya merupakan pemberhentian secara sukarela dari pekerjaan di pihak pekerja yang bertentangan dengan penembakan, pemberhentian kerja atau penamatan majikan yang lain.
Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, syarikat akan menawarkan pilihan kepada pekerja untuk meletak jawatan dan bukannya dipecat atau ditamatkan kerana sebabnya.
Apa yang Memudaratkan Perletakan Hak Anda?
Apabila anda melepaskan peletakan jawatan anda, anda biasanya memberikan notis bertulis atau lisan yang anda meletakkan jawatan. Adalah amalan piawaian untuk memberi majikan anda sekurang-kurangnya dua minggu notis apabila mungkin supaya mereka mempunyai masa untuk mencari pengganti anda. Surat peletakan jawatan adalah surat rasmi yang menunjukkan bahawa anda meninggalkan kedudukan semasa anda dan ketika hari terakhir anda akan menjadi.
Bagaimana Tender Peletakan jawatan
Jika anda dengan lembut memohon peletakan jawatan anda, ia akan membuka pintu kepada kelancaran keluar dari kerja dengan syarikat. Selesai dengan betul, anda akan meninggalkan pekerjaan dengan syarat yang baik dengan majikan anda.
Apakah cara terbaik untuk meletak jawatan? Terdapat pelbagai cara yang berbeza untuk melonggarkan peletakan jawatan anda. Anda boleh mengundurkan diri sendiri, yang merupakan cara yang sopan untuk melakukannya jika anda tidak bekerja dari jauh, membuat panggilan telefon untuk berhenti atau menghantar mesej e-mel kepada bos anda dengan mengatakan anda menamatkan pekerjaan anda dengan organisasi.
Cara yang paling formal untuk meletakkan jawatan adalah surat peletakan jawatan yang mengandungi tajuk, jabatan, dan tarikh meninggalkan rasmi.
Sebelum anda berhenti, berunding dengan dasar pekerjaan organisasi anda untuk panduan mengenai merasmikan peletakan jawatan anda. Dalam kebanyakan keadaan, anda harus memberikan sekurang-kurangnya dua minggu notis untuk jawatan sokongan dan sehingga sebulan untuk peranan profesional.
Jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan, periksa butiran dan cetakan yang baik mengenai apa yang perlu anda lakukan untuk mengakhirinya semasa mematuhi peraturan. Anda mungkin diwajibkan untuk menetap selama tempoh tertentu, bergantung pada jenis kerja atau butiran kontrak.
Kadang-kadang, anda mungkin tidak dapat memberikan dua minggu penuh - atau bahkan apa-apa - notis. Berikut adalah beberapa sebab yang sah untuk tidak memberikan notis, dan bagaimana menangani pemergian anda dari kerja.
Apabila anda mengundurkan diri, ia dianggap amalan terbaik untuk mendokumenkan niat anda secara bertulis supaya terdapat rekod tertulis rasmi. Pastikan ia mudah dan ringkas. Perhatikan hari kerja anda yang dimaksudkan dan ucapkan terima kasih untuk peluang yang anda miliki semasa dalam peranan anda sekarang, jika sesuai.Maklumat tambahan tentang mengapa anda memilih untuk meninggalkan tidak diperlukan untuk surat itu, dan mungkin lebih tepat untuk membincangkan alasan anda secara bersemuka dengan penyelia atau jabatan Sumber Daya Manusia.
Rasanya untuk menuliskan projek semasa anda dan status masing-masing untuk pengurus anda dan penggantian masa depan. Bergantung pada hubungan dengan majikan anda, anda boleh menawarkan bantuan mencari dan / atau melatih orang yang akan mewarisi kerja anda. Adalah juga munasabah untuk berjumpa dengan jabatan Sumber Manusia anda untuk menubuhkan temuramah keluar, mengkaji dokumen status pekerjaan, dan memahami akibat untuk manfaat anda (seperti liputan kesihatan, status 401k dan jadual peletakhakan, Sisa Waktu Berbayar (PTO) dan masa sakit, dll.) di tengah-tengah peralihan anda.
Elakkan godaan mengecam majikan atau mengkritik dasar kakitangan dan syarikat secara terbuka. Majikan masa depan boleh membuat pertanyaan mengenai tempoh anda di organisasi dan rakan sekerja mungkin membalas jika anda kritikal atau meninggalkan istilah yang buruk.
Nasihat kajian tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan, cara menulis surat peletakan jawatan dan surat peletakan jawatan untuk melihat apa yang termasuk dalam surat perletakan jawatan, dan untuk mendapatkan inspirasi untuk menulis surat anda sendiri untuk meletakkan jawatan dengan anggun.
Apa Mengenai Manfaat Pengangguran Apabila Anda Mengundurkan Diri?
Pekerja yang meletak jawatan dari pekerjaan sering tidak layak untuk faedah pengangguran, walaupun pekerja yang meletak jawatan di bawah tekanan, atau persekitaran kerja yang bermusuhan, mungkin layak. Semak dengan pejabat pengangguran negeri anda dan berunding dengan penasihat pekerjaan jika anda mempunyai pertanyaan mengenai implikasi peletakan jawatan.
Contoh Tendering Peletakan Jawatan
- Patrick meletak jawatan dari tugasnya setelah memuktamadkan tawaran untuk kedudukan baru.
- Gabenor mengumumkan perletakan jawatannya selepas laporan surat khabar memperincikan penyalahgunaan sumber kerajaannya.
- John memfailkan surat peletakan jawatannya dengan Pejabat Sumber Manusia setelah membincangkan pemergiannya dengan penyelianya.
- Jill mengumumkan peletakan jawatannya dan merancang untuk bersara.
- Paul memasukkan tawaran untuk membantu melatih penggantinya sebagai sebahagian daripada surat peletakan jawatannya.
- Peter memaklumkan majikannya untuk mengundurkan diri.
- Dia merancang untuk meletak jawatannya selepas musim sibuk pada musim bunga.
- Syarikat itu menawarkan untuk membenarkan pasukan pilihan untuk meletak jawatan mereka sebelum gelombang pemberhentian bermula.
- Mary memilih untuk tidak meletakkan jawatan untuk memanfaatkan pakej pemecatan syarikat untuk pekerja yang dilepaskan.
- Eric bertemu dengan Penyelaras dan Pengurus Sumber Manusianya untuk menerangkan alasan untuk melonggarkan peletakan jawatannya.
Bacaan yang Disyorkan
- Contoh Surat Peletakanan
- Contoh Mesej E-mel Pengunduran
- Pengunduran dan Pembatalan
Adakah Anda Mengabaikan Anda Memiliki Nasihat dalam Pengiklanan?
Jika anda mahu keluar-berfikir persaingan, anda perlu merawat diri dengan hormat yang sewajarnya. Berikut adalah senarai untuk memastikan anda mendapat hasil yang lebih baik.
Cara Dapatkan Pekerjaan Perundingan Dengan Majikan Anda
Beralih dari pekerja sepenuh masa kepada perunding menimbulkan risiko, tetapi anda boleh meningkatkan peluang anda jika bekas majikan anda menjadi pelanggan pertama anda.
Petua dan Cadangan Petua Penjagaan Anak
Dengan jadual sibuk hari ini, perkhidmatan penjagaan anjing anjing sangat diperlukan. Berikut adalah maklumat yang komprehensif bagi mereka yang ingin melancarkan perniagaan sedemikian.