Sementara untuk Pekerjaan Tetap

Suatu temp untuk pekerjaan perm adalah pekerjaan yang bermula sebagai pekerjaan sementara tetapi berubah menjadi kedudukan tetap. Pekerja boleh diupah dengan kemungkinan tugasan sementara bertukar menjadi pekerjaan tetap. Atau, pada satu ketika semasa tugasan itu, syarikat itu mungkin memutuskan bahawa mereka mahu pekerja itu tinggal dan menawarkannya kedudukan tetap.

Temp ke perm adalah pilihan untuk dipertimbangkan semasa anda mencari pekerjaan.

Walaupun kebanyakan pencari kerja lebih suka kedudukan tetap dari kelawar, pekerjaan sementara adalah cara untuk membantu membayar bil dan boleh menyebabkan pekerjaan tetap dengan syarikat yang anda tempuh.

Pilihan Yang Baik dalam Pasaran Kerja Kompetitif

Temp pekerjaan boleh menjadi kaki yang sangat baik di pintu untuk pencari kerja, terutamanya apabila pasaran pekerjaan sangat kompetitif. Dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif, terdapat lebih banyak orang yang mencari pekerjaan daripada kedudukan yang ada. Ini menjadikan syarikat-syarikat yang mengupah mempunyai kelebihan. Mereka boleh lebih memilih siapa yang mereka sewa.

Temp ke kedudukan perm membolehkan syarikat "cuba sebelum mereka membeli," menguji kebolehan pekerja sebelum membuat tawaran rasmi dengan faedah. Sedang wawancara, rujukan, dan resume dapat memberikan kemampuan kerja kandidat yang baik, tidak ada yang mengamati seorang pekerja di tempat kerja untuk mengetahui apakah mereka sesuai untuk sebuah perusahaan.

Selalunya, kakitangan temp disewa melalui agensi temp. Bagi syarikat, ini bermakna beban menemuramah dan membuat keputusan pengambilan pekerja dikurangkan. Daripada mengurutkan beratus-ratus resume, mereka hanya akan mengkaji segelintir daripada calon pra-ditapis agensi temp ini.

Kadang-kadang pekerjaan temp adalah sementara kerana keperluan untuk kedudukan itu adalah jangka pendek atau bermusim.

Sebagai contoh, banyak pekerjaan runcit menyewa banyak semasa musim cuti yang sibuk, tetapi tidak lagi memerlukan banyak pekerja sebaik sahaja Januari kembali dan pertukaran selesai.

Keuntungan untuk Pekerja:

Ia mungkin kelihatan seperti majikan, yang dapat menguji pekerja pemacu, adalah pemenang besar ketika datang ke temp untuk posisi perm. Tetapi pekerja mempunyai beberapa kelebihan juga:

Menilai pekerjaan yang sesuai: Adalah sukar bagi majikan untuk mengetahui jika calon berpotensi adalah sesuai untuk syarikat. Tetapi sebaliknya adalah benar juga: Selalunya sukar untuk mengetahui jika pekerjaan adalah tepat untuk anda. Jawatan Temp-Permata membenarkan anda mendapat pandangan mengenai tanggungjawab yang terlibat dalam kedudukan.

Ketahui kemahiran baru: Temp pekerjaan adalah cara terbaik untuk mempelajari kemahiran baru. Dari menggunakan sistem daftar tunai untuk mencari teknik telefon baru, walaupun tempat tinggal yang singkat dapat memberikan banyak latihan.

Mudah mencuba kerjaya baru: Apabila anda tidak pasti apa yang anda mahu lakukan seterusnya, pekerjaan temp boleh menjadi cara yang baik untuk meneroka laluan kerjaya baru yang berpotensi.Bagi majikan, kerana kedudukan itu bersifat sementara, mungkin terdapat kesanggupan yang lebih besar untuk mengambil calon tanpa pengalaman langsung.

Memperluaskan resume anda: Walaupun anda hanya bekerja dalam posisi temp selama beberapa bulan, anda mungkin akan belajar banyak, dan dapat mengembangkan bahagian kemahiran pada resume anda, serta menambahkan pekerjaan baru.

Semasa musim cuti berkhidmat di kedai runcit, anda akan belajar untuk menggunakan daftar tunai, membantu pelanggan (walaupun yang sukar), dan trek inventori.

Top Temp to Perm Peluang

Lima majikan utama majikan biasanya menyewa untuk bantuan bermusim termasuk runcit (33%), perkhidmatan pelanggan (31%), sokongan pentadbiran dan perkeranian (17%), penghantaran dan penghantaran (12% ), dan hospitaliti (10%).

"Kerja bermusim boleh menjadi peluang yang berharga bagi pencari kerja bukan sahaja untuk mendapatkan kemahiran dan pengalaman baru, tetapi untuk juga menduduki jawatan tetap sepenuh masa," kata Brent Rasmussen, Presiden CareerBuilder North America. "Pencari kerja mencari musim bermusim kerja harus menyediakan resume mereka dan melihat kedudukan terbuka lebih cepat daripada kemudian, kerana sejumlah besar majikan mula menyewa kedudukan jawatan pada bulan Oktober. "

Tips untuk Mendapatkan Jawatan Temp

Rasmussen menawarkan tip berikut untuk mendarat sementara pekerjaan yang boleh berubah menjadi peluang pekerjaan perm:

Terlapkan awal. 45 peratus majikan berkata mereka tidak menerima permohonan untuk kerja bermusim selepas Oktober. 80 peratus tidak menerima permohonan melebihi November.

Tunjukkan bahawa anda teruja tentang peluang ini. Kekurangan semangat adalah pengetua ternakan keperibadian yang paling ramai dalam pengurus pengambilan musim seperti ditunjukkan oleh 59 peratus responden.

Jangan katakan anda mahu kerja itu untuk diskaun. Diskaun pekerja adalah perayaan yang hebat terutama semasa musim cuti, tetapi 31 peratus daripada pengurus pengambilan mengatakan mereka dimatikan oleh pekerja yang kelihatannya ingin lebih banyak peluang daripada peluang itu.

Dapatkan tahu syarikat itu sebelum wawancara. 30 peratus daripada pengurus pengangguran bermusim berkata mereka tidak dapat menyewa calon kerana orang itu tidak mempunyai pengetahuan mengenai syarikat atau produknya.

Ikut kod berpakaian. Jika anda menemuduga untuk pekerjaan di kedai pakaian runcit, itu adalah idea yang baik untuk muncul berpakaian dalam pakaian dari kedai itu. Bagi 15 peratus pengurus pengambilan, memakai ensemble pesaing menghalang mereka daripada mengambil calon berpotensi.

Bagaimana Menghidupkan Temp Ke Perm

Sesetengah pekerja mungkin menghargai sifat sementara kedudukan, tetapi jika anda ingin mendapatkan masa sepenuh masa, cuba tip ini untuk menjadikan diri anda satu penyewaan tetap yang menarik:

Ikut budaya syarikat: Sesetengah syarikat mempunyai kerja melalui budaya makan tengah hari, sementara yang lain menyokong pekerja berkumpul di dapur untuk makan tengah hari kumpulan. Ikuti budaya syarikat yang anda berada, dari segi jam, bersosial, tingkah laku mesyuarat, dan sebagainya.

Jadilah bertanggungjawab: Fikirkan masa temp anda sebagai uji bakat. Muncul pada masa, elakkan meninggalkan awal atau mengambil hari yang berlebihan, dan pada amnya, menjadi pekerja yang boleh dipercayai.

Lakukan kerja yang baik: Serta menunjukkan apabila anda sepatutnya, menjadi pekerja terbaik untuk kedudukannya. Tentukan di kepala anda apa yang akan menjadi kerja yang baik, sama ada ia memfailkan semua kertas pada penghujung hari, menaikkan baju hangat, atau melayani pelanggan dengan bersorak gembira yang konsisten, dan kemudian selalu memberikannya.

Pergi mil tambahan: Sukarelawan untuk kerja tambahan dan membantu orang lain apabila mereka berada di belakang dalam projek atau memerlukan tangan. Semangat dan komitmen anda terhadap kedudukan akan melakukan keajaiban untuk membantu majikan mengetahui bahawa anda adalah calon yang tepat untuk kedudukan jangka panjang, kekal.

Rangkaian: Sebagai pekerja yang terbaik, ia juga penting untuk menjadi dikenali pekerja. Melakukan pekerjaan yang baik secara tidak bijaksana mungkin tidak mencukupi untuk membuat anda terasa dan diupayakan pada waktu penuh. Buat usaha untuk berinteraksi dengan rakan sekerja, untuk mempamerkan kerja anda, dan memastikan bahawa mereka yang mengupah tenaga menyedari nilai anda sebagai pekerja.

Dan sudah tentu, penting untuk membuat keinginan anda untuk kedudukan kekal: Sediakan masa untuk bertemu dengan pengurus anda, dan menyatakan bahawa anda ingin bekerja sepenuh masa. Minta maklum balas mengenai kerja anda, dan buat garis masa untuk membuat keputusan jika boleh. Semasa perbualan ini, anda perlu mengelak daripada memaksa, sementara masih membuat niat anda jelas.

Artikel dan nasihat kerja sementara

Pertanyaan dan Jawapan Wawancara Kerja Sementara
Agensi Sementara
Cara Mencari Agensi Temp

Sementara untuk Pekerjaan Tetap