16 Petua untuk Majikan Mengurangkan Tekanan Percutian Pekerja

Ingin mengekalkan produktiviti dan semangat pekerja positif semasa cuti? Adakah anda sedang mencari cara untuk melegakan tekanan berkaitan percutian? Anda boleh mula dengan tidak menimbulkan tekanan. Sebagai majikan, anda mengawal banyak pembolehubah yang mewujudkan tekanan musim percutian untuk orang ramai.

Hampir semua orang mahu membuat wang tambahan untuk cuti, tetapi jam kerja yang berlebihan dan bekerja pada cuti berbayar merendahkan semangat pekerja.

Kehilangan hujung minggu yang diperlukan untuk mempersiapkan cuti menyebabkan lebih banyak perasaan negatif.

Tarikh akhir yang singkat untuk projek-projek penting dan tekanan untuk mencapai matlamat akhir tahun boleh menambah tekanan tambahan pada hari cuti. Walaupun mudah, acara yang menyeronokkan, seperti membeli rahsia Santa sekarang atau membakar untuk pertukaran cookies, boleh menambah tekanan percutian; mereka membuat satu lagi perkara yang harus dilakukan.

Begitu juga keperluan pekerja untuk mengambil apa-apa masa berbayar yang akan hilang pada akhir bulan Disember jika mereka tidak mengambil masa. Kebanyakan majikan mengehadkan jumlah waktu berbayar yang boleh membawa pekerja ke tahun baru. Dan, tidak semua majikan sanggup membayar pekerja untuk kali ini tidak digunakan.

Artikel saya, Buat Sangat, Musim Percutian Merry, memberitahu anda bagaimana anda boleh menjaga tekanan percutian pada tahap peribadi. Petua berikut dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia memberitahu anda apa yang dilakukan majikan untuk menghadkan tekanan percutian pekerja.

Kakitangan SHRM meminta profesional sumber manusia, "Adakah syarikat anda terlibat dalam mana-mana amalan berikut untuk membantu mengurangkan tekanan berkaitan percutian di kalangan pekerja anda?" Ini adalah tindakan yang paling sering dipetik.

51 peratus jadual acara percutian semasa waktu perniagaan biasa.
39 peratus mengingatkan pekerja dari Program Bantuan Pekerja.
33 peratus menunjukkan penghargaan kepada pekerja yang bekerja semasa bercuti.
32 peratus menggalakkan pakaian kasual untuk pihak percutian.
30 peratus menyediakan makanan percutian.
23 peratus memberikan bonus suku tahunan atau tahunan untuk belanja percutian.
20 peratus menyediakan hari terapung untuk cuti bekerja.
14 peratus menawarkan masa yang dikurangkan supaya pekerja dapat menjalankan tugas.
13 peratus membolehkan masa untuk peluang sukarelawan semasa waktu kerja.
8 peratus memberikan peralihan tambahan bagi orang untuk mendapatkan wang percutian.
1 peratus meliputi penjagaan kanak-kanak untuk tugas pekerja.
15 peratus daripada majikan menyediakan peluang pekerjaan dan peluang pekerja lain.

Ingin lebih banyak idea? Cuba ini juga.

Berikan setiap pekerja hadiah dari syarikat. Satu syarikat memberikan pena yang mengagumkan dengan logo syarikat. Makanan makan malam percutian adalah idea yang bagus jika kedai adalah mudah untuk semua.
Menawarkan jadual fleksibel supaya orang boleh mengambil masa ketika mereka memerlukannya untuk persiapan dan perayaan mereka.
Pertimbangkan untuk membuat lebih banyak cuti mengambang supaya orang dapat menghormati tradisi agama dan kebudayaan mereka dengan masa berbayar. Fikirkan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah dan banyak lagi, namun kebanyakan organisasi menawarkan cuti berbayar untuk Hari Krismas dan Tahun Baru sahaja.
Sediakan sebarang bonus untuk kehadiran, atau hadiah lain yang mungkin anda tawarkan dalam acara normal acara, dalam bentuk yang boleh dibelanjakan seperti kad hadiah kedai runcit, sijil hadiah atau kad telefon.
Pertimbangkan untuk membenarkan pekerja menghantar telecommute pada beberapa hari semasa cuti untuk menjimatkan masa yang dihabiskan untuk pergi ke dan dari tempat kerja. Inilah masa yang kemudiannya tersedia bagi para pekerja untuk meneruskan aktiviti dan acara musim cuti mereka.

Cara untuk membantu pekerja mengawal, mengurus dan menghilangkan tekanan percutian adalah tidak berkesudahan - dan dihargai secara berterusan. Fikirkan senarai ini sebagai permulaan mogok, bukan penamat.