Strategi untuk Wanita untuk Perundingan Gaji Tinggi

Perundingan gaji tidaklah mudah, dan ini sukar untuk wanita. Pada umumnya, wanita kurang berkemungkinan meminta lebih banyak wang apabila mereka ditawarkan pekerjaan dan lebih cenderung untuk tinggal di pekerjaan yang lebih rendah. Sebab berbeza-beza, tetapi sebahagiannya melibatkan tidak selesa membincangkan gaji dan teragak-agak untuk meminta lebih banyak.

Hakikat bahawa wanita kurang daripada lelaki merumitkan keadaan gaji. Bukan hanya lelaki memperoleh lebih banyak, dan wanita membuat 74 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki.

Laporan Payscale mengenai Gender Pay Gap mengenal pasti perbezaan yang signifikan antara pendapatan lelaki dan wanita berdasarkan pelbagai faktor.

Satu-satunya masa tidak ada jurang jantina antara lelaki dan wanita adalah apabila anda membandingkan lelaki dan wanita tanpa anak tunggal. Selepas itu, padang permainan tidak pun. Jen Hubley Luckwaldt, Editor blog Berita Kerjaya Payscale berkata, "Data menunjukkan bahawa wanita membayar penalti untuk berkahwin dan mempunyai anak-anak - walaupun mereka tidak mengutamakan keluarga daripada kerja . Satu-satunya masa jurang bayar ialah 0. 0 peratus adalah apabila kita membandingkan seorang lelaki, lelaki dan wanita tanpa kanak-kanak, dengan pekerjaan dan pengalaman yang sama, yang tidak mengutamakan peribadi lebih profesional. Apa ini bermakna bahawa jurang gaji adalah sekurang-kurangnya sebahagiannya kepada kecenderungan tidak sedarkan diri. Walaupun mereka mempunyai pekerjaan yang sama seperti lelaki, dan bekerja sama seperti rakan sekerja lelaki mereka, wanita dengan keluarga dianggap kurang berdedikasi dan mengalami akibat profesional. "

Memandangkan anda tidak memulakan bidang bermain, dapat merundingkan pakej pampasan yang penting. Ia tidak perlu sama dengan jantina anda. Ia hanya satu persoalan untuk membayar apa yang anda hargai di pasaran pekerjaan hari ini.

Jika Anda Tidak Menyenangkan Bercakap Mengenai Gaji, Bukan Hanya Anda

Jika membincangkan apa yang telah anda peroleh - dan apa yang anda harapkan untuk mendapatkan - membuat anda tidak selesa, anda tidak bersendirian.

Satu tinjauan dari laporan Glassdoor bahawa 60 peratus wanita dan 48 peratus lelaki percaya soalan sejarah gaji tidak patut ditanya. Wanita juga kurang berkemungkinan untuk merundingkan pampasan, dua dari tiga wanita (68 peratus) tidak berunding gaji berbanding hanya sekitar 52 peratus lelaki.

Apabila (dan Bilakah Tidak) Perundingan Gaji

Sesetengah pakar percaya anda harus selalu berunding gaji dan meminta lebih banyak wang. Sebelum anda melakukannya, adalah idea yang baik untuk menyelidik kerja dan majikan untuk memastikan pakej pampasan boleh dirunding. Terdapat beberapa kedudukan di mana kadar gaji ditetapkan terlebih dahulu. Di samping itu, tidak akan ada diskriminasi jantina kerana semua orang dibayar sama. Di sisi negatif, apa yang anda tawarkan adalah apa yang akan anda bayar.

Sesetengah pekerjaan yang cenderung mempunyai kadar gaji tetap termasuk:

• Pekerjaan runcit, khidmat pelanggan dan perhotelan rendah
• Jawatan setiap jam
• Pekerjaan peringkat kemasukan
• Pekerjaan kesatuan
• Pekerjaan yang membayar kadar semasa
• Kerajaan dan pekerjaan perkhidmatan awam
• Pekerjaan di syarikat besar dengan pelan pampasan berstruktur (anda mungkin dapat merundingkan jumlah yang lebih tinggi pada jarak dalam hal ini)

tangga kerjaya dan pampasan menjadi lebih kompetitif jurang gaji jantina menjadi lebih penting.

Payscale melaporkan bahawa paras wanita membayar pada $ 49, 000 pada usia 35 - 40 tahun, manakala lelaki membayar tahap pada $ 75, 000 pada 50 - 55 tahun. Jurang gaji terbesar adalah untuk eksekutif dengan wanita berpendapatan 32. 8 peratus kurang daripada lelaki.

Banyak pertengahan kerjaya ke pekerjaan peringkat tinggi mempunyai gaji boleh niaga. Pampasan boleh menjadi sebahagian daripada gaji dengan tahap rendah, pertengahan dan tinggi atau ia boleh dibayar secara terpilih berdasarkan kelayakan calon, iaitu apabila jantina menjadi faktor.

Wanita lebih cenderung untuk dibayar pada bahagian bawah skala kerana mereka bermula pada titik harga yang lebih rendah. Kerana anda sedang memperoleh pendapatan kurang, anda mungkin ditawarkan kurang. Ini boleh menambahkan jumlah pampasan yang hilang semasa kerjaya kerja anda.

Bagaimana Menentukan Jika Tawaran Kerja Adil Boleh Dihubungi

Cara terbaik untuk menentukan sama ada tawaran kerja boleh dirunding adalah melakukan banyak penyelidikan mengenai pekerjaan dan syarikat yang anda boleh.

Anda tidak perlu berkata "ya" segera. Minta sedikit masa untuk dipertimbangkan, dan kemudian mengumpul seberapa banyak data yang anda boleh. Gunakan laman-laman seperti Payscale dan Glassdoor untuk meneliti apa kerja - dan anda - bernilai.

Jika anda mengenali seseorang di syarikat itu, tanya apakah mereka akan dapat membantu anda mempertimbangkan tawaran tersebut. Anda juga boleh bertanya sama ada mereka dapat memberi anda sebarang pandangan terhadap dasar dan amalan pampasan syarikat.

Kapan Perundingan Tawaran Kaunter

Jika anda benar-benar teruja dengan tawaran kerja, anda boleh menerimanya dengan segera. Atau, anda boleh mengambil sedikit masa tambahan untuk memastikan. Berhati-hati menilai tawaran itu, membandingkannya dengan pekerjaan yang anda miliki sekarang, prospek masa depan pada majikan anda yang terkini, dan pekerjaan lain yang telah anda gunakan. Pertimbangkan faedah, faedah, pelan persaraan, pilihan saham dan tambahan lain sebelum anda memulakan rundingan. Berikut adalah beberapa faedah pekerja yang mungkin anda dapat berunding.

Jika semuanya kelihatan sempurna, anda tidak perlu meminta lebih banyak wang hanya kerana anda boleh. Ingatlah bahawa pekerjaan ini, jika anda menerimanya, adalah asas untuk pendapatan masa depan anda dengan berhati-hati mempertimbangkan sama ada membuat tawaran kaunter sebelum anda menerima.

Tips untuk Wanita untuk Meminta Lebih Banyak Wang

Ketahui Seberapa Banyak Anda Ingin Dapatkan. Sebelum anda berfikir tentang perundingan gaji, penting untuk mengetahui berapa banyak yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya. Jika tawaran itu tidak dekat, anda tidak perlu mengambilnya. Jika anda menjangkakan $ 60, 000, sebagai contoh, dan tawaran itu adalah $ 40, 000, mungkin terlalu banyak jangkauan. Minda semula harapan anda dan sedar ini mungkin bukan tugas anda.Inilah cara untuk menentukan apa julat gaji yang perlu anda cari.

Ketahui Bahawa Ia Boleh Diterima. Anda mungkin tidak selesa meminta lebih banyak wang, tetapi itu tidak bermakna ia tidak baik untuk bertanya. Adalah lebih baik untuk bertanyakan soalan daripada tertanya-tanya jika anda boleh merundingkan tawaran yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang calon ditawarkan pakej comp hebat oleh majikan impiannya. Walaupun dia akan mengambil tawaran pertama, dia bertanya sama ada terdapat sebarang fleksibiliti. Syarikat itu menawarkan lebih banyak gaji asas dan bonus. Jika dia tidak bertanya, dia tidak akan tahu ada ruang untuk membuat perjanjian yang lebih baik.

Ketahui Perbezaan Jantina. Mengambil masa untuk meneliti gaji akan membantu anda belajar jika ini adalah peranan yang mana wanita secara tradisinya dibayar kurang. Sekiranya ia, mungkin ada peluang untuk mendapatkan lebih banyak lagi. Jadilah kreatif apabila menentang, jika gaji dasar tidak boleh dirunding, mungkin bonus, faedah atau komitmen untuk kenaikan masa depan mungkin.

Dapatkan Pengurus Penjual di Bahagian Anda. Pengurus pengambilan pekerja boleh menjadi peguam bela anda untuk tawaran yang lebih baik. Jika dia benar-benar mahu mengupah anda, mereka boleh mendorong sumber manusia atau pengurusan untuk mendapatkan lebih banyak lagi. Salah satu cara untuk mendekati adalah dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya sangat gembira dengan kedudukan itu, tetapi adakah ada peluang dalam pakej pampasan? "Dengan cara itu anda tidak meminta lebih banyak lagi, anda hanya bertanya.

Dikenal dan Sedia Membuat Pitch. Apabila membincangkan tawaran kerja dengan majikan, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda bernilai gaji lebih tinggi. Anda boleh berkongsi data yang anda kumpulkan, ingatkan pengurus pengambilan kelayakan anda, dan mengulangi keupayaan anda untuk membantu organisasi berjaya.

Berhati-hati Apa Yang Anda Katakan. Terdapat cara yang baik - dan cara yang tidak begitu baik - untuk meminta lebih banyak wang. Terdapat beberapa perkara yang harus anda elakkan apabila anda merundingkan gaji kerana mereka tidak akan membantu anda membuat kes itu.

Pastikan Positif. Apabila tawaran kerja jauh lebih rendah daripada yang anda jangkakan, simpan sebarang pemikiran negatif yang mungkin anda alami pada diri sendiri. Jangan meminta lebih banyak wang. Walaupun anda mendapatnya, ia boleh menyebabkan perasaan yang keras. Sekiranya ia begitu rendah sehingga anda tahu anda tidak akan mengambilnya, ia adalah baik untuk menyatakan bahawa tawaran itu bukanlah apa yang anda harapkan. Terima majikan untuk tawaran itu, dan teruskan.

Ketahui Bahawa Anda Tidak Perlu Mengambil Kerja. Sekiranya tidak ada cara untuk anda dan organisasi dapat membuat tuntutan mengenai pakej pampasan yang sesuai untuk anda dan syarikat, jika tawaran balas tidak membantu merapatkan jurang, anda boleh menolak tawaran dengan sopan dan teruskan carian kerja anda.

Kunci Kejayaan Perundingan Gaji

Walaupun perundingan gaji tidak mudah, maklum balas yang lebih baik, semakin banyak penyelidikan, dan semakin banyak data yang anda kumpulkan, semakin baik anda akan berhasil merundingkan pekerjaan tawaran. Jika anda sanggup bertanya, anda boleh mendapat gaji yang lebih tinggi.

Ingat, jika anda boleh meningkatkan gaji untuk pekerjaan ini, anda juga akan mendapat potensi pendapatan masa depan anda.

Baca Lagi: 10 Perkara Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Anda Katakan Ya kepada Tawaran Kerja | Petua untuk Mendapatkan Tawaran Kerja