Bagaimana Berhenti menjadi Sengsara di Tempat Kerja

Adakah kamu sengsara di tempat kerja? Adakah anda tidak pernah merasa senang dengan bangun dan terus bekerja pada hari Isnin? Adakah anda merasa tidak dicabar, tidak berpuas hati, atau tidak terkawal? Adakah bos anda yang paling teruk? Adakah rakan sekerja anda terlibat dalam mengeluh yang tidak dapat dikritik sepanjang hari?

Adakah sumbangan tidak pernah cukup baik? Jika anda terus mengambil bahagian dalam mana-mana situasi ini, anda akan memastikan bahawa anda akan terus membenci pekerjaan anda. Dan, membenci pekerjaan anda adalah pusat untuk kehidupan yang sengsara.

Kenapa pergi ke sana?

• Mengambil bahagian dalam perbualan atau bergaul dengan orang yang sentiasa mencari kesalahan dengan syarikat , pengurusan, pelanggan, rakan sekerja mereka dan banyak lagi. Kebimbangan yang sah yang sesungguhnya ditangani, Jika anda berdiam diri dalam kesengsaraan dan kesedihan, dan mendengar orang yang tidak bahagia, sukar, ia tidak dapat membantu tetapi membawa anda ke bawah. Kesakitan dan kritikannya menular. Bergerak untuk mengelakkan daripada menangkap bug.
• Tinggal dalam pekerjaan yang tidak menentu, tidak menghiraukan, dan tidak menentu. Hari demi hari, tahun demi tahun, anda mengetuk fikiran dan hati anda dengan kerja yang tidak memenuhi anda. Anda mempunyai pilihan. Lihat kaunselor kerjaya di kolej komuniti tempatan, sekolah teknik, atau program pendidikan dewasa.
  • Ketahui tentang peluang pekerjaan lain; cari cara untuk menggunakan kemahiran semasa anda dengan cara yang berbeza, dan ambil ujian dan berbincang dengan kaunselor untuk mengenal pasti kerja yang mungkin anda dapati lebih menarik. Jika anda seorang graduan kolej, perhatikan bahawa pejabat karier kolej anda mungkin dapat membantu anda, tanpa mengira apabila anda menamatkan pengajian.
• Gagal mengambil tanggungjawab untuk pembangunan anda sendiri. Anda boleh menunggu selama-lamanya untuk bos yang tidak berkomunikasi untuk memberikan anda maklum balas tentang bidang untuk memperbaiki dan pertumbuhan dan perkembangan peribadi dan profesional anda. Malah, dalam sesetengah organisasi, anda boleh menunggu bertahun-tahun untuk penilaian kinerja atau maklum balas prestasi.
  • Kenapa tunggu orang lain? Mengapa tidak mengambil tanggungjawab sendiri? Tiada siapa yang akan menjaga seberapa banyak perkembangan dan perkembangan peribadi dan profesional seperti yang anda lakukan. Dan, tidak ada orang lain yang dapat memperoleh keuntungan daripada pertumbuhan yang berterusan.
• Teruskan bekerja untuk bos yang tidak baik. Pengetua yang buruk, sama ada penolakan tanggungjawab atau orang jahat yang biasa, jarang berubah tanpa mengubah kehidupan yang berlaku. Acara ini mungkin berlaku, tetapi berapa lama anda bersedia menunggu kira-kira mengeluh tentang bagaimana anda tidak berpuas hati bekerja?
• Bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai amalan perniagaan yang anda tidak hormat. Bekerja untuk sebuah syarikat yang terletak pada pelanggan? Membuat janji untuk pekerja yang tidak pernah disimpan? Bail secepat yang anda boleh. Kebudayaan yang membolehkan amalan-amalan itu adalah sukar untuk diubah - jika mana-mana pemimpin bahkan mahu mengubah budaya.Oleh kerana eksekutif dan pengasas sebahagian besarnya memacu budaya, jangan tahan nafas anda. Terdapat lebih baik, lebih beretika, syarikat di mana anda boleh mendapatkan pekerjaan.
• Bekerja dalam syarikat yang sentiasa berada dalam keadaan bahaya. Saya tidak mencadangkan anda meninggalkan sebuah syarikat yang baik yang mengalami masalah sementara. Tetapi, sebuah syarikat yang sentiasa beroperasi dekat kebankrapan boleh memakan keyakinan dan semangat anda. Terutamanya benar jika anda tidak berada dalam kedudukan yang mempunyai kesan yang besar terhadap belanjawan, perbelanjaan, atau prestasi kewangan syarikat.
• Tinggal di tempat kerja di mana anda merasa terjebak. Terdapat banyak sebab mengapa anda mungkin terjebak. Syarikat anda adalah kecil, dan tidak ada tempat untuk pergi. Anda telah diluluskan untuk promosi kerana kekurangan pendidikan, pengalaman, atau peluang bimbingan. Anda telah mencari tanggungjawab tambahan dan pekerjaan yang diperluaskan tanpa sia-sia. Anda telah berbincang dengan bos anda, dan masalahnya kelihatan tidak dapat diatasi. Sekiranya anda bercita-cita tinggi dan mahu memperluaskan pengetahuan dan kerjaya anda, sudah tiba masanya.
• Anda cuba membuat sumbangan dan membuat idea untuk meningkatkan kerja atau persekitaran kerja, tetapi idea anda tidak pernah dilaksanakan. Lebih buruk lagi, mereka masuk ke dalam lubang yang gelap, dan anda tidak pernah mendengar respons terhadap cadangan anda. Menghadapi persekitaran kerja yang gagal memberi respons kepada cadangan pekerja akhirnya akan membuat anda mempersoalkan nilai cadangan anda. Apa-apa persekitaran yang menggalakkan anda mempersoalkan nilai atau sumbangan anda adalah toksik kepada harga diri anda dan keyakinan diri. Cari persekitaran kerja yang lebih menyokong.
• Anda bosan dengan gaji yang dikenakan untuk membayar gaji. Tugas anda sekarang tidak akan membayar lebih daripada gaji minimum; anda tidak mahu menunggu bertahun-tahun untuk memukul $ 11. 00 sejam. Peningkatan purata adalah antara tiga hingga empat peratus setiap tahun, jadi anda boleh melihat gaji semasa anda dan mudah meramalkan di mana ia akan menjadi, tanpa sebarang perubahan, pada masa akan datang. Untuk berapa banyak wang dan berapa lama anda bersedia bekerja? Anda mempunyai pilihan. Terokai masa depan yang lebih baik.

Anda ingin hidup anda seolah-olah kaca itu penuh setengah, tidak separuh kosong, jadi pertimbangkan setiap situasi yang dijelaskan dengan berhati-hati. Adakah anda menetap kurang dari yang anda boleh atau akan? Jika ya, anda mungkin ingin mempertimbangkan pilihan lain.