Sekiranya seorang Firma Undang-undang Menyewa Sekutu yang Tidak Pernah Berlatih?

Sesetengah JD muda tidak dapat mencari pekerjaan apabila mereka baru keluar dari sekolah undang-undang, jadi mereka mungkin mengembara ke berbagai bidang, kerana kurang pilihan yang lebih baik, dan kemudian tetap sama ada kerana pilihan mereka telah dibatasi oleh status ekonomi yang buruk atau kerana mereka tidak mahu terlalu banyak penyertaan dalam tempoh terlalu pendek untuk muncul pada resume mereka. Apabila calon-calon ini kini mendekati firma undang-undang untuk jawatan sebagai pengacara, adakah syarikat-syarikat akan bersusah payah mengambilnya?

Terima kasih kepada Kemelesetan Besar dan akibatnya dengan pertumbuhan pergerakan do-it-yourself dan teknologi yang lebih baik yang membuatnya lebih mungkin, pasaran undang-undang untuk firma undang-undang tradisional telah berkurang, membuat untuk sesuatu pelindung peguam, atau, mungkin lebih tepat, JD glut - kerana tidak semua orang yang lulusan dari sekolah undang-undang pergi secara langsung kepada undang-undang berlatih selepas lulus peperiksaan bar. Sesungguhnya, tidak semua orang dengan J. D. pergi ke pekerjaan di mana J. D. diperlukan atau bahkan diingini.

Sekolah-sekolah undang-undang pada tahun-tahun kebelakangan ini telah mendapat banyak kritikan kerana tidak menghasilkan apa yang dipanggil 'amalan siap' graduan. Selalunya diisi dengan ahli akademik kerjaya yang mempunyai kecenderungan untuk mengekalkan sistem pendidikan undang-undang seperti yang ada sekarang, sekolah undang-undang terkenal dikenali untuk mengajar pelajar "cara berfikir. "Mengajar para pelajar bagaimana melakukan apa yang dilakukan oleh pengacara - mencari pelanggan, menjalankan pemeriksaan konflik, menubuhkan akaun amanah, memberi perkhidmatan kepada pelanggan, menguruskan docket, memasarkan, mengendalikan sistem pengebilan, mengesan masa, berunding, memperoleh pembiayaan, menguruskan sistem pemfailan, dan kakitangan melatih, membuat gaji, pelanggan lewat gaji - tidak secara amnya sebahagian besar kurikulum.

Pastinya, pendidikan undang-undang telah tercapai, dengan banyak lagi sekolah undang-undang yang menawarkan peluang pendidikan berasaskan kemahiran, seperti klinik undang-undang dan program penulisan undang-undang yang semakin meningkat. Walau bagaimanapun, graduan cenderung perlu menjalani banyak latihan di tempat sebelum mereka menjadi peguam yang berfungsi dengan baik.

Ini adalah permulaan yang bukan tanpa ketidakselesaan, baik bagi peguam baru dan bagi atasannya yang dapat mendedikasikan banyak waktu untuk membantu seseorang memahami bagaimana melakukan kerja undang-undang dan menjalankan amalan undang-undang.

Mana-mana peguam yang menyewa pemula yang baru keluar dari sekolah undang-undang, dan hanya beberapa bulan dari mengambil ujian bar, cenderung untuk memahami apa yang dia mendapat untuk tawar-menawarnya - seorang pemula yang boleh dibentuk yang boleh dilatih dan mengajar perniagaan cara firma undang-undang tertentu melihat patut. Ini adalah perjanjian yang memberi manfaat kepada kedua-dua: firma undang-undang memperoleh buruh yang agak murah untuk dilakukan oleh seseorang yang bersyukur dan bersemangat untuk melakukan kerja; pemula mendapat pekerjaan dan belajar perdagangan.Sebagai peguam menyewa dalam situasi ini, anda tahu apa yang mereka tidak tahu. Rakan sekerja tahun pertama mempunyai tabula rasa yang anda boleh menulis semuanya. Anda juga tahu bahawa anda mungkin perlu menuliskan jumlah yang adil dari beberapa jam peguam-undang-undang sekolah kerana peguam-peguam yang baru ini tidak akan bekerja dengan apa-apa yang cekap tidak kira betapa gembiranya mereka menjadi sebahagian daripada firma undang-undang.

Calon sekolah lama yang tidak pernah mempraktikkan undang-undang mungkin memperlihatkan sedikit masalah. Persoalannya, tentu saja, apa yang mereka lakukan dan mengapa mereka tidak mengamalkan undang-undang?

Mereka mungkin mengejar kedudukan di mana J. D. adalah wajar tetapi bukan keperluan, seperti yang bekerja dalam urusan kawal selia untuk agensi kerajaan atau lobi. Mereka mungkin telah bekerja dalam industri yang berkaitan, seperti penerbitan undang-undang, atau mereka mungkin telah bekerja di sebuah firma utama dalam kapasiti tidak sah, seperti dalam pemasaran atau teknologi maklumat. Atau mereka mungkin telah menamatkan pengajian dengan begitu banyak gred dari sekolah undang-undang yang sangat sedih pada masa yang sangat malang dalam industri undang-undang dan mengambil pekerjaan melakukan sesuatu yang tidak berkaitan sepenuhnya dengan apa yang telah mereka luangkan selama bertahun-tahun. Atau mereka mungkin telah menukar tempat untuk cinta dan kemudian tidak mencari kerjaya besar terutama agresif. Atau mereka mungkin telah membina perniagaan kecil atau empayar real estate. Atau, tentu saja, mereka mungkin telah menunggu jadual selepas gagal dalam ujian bar tujuh kali.

Adakah anda layak untuk mempertimbangkan calon tersebut? Sudah tentu, ia selalu menggoda semata-mata untuk mempertimbangkan calon-calon yang telah berjalan lurus dari kolej ke sekolah undang-undang untuk ujian peperiksaan kepada amalan undang-undang. Secara semulajadi, pemohon dengan latar belakang mereka mungkin mempunyai kemahiran yang mudah dilihat dan, sememangnya diharapkan. Memandangkan seseorang yang mempunyai trajektori kerjaya yang sangat berbeza mungkin akan mengambil sedikit kerja oleh peguam pengambilan. Kenapa perlu mengambil kira menyewa seseorang yang telah keluar dari sekolah undang-undang selama beberapa tahun tetapi yang tidak pernah berkeliaran untuk mengamalkan undang-undang? Kerana anda mungkin mendapat permata tersembunyi, seseorang yang akan sangat berterima kasih atas peluang yang dia akan sangat setia kepada firma itu. Kerana anda mungkin melihat seseorang yang mempunyai kekuatan yang tidak anda jangkakan dan set kemahiran yang jauh melebihi rakan sebaya kelas yang telah berlatih sepanjang masa ini. Kerana anda mungkin mendapat seseorang yang matang dan tahu bagaimana untuk bersusah payah untuk menjalankan perniagaan dan memberikan pekerjaan kepadanya semata-mata untuk meneruskannya.

Pada akhirnya, apabila mempertimbangkan mana-mana pasang calon pekerja, anda akan memilih seseorang yang akan menguntungkan, sama ada dari segi membawa masuk perniagaan, memberi khidmat kepada pelanggan, atau melakukan semua kegiatan yang dipanggil untuk dilakukan oleh pengacara menjalankan amalan mereka. Tidak kira siapa anda menemubual untuk pekerjaan di firma undang-undang anda, anda perlu mendapatkan sedikit kedalaman dalam perbincangan anda dengan calon-calon.

Sudah tentu, apa-apa pertanyaan mesti kekal dengan batas-batas pengekalan undang-undang, tetapi apa yang saya akan tertanya-tanya ketika wawancara dengan calon tidak menentu adalah:

• mengapa mereka mahu mengamalkan undang-undang sekarang;
• kekuatan kemahiran yang mereka ada;
• jumlah pengawasan yang mereka perlukan;
• kesediaan mereka untuk belajar;
• naiveté mereka mengenai apa yang mengamalkan undang-undang dan menjalankan undang-undang yang benar-benar memerlukan; dan
• bagaimana mereka akan bertindak balas jika mereka mendapati mereka tidak peduli dengan elemen amalan, dari sebenarnya melakukan kerja undang-undang untuk menjejaki masa untuk pemasaran ke pengebilan untuk mengawasi paralegals.

Salah satu bidang yang perlu difokuskan ialah kesibukan mereka - adakah mereka mempunyai sikap yang menuntut dan kepercayaan yang diperlukan untuk mendapatkan pelanggan, menyelenggarakannya, mengawasi orang lain, dan tagihan? Bagi saya, saya ingin melihat sejumlah besar agresif; duduk di sekeliling dan menunggu kerjaya berlaku cenderung untuk tidak kagum.

Memang, peguam menyewa mungkin kadang-kadang berhati-hati bahawa seorang peguam yang tidak mempraktikkan tidak mempunyai keberanian untuk bertahan dalam amalan undang-undang yang sebenar. Menghentikan seseorang untuk tidak mengamalkan undang-undang yang baru keluar dari sekolah undang-undang adalah cukup mudah. Walaupun itu adalah titik yang baik, menyewa peguam juga harus memikirkan mengapa seseorang yang telah mengamalkan undang-undang adalah gatal untuk perubahan. Sudah tentu, jika semuanya berjalan dengan lancar di firma undang-undangnya, dia tidak akan mencari kerja di tempat lain. Tidak peduli siapa calon itu dan apa pengalaman mereka, mereka mencari pekerjaan baru kerana mereka mahu peluang yang berbeza daripada yang mereka ada sekarang. Anda tahu bahawa semua kemahiran yang diperlukan untuk menjadi seorang pengacara yang berjaya memang boleh diambil kerja ketika bekerja sebagai seorang pengacara yang sebenarnya dalam sebuah firma undang-undang. Tetapi bakat yang anda mungkin dapat dikekalkan sekiranya anda menganggap seseorang yang mempunyai J. J. yang telah mengejar trajektori kerjaya yang kurang konvensional mungkin lebih bernilai daripada usaha yang diperlukan untuk melatihnya.

Apa yang akan menarik saya tentang calon tidak menentu adalah

• keduniaan mereka, terutama jika mereka mempunyai pengalaman bekerja dalam industri klien;
• kemahiran komunikasi mereka;
• keupayaan mereka untuk menyesuaikan pelbagai projek; dan
• kemahiran organisasi mereka.

Bahawa seorang calon menghabiskan beberapa tahun bekerja sebagai peguam kontrak tidak semestinya menunda saya. Sesiapa yang telah melakukan ini untuk sementara waktu dapat menjalin projek-projek kadang-kadang membosankan, mengambil arah, dan bekerja dengan pelakon yang berubah. Kami, selepas semua, dalam ekonomi gig. Seseorang yang berjaya hidup dengan cara alternatif dan kreatif akan menjadi cabutan.

Walaupun seseorang yang mempunyai JD telah menghabiskan beberapa tahun di trek ayah, lagu mama, trek artis yang berprestasi, lagu yang saya mahu-untuk-menjadi-Broadway, calon itu hanya menjadi yang kuat untuk firma undang-undang sekarang. Setelah mengejar minat yang lain untuk tempoh masa boleh membuat puncak dedikasi dan prestasi mereka sekarang. Amalan undang-undang, bagaimanapun, memerlukan kemahiran kreatif, menarik dan berwibawa, tugas pengurusan - kemahiran yang sememangnya boleh dipelajari dengan menjadi ibu bapa, seorang artis, atau seorang pelakon.

Begitu banyak menyewa, tidak kira berapa kita sebagai masyarakat memberitahu diri kita berdasarkan penilaian objektif, datang ke keperibadian calon. Adakah kita mahu bekerjasama dengan orang ini? Adakah kita lebih suka bekerja dengan orang ini daripada seseorang yang mempunyai kemahiran yang berbeza? Sekalipun kita tidak 'suka' mereka dalam rasa konvensional yang saya ingin tahu, mereka akan menjadi tambahan yang cerah dan berfaedah kepada amalan undang-undang anda? Adakah mereka akan menambah nilai?

Memandangkan masa dan perbelanjaan menyewa dan mengingati betapa pentingnya pengambilan pekerja yang baik adalah untuk amalan undang-undang kecil, pengambilan rakan kongsi mungkin hanya ingin mencari calon alternatif.Seseorang yang mempunyai J. D. tetapi yang belum mengamalkan undang-undang mungkin hanya mempunyai pengalaman, pengetahuan, dan kemahiran yang diperlukan oleh firma anda.

Masih ada keraguan? Jika ya, anda boleh mempertimbangkan pengaturan alternatif untuk melihat sekiranya hubungan profesional akan dilaksanakan. Mungkin mengupah calon untuk melakukan kerja untuk sementara waktu secara bebas, atau mengatur perkiraan perkongsian pejabat di mana beberapa kerja melimpah dapat dikirimkan.