Pekerjaan bermusim - Berurusan dengan Permintaan Pelanggan yang Berfluktu

Pekerjaan bermusim menyediakan majikan dengan pembantu sementara yang diperlukan semasa jumlah yang tinggi, masa sibuk pada tahun ini. Majikan menyewa pekerja bermusim untuk melakukan kerja yang diperlukan untuk menambah kapasiti prestasi pekerja tetap mereka untuk menghasilkan produk atau melayani pelanggan.

Contoh masa dan tempat kerja bermusim termasuk:

• Musim cuti musim gugur dan musim sejuk apabila pelanggan berkumpul di kedai runcit, restoran, kedai runcit, bilik jamuan hotel, tempat hiburan dan bar;

• Pekerjaan bermusim musim panas di pusat peranginan, lokasi rekreasi luar, dan taman;
• Pekerjaan bermusim musim panas untuk menggantikan kerja sepenuh masa, pekerja biasa semasa mereka mengambil percutian dan mengejar keluarga;
• Musim panas jatuh ketika pasaran petani terbuka di seluruh negara, petani menuai sayur-sayuran dan buah-buahan mereka, dan pemeliharaan makanan adalah permintaan utama; dan
• Pekerjaan bermusim musim sejuk di tempat yang didedikasikan untuk sukan salji dan rekreasi.

Kelebihan Pekerjaan Bermusim untuk Majikan

Kelebihan majikan untuk mengambil pekerja bermusim semasa kelantangan mereka yang tinggi, tempoh masa yang sibuk, adalah bahawa anda tidak perlu menghabiskan wang untuk menjaga pekerja sementara pada pusingan tahun gaji anda.

Menurut Persekutuan Runcit Kebangsaan, "Bagi sesetengah peruncit, musim cuti boleh mewakili sebanyak 20-40% daripada jualan tahunan. "Ini jenis kelantangan mewujudkan keperluan untuk lebih ramai pekerja daripada majikan boleh menyerap sepanjang tahun.

Majikan juga mendapat manfaat daripada hakikat bahawa pengambilan pekerja bermusim juga mengurangkan bilangan pekerja tetap sepenuh masa yang mesti mereka guna untuk menyelesaikan kerja firma tersebut.

Pekerja bermusim jarang dibayar faedah yang menyelamatkan majikan pada kos buruh memandangkan manfaat itu dapat membuat pampasan pekerja yang ketiga lebih tinggi daripada gaji pokok atau gaji setiap jam.

Pekerja bermusim membawa majikan idea-idea baru, tenaga segar, dan menimbulkan jadual untuk percutian dan cuti pekerja.

Pekerja bermusim dilindungi oleh undang-undang

Pekerja bermusim dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Mereka mesti dibayar gaji minimum Persekutuan atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau bidang kuasa tempatan, yang mana lebih berfaedah kepada pekerja.

Pekerja bermusim boleh bekerja separuh masa atau sepenuh masa. Majikan bebas untuk menjadualkan pekerja yang berusia 16 tahun ke atas seperti yang diperlukan oleh perniagaan. Undang-undang persekutuan tidak mengehadkan bilangan jam atau masa untuk pekerja yang berusia 16 tahun ke atas.

Sila ambil perhatian bahawa banyak negeri mempunyai undang-undang buruh yang lebih ketat yang memberikan piawaian minimum yang lebih tinggi yang mesti mengawal amalan pekerjaan.Lihatlah peraturan-peraturan yang diterbitkan oleh anda setara dengan Jabatan Tenaga Kerja.

Pekerja bermusim berhak untuk membayar lebih masa pada kadar satu setengah kali gaji tetap biasa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam semasa minggu kerja standard mereka. (Undang-undang ini terpakai sama ada pekerja adalah pekerja sementara atau bermusim atau pekerja sepenuh masa.)

Bagaimana anda menjadualkan dan membayar pekerja bermusim boleh terjejas oleh Akta Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu, yang juga dikenali sebagai ObamaCare.

Lihat lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjadualkan dan membayar pekerja bermusim dan sementara termasuk bagaimana untuk menjaga daripada membayar liputan penjagaan kesihatan pekerja bermusim anda.

Cara Mendapatkan Pekerja bermusim

Majikan mendapatkan pekerja bermusim dengan menganggarkan bantuan tambahan yang mereka perlukan dan kemudian, menyiarkan kerja menggunakan kaedah biasa mereka untuk merekrut pekerja. Atau, majikan boleh menghubungi agensi pekerjaan sementara untuk kontrak pekerja bermusim. Agensi mengenakan bayaran, tetapi beberapa majikan mencari proses yang kurang mahal daripada merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan pekerja musiman sendiri.

Orang menggunakan pekerja bermusim untuk menyediakan perkhidmatan atau produk kepada pelanggan semasa waktu perniagaan jumlah tinggi. Mereka lebih masuk akal daripada mengambil orang yang tidak diperlukan sepanjang tahun.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.