Video: WANPRESTASI, Ketika Lawan Kontrak Ingkar Janji 2024
Surat teguran dikeluarkan kepada pekerja apabila pengurus pekerja, bersempena dengan kakitangan Sumber Manusia, melihat pekerja yang tidak membuat kemajuan peningkatan selepas galakan dari masa ke masa. Surat ini biasanya mengikuti kaunseling dan bimbingan oleh pengurus yang didokumentasikan dengan teliti untuk memastikan bahawa jejak kertas wujud.
Jejak kertas adalah penting kerana ia memberikan bukti bahawa pekerja itu dimaklumkan dan dilayan di setiap langkah proses penambahbaikan.
Ini memastikan, pertama sekali, bahawa pekerja sedar dan dimaklumkan tentang apa yang dilihat oleh organisasi sebagai kekurangannya. Dokumentasi juga berguna dalam contoh prosiding undang-undang.
Mesyuarat terakhir dengan seorang pekerja sebelum teguran rasmi dikeluarkan sering dihadiri oleh kakitangan HR untuk memastikan bahawa pengurus secara efektif menyampaikan masalah kepada pekerja. Kakitangan Sumber Manusia juga menyediakan saksi yang dapat memberi kesaksian mengenai adanya pertemuan perbaikan.
Matlamat dalam sebarang tindakan disiplin progresif adalah untuk memastikan pekerja tidak dibidas oleh teguran tersebut. Ia sepatutnya berlaku sebagai pelanjutan logik disiplin progresif untuk membantu pekerja meningkatkan prestasi mereka.
Berikut adalah Surat Ikrar Huruf Contoh
Huruf teguran contoh ini akan menjadi panduan semasa anda menyediakan surat teguran. Gunakan contoh-contoh ini apabila prestasi pekerja anda memberi teguran formal, rasmi, tegas.
1. Surat Keterangan
Teguran pekerja ini dikeluarkan kepada pengurus. Ia adalah pelanggaran etika yang serius bagi pengurus untuk mengabaikan kerahsiaan pekerja. Pengurus dipegang pada standard yang lebih tinggi daripada pengurus yang dipamerkan.
Surat teguran kepada pengurus adalah peristiwa yang jarang berlaku. Majikan biasanya akan mengalih keluar pengurus yang melanggar piawaian prestasi daripada peranan pengurusannya sebelum tindakan disiplin diperlukan.
Kepada:
Dari:
Tarikh:
Re: Surat teguran
Ini adalah teguran yang ditulis rasmi untuk kegagalan anda untuk melaksanakan fungsi kedudukan anda dengan sewajarnya untuk melindungi pengetahuan rahsia yang anda miliki memperoleh kira-kira pekerja yang melaporkan kepada anda. Mengungkap maklumat, yang dikongsi dengan anda dengan keyakinan oleh pekerja, kepada pekerja lain, adalah pelanggaran hak kerahsiaan pekerja.
Ia juga melanggar peranan pengurus anda yang diharapkan dan diamanahkan. Malah, walaupun pekerja tidak menyatakan bahawa maklumat yang dikongsi dengan anda adalah sulit, membincangkan perniagaan pekerja dengan pekerja lain, dalam keadaan apa pun, adalah kegagalan untuk melaksanakan peranan pengurusan anda. Keterukan tindakan anda membenarkan tindakan disiplin yang boleh menyebabkan penamatan kerja.
Anda telah menerima kaunseling lisan untuk kesalahan yang lebih awal di mana anda telah menyatakan maklumat rahsia yang diamanahkan kepada anda oleh pekerja. Dengan surat teguran ini, saya mengingatkan anda tentang kepentingan kritikal untuk melindungi maklumat sulit yang diperlukan oleh peranan anda.
Saya juga mengingatkan anda tentang kepentingan kritikal bahawa anda menjalankan penilaian yang baik yang boleh dipercayai sebagai pekerja yang diamanahkan dengan tanggungjawab pengurusan memerlukan.
Oleh kerana kedudukan anda, usaha lebih lanjut dalam menjalankan tanggungjawab anda diperlukan untuk masa depan.
Pelanggaran yang lain terhadap keyakinan kami terhadap keupayaan anda untuk melaksanakan mana-mana peranan pengurus yang diharapkan akan mengakibatkan tindakan disiplin tambahan sehingga dan termasuk kemungkinan penghentian pekerjaan.
Salinan teguran ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi anda.
Tandatangan:
Nama Penyelia:
Tarikh:
Pengakuan Penerimaan
Saya mengakui penerimaan teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak semestinya menandakan persetujuan saya dengan kandungannya. Saya faham bahawa satu salinan teguran ini akan diletakkan di dalam fail kakitangan rasmi saya dan saya berhak untuk menyediakan maklum balas bertulis yang akan dilampirkan kepada surat asal teguran.
Tandatangan:
Nama Pekerja:
Tarikh:
2. Surat Pemberontakan
Pekerja yang berterusan dalam tingkah laku yang membuat mereka gagal pada pekerjaan mereka akhirnya perlu secara rasmi mendengar tentang masalah. Pada masa penyelia mencapai titik perlu menulis surat teguran, dia mungkin melabur beberapa jam bimbingan dan kaunseling dalam membantu pekerja meningkatkan prestasinya.
Mencipta jejak kertas yang boleh menyebabkan pemecatan adalah berhemat untuk majikan. Ia juga memastikan pekerja tidak diskriminasi ketika pekerjaannya berakhir. Selalunya dengan jelas menyatakan masalah, hasil berpotensi, dan peningkatan prestasi yang diperlukan secara bertulis.
Kepada:
Dari:
Tarikh:
Re: Surat Keterangan
Surat ini merupakan teguran formal untuk prestasi yang telah anda tunjukkan di tempat kerja. Kerja anda, walaupun semangat dan bimbingan dan cadangan dari penyelia anda, tidak membaik.
Kami juga telah memberikan anda latihan di tempat kerja dari tiga pekerja kami yang paling berpengalaman, tetapi anda telah menunjukkan bahawa anda tidak mempelajari pekerjaan itu. Prestasi anda dinilai tidak memuaskan oleh setiap pelatih / mentor pekerja yang ditugaskan.
Keluaran anda kekal 30% di bawah output purata rakan sekerja anda. Oleh itu, kelajuan, ketekalan dan kebolehpercayaan anda menjadi masalah apabila kami cuba mengisi pesanan pelanggan. Kami tidak boleh bergantung kepada anda untuk melakukan bahagian anda.
Anda mempunyai kira-kira dua minggu, walaupun jika kita tidak melihat kemajuan awal, anda tidak akan dapat dua minggu penuh, untuk menunjukkan bahawa anda boleh belajar dan melaksanakan tugas ini. Jika anda tidak menunjukkan kemajuan segera, kami akan menamatkan pekerjaan anda.
Kami akan meletakkan salinan teguran bertulis rasmi ini dalam fail kakitangan anda di Sumber Manusia.
Sila ambil nasihat ini dengan serius kerana keutamaan kami sentiasa melihat pekerja berjaya.
Tandatangan:
Nama Penyelia:
Tarikh:
Pengakuan Penerimaan
Saya mengakui bahawa saya telah menerima teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak bermakna saya bersetuju dengan kandungannya. Saya faham bahawa anda akan meletakkan salinan teguran ini dalam fail pegawai rasmi saya. Saya juga mengakui bahawa saya mempunyai hak untuk menyediakan tindak balas bertulis yang anda akan melampirkan kepada surat asal teguran.
Tandatangan:
Nama Kakitangan:
Tarikh:
Lebih Contoh Huruf Teguran
- Contoh Ditulis Rencam: Kehadiran
Penafian: tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.
Memerlukan Buku Panduan Sampel Pekerja Sampel?
Gunakan pengenalan buku panduan sampel ini sebagai asas anda sendiri. Anda boleh menyesuaikan surat pengantar handbook ini untuk keperluan syarikat anda.
Bagaimana Menulis Surat Menegur untuk Prestasi Pekerja
Ingin tahu cara menulis surat teguran yang secara formal berkomunikasi dengan pekerja bahawa dia mempunyai masalah prestasi? Berikut adalah cara dan melihat sampel.
Surat Pemberhentian Sampel untuk Prestasi Pekerja Miskin
Memerlukan surat pemecatan sampel untuk digunakan apabila anda mahu menamatkan pekerja untuk prestasi buruk? Jika data prestasi anda pepejal, gunakan sampel ini.