Menggunakan Surat Penamatan Layoff untuk Lay Off Employees

Apabila majikan memecat pekerja, pekerja berhak menerima maklumat penamatan dalam surat penamatan. Gunakan surat penamatan layoff contoh sebagai model untuk membuat huruf anda sendiri. Pekerja anda menjamin penjagaan dan perhatian anda semasa situasi pemberhentian.

Surat penamatan contoh ini adalah contoh jenis surat yang mungkin anda tulis kepada pekerja yang dipaksa untuk dimatikan oleh perniagaan anda disebabkan oleh faktor ekonomi.

Anda peduli dengan pekerja dan penyesalan yang perlu membuat pemberhentian. Kesihatan perniagaan memerlukan anda menamatkan pekerjaan beberapa pekerja anda.

Majikan melakukan pemberhentian dengan bantuan seorang peguam untuk memastikan pemberhentian mereka adalah sah dan tidak diskriminasi. Dokumentasi pemberhentian anda, seperti surat penamatan, hendaklah disemak oleh peguam anda juga.

Ia juga penting bagi pemberhentian itu untuk muncul adil, adil, dan tidak berdiskriminasi di mata pekerja yang anda simpan berikutan situasi pemberhentian. Mereka akan mengalami kegagalan rakan sekerja yang hilang dari segi kerja, hubungan, alam sekitar, dan keprihatinan mereka tentang masa depan pekerjaan mereka sendiri.

Di bawah keadaan biasa, pengurus atau penyelia dan seorang wakil dari Sumber Manusia akan mengadakan mesyuarat perhimpunan dengan setiap pekerja. Surat penamatan surat ikhtiar susulan akan meringkaskan apa yang dikatakan pada mesyuarat tersebut.

Surat Penamatan Sampel Layoff

Tarikh

Encik. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Dear Thomas,

Surat ini mengesahkan perbincangan kami hari ini bahawa anda sedang dibuang kerja dari Fogerty Langganan dengan segera.

Malangnya, keadaan ekonomi dalam industri telah menyebabkan penjualan perlahan.

Kami memutuskan untuk menghapuskan jabatan yang berkualiti dan semua jawatan. Fungsi kualiti akan bergerak ke pembuatan dan ditangani oleh pekerja sedia ada di jabatan itu.

Anda akan menerima bayaran pemutusan selama satu minggu untuk setiap tahun yang anda telah bekerja untuk Langganan Fogerty. Dalam kes anda, dengan 12 tahun pekerjaan, anda akan menerima 12 bulan pungutan gaji pada gaji biasa anda. Dalam tempoh masa pemecatan itu, kami akan terus menyediakan perlindungan insurans kesihatan.

Selain itu, bayaran untuk PTO terakru anda akan dimasukkan ke dalam gaji terakhir anda * yang akan anda terima pada hari bayaran tetap kami, Jumaat. Anda boleh mengambil cek ini dari meja resepsionis atau kami boleh menghantarnya ke rumah anda.

Anda akan menerima bayaran pesangon sebaik sahaja anda telah menandatangani dan mengembalikan dokumen tuntutan pembatalan tertutup.

Anda boleh mengharapkan surat status faedah yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan.Surat ini akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan Perlindungan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Kami telah menerima daripada anda: kunci pejabat anda, lencana pengenalan, dan komputer riba milik syarikat pada mesyuarat pemutusan.

Anda perlu menyimpan maklumat syarikat tentang maklumat hubungan anda supaya kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa hadapan seperti bentuk W-2 anda.

Kami mahu anda tahu bahawa pemberhentian ini bukan kenyataan tentang kerja anda untuk Langganan Fogerty. Anda telah menjadi pekerja yang berdedikasi selama 12 tahun. Jika anda ingin kami bercakap bagi pihak anda untuk majikan yang berpotensi, sila tanda dan mengembalikan borang tertutup. Ia memberikan kami kebenaran anda untuk membincangkan pekerjaan anda dengan majikan yang berpotensi.

Tolong beritahu kami jika kami boleh membantu anda semasa peralihan anda.

Salam,

Nama Wakil Sumber Manusia atau Pemilik Syarikat

Lampiran - 2

* Harap maklum bahawa undang-undang mengenai gaji akhir mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara.

Penafian: Harap maklum bahawa Susan berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja, bukan sebagai nasihat undang-undang.