Contoh Surat Pengaruh Dengan Petunjuk Menulis

Apabila anda ingin melakukan lebih daripada sekadar ucapan terima kasih untuk temu duga kerja, surat pengaruh adalah cara yang lebih panjang dan lebih terperinci untuk menjelaskan kepada majikan mengapa anda adalah calon utama untuk pekerjaan itu.

Apa itu Surat Pengaruh?

Surat pengaruh adalah surat yang ditulis oleh calon pekerjaan kepada majikan selepas wawancara kerja. Dalam surat pengaruhnya, calon itu bertutur dalam perbualan semasa wawancara itu, membuang keraguan majikan mengenai kelayakan calon, dan menekankan bagaimana calon dapat memenuhi keperluan majikan.

Surat pengaruh biasanya lebih panjang daripada surat terima kasih (kira-kira 300 perkataan), dan selalu diketik daripada tulisan tangan.

Tips untuk Menulis Surat Pengaruh

Act Fast - Kirim surat pengaruh anda secepat mungkin (sebaik-baiknya dalam masa dua puluh empat jam). Jika masa adalah intipati, hantar surat melalui e-mel.

Surat Borang - Surat pengaruh harus ditaip, dan dihantar sama ada melalui mel atau e-mel.

Pastikan Ringkas - Surat anda tidak boleh melebihi 300 perkataan. Anda tidak mahu surat anda melebihi satu halaman.

Alamat dan Ketepikan Ketetapan Sebarang - Sekiranya pewawancara menyatakan sebarang kebimbangan yang berkaitan dengan pencalonan anda (atau jika anda tahu anda tidak mempunyai set kemahiran tertentu atau kelayakan yang diperlukan untuk tugas ini), kini adalah peluang anda untuk mengusir keraguannya. Dalam surat, alamat bagaimana sejarah pekerjaan anda telah menyediakan anda untuk mengatasi cabaran pekerjaan baru ini. Sebagai contoh, jika anda kurang mengetahui tentang program komputer tertentu, tekankan bahawa anda adalah pelajar yang cepat, dan memberi contoh masa anda mengambil kemahiran baru dengan cepat.

Menekankan Kelayakan Anda - Ingatkan majikan mengapa anda adalah calon yang ideal untuk kedudukan itu. Sebutkan kemahiran tertentu atau sifat yang ditunjuk oleh pewawancara yang dia cari dalam calon, dan menekankan bagaimana anda memenuhi kelayakan tersebut. Anda mahu memberi tumpuan kepada bagaimana anda akan menjadi aset kepada syarikat.

Mematuhi Visi Majikan - Ini amat penting jika anda dan pewawancara tidak "mengklik" semasa temu duga. Contohnya, jika pewawancara tersebut seolah-olah menekankan tumpuan syarikat terhadap kerja berpasukan lebih daripada yang anda jangkakan, menyoroti pengalaman anda dalam projek-projek pasukan yang berjaya. Matlamat anda adalah untuk menunjukkan kepada majikan bahawa anda akan muat dengan lancar dengan syarikatnya.

Bukti Surat Anda - Bacalah surat anda sebelum menghantarnya untuk memeriksa kesalahan ejaan dan tatabahasa. Dengarkan rakan anda untuk anda juga. Berikut adalah petua-petua pembacaan.

Surat Pengaruh Sampel

Nama Akhir Nama
123 Smith Street
Boston, MA 02201
555-555-5555
nama pertama.lastname @ e-mel. com

Tarikh

Encik. William Williamson
Principal
Sekolah Rendah ABC
321 Jones Street
San Francisco, CA 94120

Dear Mr. Williamson,

Terima kasih lagi kerana bercakap dengan saya mengenai kedudukan Pengarah Operasi di Sekolah Rendah ABC. Selepas mendengar daripada anda tentang perhatian kepada perincian dan kemahiran multitasking yang penting untuk pekerjaan, saya lebih yakin berbanding sebelum ini bahawa saya adalah seorang calon yang ideal.

Saya faham bahawa kedudukan itu memerlukan pengetahuan yang luas tentang SIS dan FMPS Berasaskan Oracle, dua program yang saya belum biasa.

Walau bagaimanapun, salah satu kekuatan terbesar saya adalah keupayaan saya untuk mempelajari tugas baru dan teknologi baru dengan cepat dan cekap. Contohnya, sebagai pembantu editorial di Kolej XYZ, saya menguasai WordPress selepas seminar ringkas sahaja. Dalam tempoh dua bulan, saya menjalankan seminar WordPress untuk para penyelia masuk yang masuk.

Anda menyatakan bahawa tarikh mula kedudukan itu dalam masa dua bulan. Sejak wawancara kami, saya telah mendaftar dan mula menghadiri kursus selama empat minggu mengenai cara menggunakan kedua-dua SIS dan FMPS. Saya telah mencapai kemajuan yang tinggi dalam kesungguhan saya dengan program-program ini. Pada masa orientasi kakitangan, saya akan sangat berpengalaman dalam program ini.

Saya mempunyai pengalaman kepimpinan, kemahiran organisasi, dan sains teknologi untuk menjadi ahli penting dari pasukan Sekolah Rendah SD. Saya sangat menghargai masa yang anda ambil untuk mewawancara saya, dan saya tidak sabar-sabar untuk mendengar daripada anda mengenai kedudukan ini.

Terbaik,

Nama Akhir Nama (Tandatangan)

Nama Akhir Nama (Diketik)

Baca Lagi: Kapan Tulis Surat Pengaruh | Tips untuk Menulis Surat Pengaruh | Terima Kasih Nota Contoh

Sila Perhatikan: Sampel ini disediakan untuk panduan sahaja. Maklumat yang diberikan, termasuk sampel dan contoh, tidak dijamin untuk ketepatan atau kesahan. Surat-surat dan surat-menyurat lain harus disunting agar sesuai dengan keadaan peribadi anda.