Peletakan jawatan Do and Don'ts

Bagaimana anda perlu meletakkan jawatan dari pekerjaan anda? Bagaimana pula dengan apa yang tidak boleh anda lakukan apabila menukar peletakan jawatan anda? Ada yang baik - dan tidak begitu baik - cara untuk meletakkan jawatan. Saya telah melihat peletakan jawatan yang dikendalikan kedua-dua cara.

Seorang pekerja meninggalkan nota di meja pengurusnya mengatakan dia berhenti dan tidak akan kembali. Seorang lagi pekerja gila, menjerit pada bos, dan keluar pintu. Pilihannya, tentu saja, adalah cara terbaik untuk meletakkan jawatan jika anda boleh membantunya.

Pekerja yang meletak jawatan dengan selamat, memberikan notis selama dua minggu, menulis surat peletakan jabatan yang sopan, dan terima kasih kepada majikan untuk peluang yang mereka miliki semasa masa jabatan mereka di syarikat akan meninggalkan yang positif, bukan negatif, nota - dan akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan rujukan pekerjaan yang baik.

Peletakan jawatan dan Ketidakpatuhan

Inilah yang anda perlu lakukan (dan apa yang anda tidak perlu) apabila berhenti dari kerja anda.

Bersihkan Komputer Anda. Walaupun anda memberi notis, majikan anda boleh memutuskan bahawa anda perlu dilakukan sekarang dan mereka boleh menunjukkan pintu anda. Sebelum anda meletak jawatan, bersihkan komputer anda. Padam fail peribadi dan mesej e-mel. Pastikan anda mempunyai maklumat hubungan untuk semua orang yang anda perlukan untuk terus berhubung selepas anda pergi.

Jangan masukkannya ke dalam tulisan. Terlepas dari berapa banyak yang anda benci pekerjaan anda, benci bos anda, atau benci syarikat, jangan katakan. Walaupun berhenti adalah langkah kerjaya yang terbaik yang telah anda buat, setakat ini, simpannya kepada diri sendiri.

Inilah yang harus dikatakan apabila anda berhenti kerja anda. Juga, tinjau apa yang tidak boleh dikatakan apabila anda meletak jawatan. Surat peletakan jawatan anda akan diletakkan dalam fail pekerjaan anda, dan ia boleh kembali menghantui anda - walaupun bertahun-tahun selepas anda meletak jawatan. Ia secara jujur ​​tidak bernilai pembongkaran. Jika anda mempunyai masalah di tempat kerja, lebih sesuai untuk menangani mereka sebelum anda pergi.

Beri Pemberitahuan Apabila Kemungkinan. Kecuali situasi tidak dapat dipertahankan, memberi notis selama dua minggu adalah amalan biasa apabila meletak jawatan. Berikut adalah beberapa sebab apabila anda boleh berhenti tanpa notis. Sekiranya anda ingin pergi lebih awal, adalah wajar untuk bertanya sama ada anda boleh pergi lebih awal.

Tulis surat peletakan jawatan. Adalah idea yang baik untuk menulis surat peletakan jawatan rasmi untuk fail pekerjaan anda walaupun anda meletakkan jawatan melalui e-mel atau di telefon. Anda tidak perlu mengatakan lebih banyak daripada yang anda pergi dan ketika hari terakhir kerja anda akan menjadi. Sekiranya anda tidak pasti apa yang hendak dikatakan, tinjau sampel surat peletakan jawatan ini untuk setiap senario peletakan jawatan yang anda boleh fikirkan - dari segi formal, sepenuh hati, kepada penempatan semula, kembali ke sekolah, dan situasi peletakan jawatan peribadi yang lain.

Dapatkan Butiran. Apabila anda memberitahu bos anda atau Jabatan Sumber Manusia bahawa anda pergi pastikan anda mendapat butiran tentang manfaat dan gaji pekerja yang anda berhak apabila anda pergi.Bertanya tentang perlindungan insurans kesihatan yang berterusan melalui COBRA (Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Disatukan) atau melalui Pasaran Insurans Kesihatan kerajaan, mengutip percutian yang tidak digunakan dan gaji yang sakit, dan menyimpan, melanggan, atau melancarkan 401 (k) atau pelan pencen yang lain.

• COBRA vs Insurance Marketplace Apabila Anda Kurangkan Kerja
• Bagaimana Menangani Pencen Bila Anda Meninggalkan Pekerjaan
• Bagaimana Menangani 401 (k) Apabila Anda Meninggalkan Pekerjaan

Jangan Jadi Negatif . Apabila anda bercakap tentang peletakan jawatan anda dengan rakan sekerja, cuba untuk memberi penekanan positif dan bercakap tentang bagaimana syarikat telah memberi manfaat kepada anda, walaupun sudah tiba masanya untuk diteruskan. Tidak ada gunanya menjadi negatif - anda akan pergi, dan anda ingin pergi dengan baik.

Jangan Percayakan Pekerjaan Baru Anda. Walaupun anda hanya mendapat pekerjaan yang terbaik di dunia, janganlah membualkannya. Adakah terdapat apa-apa perkara dalam membuat anda tidak lama lagi menjadi bekas rakan sekerja merasa teruk bahawa anda pergi - kedua-duanya kerana mereka akan merindui anda dan kerana anda mempunyai pekerjaan yang hebat untuk pergi ke?

Tawarkan Bantuan. Jika ia boleh dilaksanakan, tawaran untuk membantu semasa peralihan dan kemudiannya. Tawaran itu tidak boleh diterima, tetapi ia akan dihargai.

Minta Rujukan. Tanya bos dan rakan sekerja anda jika mereka bersedia memberikan rujukan kepada anda. Sekiranya mereka bersetuju, minta mereka menulis cadangan LinkedIn serta tersedia melalui e-mel atau telefon. Anda akan mempunyai rujukan sebagai sebahagian daripada profil LinkedIn anda, yang bagus untuk usaha mencari pekerjaan masa depan anda.

Jangan Lupakan Mengucapkan Selamat tinggal. Sebelum anda pergi, luangkan masa untuk menghantar mesej perpisahan kepada rakan sekerja dan biarkan mereka tahu bahawa anda sedang bergerak ke kedudukan baru, memulakan pencarian pekerjaan, bersara atau melakukan sesuatu yang lain dengan kehidupan anda. Adalah sesuai untuk menghantar mesej perpindahan e-mel. Anda boleh memasukkan maklumat hubungan supaya anda boleh terus berhubung. Berikut ialah cara untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja.

Berfikir Mengenai Berhenti? 13 Tanda-tanda Anda Perlu Keluar Kerja Anda Sekarang

Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Meletak jawatan | Bagaimana untuk Mengundur dari Kerja | Bagaimana untuk Mengundurkan Alasan Peribadi