Proses perekrutan dan Menyewa

Bagaimana proses pengambilan pekerja? Ia bergantung kepada syarikat dan kaedah yang digunakan oleh syarikat untuk mencari pemohon untuk pekerjaan. Bagaimanapun, majikan yang paling besar dan beberapa majikan kecil mempunyai proses formal yang diikuti untuk merekrut dan mengupah pekerja baru.

Langkah-langkah dalam Proses Merekrut

Sebelum menyewa seorang pemohon untuk jawatan kerja, sebuah syarikat akan melalui proses pengambilan langkah demi langkah. Proses ini mempunyai tiga fasa utama, termasuk perancangan, pengambilan, dan pemilihan pekerja.

Perancangan sumber manusia ialah apabila syarikat menyelesaikan jumlah pekerja yang mereka cari untuk menyewa dan menetapkan kemahiran yang mereka perlukan daripada pekerja tersebut. Syarikat itu kemudiannya harus membandingkan keperluan mereka dengan bilangan calon yang layak dalam pasaran buruh.

Fase perekrutan proses pengambilan berlaku apabila syarikat itu cuba menjangkau kumpulan calon melalui pos pekerjaan, rujukan pekerjaan, pengambilan kampus kampus, dll. Calon yang bertindak balas terhadap langkah-langkah ini kemudian masuk untuk temuduga dan kaedah penilaian lain. Majikan boleh memeriksa latar belakang calon pekerja, serta memeriksa rujukan.

Pemilihan pekerja adalah proses yang mana majikan menilai maklumat mengenai kumpulan pemohon yang dihasilkan semasa fasa pengambilan. Selepas menilai calon-calon, syarikat memutuskan pemohon yang akan ditawarkan kedudukan itu.

Jenis Merekrut

Sesetengah syarikat bekerja dengan perekrut untuk mencari pemohon, terutama untuk pekerjaan peringkat lebih tinggi.

Syarikat-syarikat lain akan menggunakan laman rangkaian sosial dan LinkedIn untuk merekrut, selain menggunakan cara tradisional merekrut seperti posting iklan bantuan yang dikehendaki di akhbar dan senarai pekerjaan di papan kerja seperti Monster atau CareerBuilder.

Banyak majikan, terutamanya syarikat besar, mungkin tidak secara aktif merekrut calon, tetapi melakukan kedudukan terbuka di laman web syarikat mereka.

Permohonan Kerja

Bagaimana pemohon memohon pekerjaan bergantung kepada syarikat, juga. Sesetengah syarikat menggunakan perisian pengurusan bakat untuk menerima permohonan untuk pekerjaan dan untuk menyaring dan memilih calon untuk temubual.

Dalam kes lain, proses permohonan kerja akan memerlukan pemohon untuk menyerahkan surat resume dan surat lamaran melalui e-mel. Sesetengah majikan masih memilih pemohon yang memohon secara peribadi.

Sebagai sebahagian daripada proses permohonan, calon mungkin diminta untuk mengambil ujian penilaian bakat untuk melihat apakah latar belakang mereka sepadan dengan keperluan syarikat. Permohonan pekerjaan dan keputusan ujian akan dikaji semula dan calon terpilih akan dijemput untuk temu duga kerja.

Temubual Kerja

Kerana calon-calon bergerak melalui proses temuduga, mereka mungkin ditemuduga beberapa kali sebelum menerima tawaran pekerjaan atau notis penolakan.Syarikat juga akan menjalankan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan rujukan, dan kemungkinan pemeriksaan kredit sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Calon boleh ditawarkan kontinjen pekerjaan apabila hasil pemeriksaan atau pemeriksaan dapat dilakukan sebelum perusahaan mempersembahkan tawaran pekerjaan kepada kandidat yang mereka pilih untuk pekerjaan tersebut.

Berikut adalah langkah-langkah dalam proses pengambilan pekerja, yang akan berbeza-beza berdasarkan strategi merekrut syarikat.

Perlu diingat bahawa setiap syarikat mempunyai strategi merekrutnya sendiri, jadi penting untuk melakukan pencarian pekerjaan yang pelbagai dan memastikan anda memburu pekerjaan di mana syarikat boleh mencari anda.

Langkah-langkah dalam Proses Menyewa

Pekerjaan Penyenaraian di Laman Web Syarikat
Syarikat yang paling besar, dan banyak syarikat yang lebih kecil, menyiarkan kerja yang tersedia di laman web syarikat mereka. Pemohon pekerjaan boleh mencari kerja, mengkaji semula senarai pekerjaan dan memohon pekerjaan dalam talian. Pencari kerja mungkin dapat menubuhkan ejen carian pekerjaan untuk memberitahu mereka melalui e-mel pembukaan baru. Sesetengah syarikat menjadualkan wawancara dalam talian, juga.

Mengepos Pekerjaan Online
Syarikat yang secara aktif merekrut calon bukan sahaja akan menyiarkan kerja di laman web mereka, tetapi juga akan menyiarkan kerja di papan kerja dan tapak kerja lain. Pekerjaan boleh disiarkan di papan kerja umum seperti Monster dan / atau di laman web khusus seperti MediaBistro.

Menggunakan LinkedIn
Syarikat boleh meletakkan kedudukan terbuka di LinkedIn, laman rangkaian profesional. Di samping itu, syarikat boleh mencari LinkedIn untuk mencari calon untuk merekrut. Kumpulan LinkedIn adalah tempat lain yang digunakan oleh majikan untuk menyiarkan kerja dan mencari pemohon.

Perekrutan Sosial
Syarikat semakin menggunakan perekrutan sosial untuk mendapatkan sumber calon untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan laman rangkaian sosial lain, serta untuk menyiasat pemohon yang mereka sedang mempertimbangkan untuk menyewa. Syarikat boleh menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau mempunyai halaman Facebook yang berdedikasi untuk kerjaya dengan syarikat. Di Twitter, syarikat boleh mencatatkan senarai pekerjaan dan calon sumber untuk merekrut.

Proses Permohonan Kerja
Berikut adalah maklumat mengenai keseluruhan proses permohonan kerja termasuk memohon pekerjaan, resume dan surat lamaran, ujian pemohon, pemeriksaan latar belakang dan rujukan, wawancara dan proses pengambilan pekerja.

Proses Temu Wawancara
Proses temuduga bukanlah satu perkara yang perlu dipanggil untuk temu duga kerja, menemu duga dan mendapatkan tawaran kerja. Dengan banyak kes, ia adalah rumit dan mungkin melibatkan banyak wawancara. Inilah langkah-langkah yang terlibat dalam proses temuduga.

Proses Menyewa
Berikut adalah gambaran setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja, termasuk memohon kerja, temu ramah, ujian pekerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran kerja, bersama dengan petua dan nasihat untuk setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja.