Video: I SUED THE SCHOOL SYSTEM !!! 2024
Pekerja membenci Sumber Manusia atas pelbagai sebab-sesetengah adalah sebab logik berdasarkan pengalaman buruk, sementara yang lain menunjukkan kekurangan pengetahuan tentang peranan HR di tempat kerja.
Terlepas dari sebabnya, sukar untuk memenangi kesetiaan pekerja apabila mereka telah membentuk pendapat buruk tentang HR. Walaupun pekerja menyertai sebuah syarikat baru di mana kakitangan HR mempunyai kompetensi, penyayang, dan peguam bela untuk pekerja mereka, pengalaman buruk dapat memandang pandangan HR mereka.
Selepas bertahun-tahun mendengar dan membaca apa yang ditulis pembaca, saya telah membuat kesimpulan bahawa terdapat beberapa jabatan HR yang sangat buruk di luar sana. Tetapi, terdapat juga jabatan HR yang besar. Di samping itu, HR mempunyai sebab untuk mencari pekerja yang menjengkelkan juga.
Lima alasan yang ditawarkan datang daripada pemerhatian pembaca, pengurus, dan pekerja HR lain. Kesemua mereka saling berkaitan dan pekerja cenderung menyebutkan dua atau tiga daripada mereka bersama-sama apabila mereka mengadu tentang pengurus HR dan jabatan mereka.
- 5 ->5 Alasan Pekerja Hate HR
Pekerja HR Tidak Memuaskan
Pekerja pergi ke HR dan mencari pekerja yang tidak terlatih, tidak berpendidikan dengan sedikit pengalaman bekerja di pejabat HR profesional. Aduan umum adalah bahawa kakitangan HR datang dari perakaunan atau pejabat lain yang tidak berkaitan dan tidak tahu apa yang mereka lakukan.
Sebagai contoh, Denise berkata,
" Perkara itu, saya tidak fikir anda mula membenci HR Saya fikir saya mengambil HR untuk diberikan apabila segala-galanya berjalan dengan lancar. saya mempunyai HR yang dahsyat yang saya curiga Pada tugas terakhir saya, pengurus HR tidak cekap, Moral adalah buruk, pengurusannya lebih teruk, dan kadar pusing ganti kami semestinya menjadi malu untuknya.
Daripada menangani sebenarnya masalahnya dengan cara sebenar, jawapannya adalah untuk merancang potlucks, menghantar e-mel bunga, dan pada dasarnya mengabaikan gajah di dalam bilik. Dia menyesal dengan hancur pengalaman SDM saya yang mengatakan, jika saya pernah memasuki semula tenaga kerja sebagai pekerja, saya tidak akan pernah ambil pengurus HR yang baik sekali lagi.
--3 ->
Pekerja mengadu bahawa anggota staf HR tidak jujur. Mereka tidak memberitahu kebenaran tentang bagaimana mereka menangani situasi pekerja. Mereka salah menafsirkan cerita pekerja kepada pihak pengurusan dan di mahkamah. Ramai pekerja percaya bahawa kakitangan HR tidak boleh dipercayai kerana mereka berbohong untuk menutup situasi buruk mereka.Sebagai contoh, Pada masa ini Pengangguran berkata,
"Dalam pertikaian kerja, anda dipaksa oleh peraturan mereka dan oleh organisasi pemerintah lain (seperti Hak Asasi Manusia, EEOC, dan sebagainya) yang nampaknya menegaskan bahawa anda melaporkan aduan kepada HR kerana ia mempunyai legitimasi. Anda lakukan ini hanya untuk mencari kemudian bahawa mereka (sudah tentu) berbohong kepada organisasi-organisasi ini yang anda pernah melaporkannya sama sekali.
"Jauhkan segala sesuatu secara bertulis kerana orang-orang HR yang seolah-olah oh begitu bersimpati kepada anda semasa anda berada dalam keadaan akan MENYERANGKAN LIE-LIE walaupun di bawah sumpah bahawa mereka tidak pernah diberitahu tentang masalah anda (walaupun anda mempunyai salinan email yang membuktikan Sebaliknya, apabila mereka mendapati ia adalah katanya - dia berkata keadaan, walaupun ia juga berlaku kepada pekerja lain.
"Selepas saya dipaksa keluar dari syarikat saya untuk memfailkan aduan mengenai gangguan seksual, saya membaca bahawa sesetengah orang HR membuat lebih daripada $ 75,000 setahun yang mungkin menjelaskan mengapa mereka menjualnya. "
HR Mempunyai Hanya Kepentingan Syarikat dan Kepentingan Manajemen
HR hanya peduli dengan kepentingan perusahaan dan pengurus. Dalam mana-mana keadaan aduan pekerja, HR akan memihak kepada pengurus majoriti masa. Walaupun anda mempunyai banyak saksi atau pekerja yang berulang kali mengadu kepada HR mengenai tingkah laku yang sama, pihak HR bersama dengan syarikat.
Selain itu, dalam usaha mereka untuk memastikan syarikat itu selamat dari tindakan undang-undang, HR merangkumi kebimbangan pekerja yang sah.
Tom berkata,
"Ketahuilah ini. HR wujud dan terpenting untuk melindungi kepentingan syarikat. Sekiranya HR mempunyai kepentingan anda dalam fikiran, maka kemungkinan besar minat dan kepentingan syarikat anda bertepatan. Beri perhatian kepada carta organisasi jika anda mempunyai mereka yang ada di syarikat anda dan lihat siapa laporan kepala HR. Ia sering Peguam Am, iaitu peguam. "
Ann counter,
" Saya telah bekerja di SDM selama 30 tahun, HR hanya sama dengan kepemimpinan dan pengurusan syarikat / firma. Ada orang-orang HR yang buruk, bankir yang buruk, Terdapat juga orang-orang HR yang baik, bank yang baik-anda mendapat gambar itu.
"Dan ya, kita bekerja untuk firma itu-dan tebak apa, begitu juga anda, jika kita semua berusaha ke arah matlamat bersama untuk menjadikan firma-firma kita yang terbaik Mereka boleh jadi, kita semua mendapat faedah yang bermakna menerima tanggungjawab untuk prestasi dan interaksi kita dengan semua orang di tempat kerja.
"Kejayaan kami di tempat kerja adalah tanggungjawab bersama. , ia lebih menyeronokkan untuk semua orang.Adakah saya boleh menulis lebih lanjut, tetapi saya perlu berurusan dengan dua rakan sekerja yang berhujah atas penempatan hidangan gula-gula. "
HR Bukan Objektif dan Adil
Pekerja mendapati kakitangan HR ahli tidak adil atau adil. Keinginan mereka untuk menjaga pekerjaan mereka, dan mendapat gaji yang lebih besar dan kenaikan gaji mereka yang seterusnya, membuat mereka tidak dapat mengakui pandangan pekerja yang sah.
Mereka juga terdedah kepada pengurus yang menyokong pekerja tanpa mengira keterangan dalam keadaan. Mereka menganggap bahawa aduan terhadap pekerja lain adalah benar dan bahawa majoriti aduan merebak ke "katanya," katanya, "jadi keadaan tidak pernah diselesaikan.
Sandy berkata,
"HR hanya sekadar sebagai kepimpinan dan pengurusan syarikat / firma.Sayangnya, terlalu sering, HR adalah utusan.Banyak kebaikan yang kita lakukan dilakukan secara pribadi, grapevine hanya melihat perubahan polisi, dan sebagainya, dan mencari seseorang untuk dipersalahkan-dan HR adalah pilihan yang jelas."
HR Terlalu Terlibat dalam Politeknik Pejabat
Ahli-ahli kakitangan HR dilihat oleh ramai pekerja sebagai mencari karier dengan kepimpinan eksekutif Mereka membuat berurusan dengan pekerja politik berdasarkan kedudukan dan kedudukan pekerjaan pekerja
Kerana HR tidak menambah nilai ke peringkat bawah atau gagal menunjukkan bagaimana mereka memilikinya, pekerja melihat pekerjaan itu seperti yang dibuang. Menurut pandangan mereka, pekerja HR mengecewakan diri dengan pengurus dan eksekutif kerana mereka tidak menambah nilai ke bawah.
Tema umum dari pembaca laman web ini adalah bahawa staf HR harus membuktikan diri mereka dalam peranan pengurusan dalam organisasi garis sebelum menyertai HR.
Bill berkata,
"Kenapa sesiapa yang mempunyai bakat sebenar (istilah HR trendi) mahu untuk menyia-nyiakan kerjaya mereka di HR di mana seseorang boleh menjadi pakar dalam peraturan kerajaan dan menangani isu-isu pekerja.Tidak ada bakat sebenar yang ingin cemerlang dan HR bukanlah tempat yang akan terjadi.
Sementara syarikat berevolusi untuk hidup, HR sering dekad s di belakang. Berurusan dengan orang HR adalah seperti bercakap dengan penghuni gua. Sekali lagi anda mendapati diri anda kecewa dengan HR, hanya bersyukur anda pintar atau bercita-cita tinggi untuk tidak bekerja di sana. "
Faktor-faktor ini boleh memainkan peranan yang serius dalam bagaimana pekerja yang berwibawa dan boleh dipercayai dalam organisasi anda melihat HR.
Lebih Lanjut Mengenai HR
Peranan Jurulatih Baru Profesional HR
- Apa yang boleh Apakah Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?
- 3 Cara HR Berpeluang untuk Menemui Cabaran-cabaran yang Muncul
Meneruskan Contoh untuk Pekerja Penjagaan / Pekerja Sosial Pekerja
Yang berminat dalam pekerjaan dalam perawatan anak / pengurusan program sekolah, atau kerja sosial? Gunakan contoh resume ini sebagai templat.
Atas 10 Alasan Mengapa Pekerja Berhenti
Prihatin untuk mengekalkan pekerja terbaik yang menyumbang? Anda perlu. Berikut adalah 10 sebab mengapa pekerja berhenti. Anda mengawal keadaan kerja ini.
Mengapa Orang Hate Real Estate Agents
Alasan untuk membenci saya ke agen hartanah, mengapa orang mungkin tidak suka perasaan tentang agen yang tidak selalu dibenarkan.