Sebab Meminta Transfer Lateral

Perpindahan sebelah adalah pergerakan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain dalam organisasi pada gred bayaran yang sama. Terdapat banyak sebab seseorang mungkin meminta pemindahan lateral. Antara yang paling biasa dijelaskan di bawah.

Kemahiran atau kepakaran yang meluas

Ramai orang berfikir satu-satunya cara untuk memajukan kerjaya mereka ialah mencari kedudukan di peringkat yang lebih tinggi dalam organisasi atau dalam profesion mereka. Tetapi ini tidak selalu berlaku.

Walaupun menjadi sangat baik dalam satu perkara atau mengetahui satu perkara yang sangat baik tidak boleh menyakiti peluang seseorang untuk bergerak, mempunyai kemahiran yang luas dalam aset. Jawatan di pejabat tinggi kerajaan memerlukan kurang kemahiran teknikal dan lebih banyak kemahiran orang. Eksekutif memerlukan kebiasaan dengan fungsi yang mereka pengawasi, tetapi mereka bergantung kepada kakitangan mereka untuk mengendalikan kacang dan bolt dasar dan keputusan proses.

Mereka yang memohon jawatan eksekutif dalam kerajaan memerlukan pengetahuan bekerja di semua bahagian organisasi yang mereka ingin memimpin. Bekerja di pelbagai bidang tersebut memberikan pekerja kefahaman yang luas dan mendalam mengenai organisasi. Buang kemahiran pengurusan dan kebolehan kepimpinan, dan anda mempunyai tugas eksekutif.

Tidak semua orang mahu menjadi eksekutif, tetapi bekerja di bahagian-bahagian yang berlainan dalam organisasi membuat pekerja serba boleh dan lebih berharga. Apabila masa menjadi sukar dan organisasi kerajaan mesti melaksanakan penguatkuasaan yang berkuat kuasa, orang yang serba boleh mendapati diri mereka bekerja sementara yang lain tidak bekerja.

Burnout dalam Pekerjaan Semasa

Sesetengah pekerjaan kerajaan dikenali untuk membakar orang ramai. Pegawai pembetulkan dan pekerja sosial mempunyai pekerjaan yang menegangkan yang tidak banyak membayar. Faktor-faktor ini membawa kepada kebakaran pekerja. Panggilan kakitangan yang terbakar dalam keadaan sakit lebih kerap, ambil lebih banyak cuti cuti dan berhenti selepas hanya beberapa bulan bekerja.

Apabila pekerja mengenali kebakaran mereka yang sedang berlaku atau yang sudah ada, mereka boleh mengambil langkah untuk mendapatkan diri mereka daripada itu.

Sesuatu yang boleh dilakukan oleh pekerja adalah mencari pemindahan lateral. Ini membolehkan pekerja dengan organisasi tetapi membuang peranan pekerja yang lebih baik. Organisasi ini dapat menjaga pekerja yang berpengalaman, dan pekerja mendapat pekerjaan yang lebih kepada keinginannya.

Burnout mahal kepada organisasi. Orang ramai tidak hanya meninggalkan yang menyebabkan kadar perolehan yang tinggi, tetapi sesetengah orang berhenti sebelum mereka meninggalkan makna yang mereka lakukan kerana mereka tidak lagi peduli dengan pekerjaan itu. Kadar pusing ganti boleh diukur, tetapi senario terakhir adalah hampir mustahil untuk diukur. Organisasi adalah lebih baik daripada bergerak di sekitar pekerja terbakar daripada kehilangan mereka atau mempunyai mereka turun ke prestasi yang buruk.

Pindah Di bawah Penyelia Berbeza

Terdapat banyak sebab seseorang mungkin menginginkan penyelia yang berbeza.Sama seperti seseorang boleh dibakar di tempat kerja, seseorang juga boleh dibakar pada penyelia. Kadang-kadang orang tidak pernah bekerja dengan baik, dan kadang-kadang kebiasaan membiak penghinaan. Hubungan berbatu mungkin bukan salah satu daripada orang, tetapi ia harus ditangani untuk memperbaiki organisasi. Seseorang mungkin mencari pemindahan lateral untuk bergerak di bawah penyelia yang berbeza.

Ini boleh dicapai dengan mudah di agensi persekutuan dan negeri yang mempunyai kumpulan yang sama. Organisasi dapat membuat proses di mana pekerja boleh meminta untuk dipindahkan apabila kekosongan berlaku.

Perlu Gerakan Geografi

Bagi pasangan suami isteri, kedua pasangan suami isteri bekerja. Ini boleh menimbulkan dilema yang menarik di sekitar perubahan pekerjaan. Seorang pasangan mungkin berpeluang untuk bekerja dengan bayaran yang lebih tinggi, tetapi jika pasangan lain meninggalkan pekerjaannya sekarang, keluarga dapat membawa pendapatan yang kurang setelah perubahan pekerjaan pasangan pertama.

Organisasi besar sering boleh membantu pekerja mereka dengan masalah ini. Proses yang sama yang mungkin digunakan oleh pekerja untuk keluar dari bawah penyelia tertentu boleh digunakan untuk mengubah ibu pejabat geografi pekerja. Selagi organisasi mempunyai keperluan untuk kakitangan di tempat baru pasangan itu, pekerja mungkin mendapatkan kedudukan di sana.