Pemeriksaan psikologi untuk Pegawai Polis

Mungkin salah satu perkara yang paling penting tetapi kurang difahami mengenai pemeriksaan pra-pekerjaan untuk penguatkuasaan undang-undang dan kerjaya keadilan jenayah yang lain adalah peperiksaan psikologi. Selalunya salah satu langkah terakhir dalam proses pengambilan untuk pegawai polis, peperiksaan psikologi boleh membuat atau memecahkan peluang anda pada kerjaya penguatkuasa undang-undang.

Dengan beberapa anggaran, lebih daripada 90 peratus agensi penguatkuasaan undang-undang di Amerika Syarikat menggunakan beberapa bentuk pemeriksaan psikologi pemohon mereka.

Sebagai perbandingan, hanya kira-kira 65 peratus menggunakan peperiksaan polygraph, dan 88 peratus menggunakan pemeriksaan dadah.

Dengan begitu ramai agensi yang meletakkan kepercayaan mereka terhadap pendapat ahli psikologi, ramai pegawai polis tidak semestinya tertanya-tanya apa masalah besar dengan ujian psikologi dan apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya?

Apa Saringan Psikologi Tidak

Sebelum kita membincangkan apa yang ujian psik itu, mari kita bincangkan tentang apa itu. Pemeriksaan psikologi pra-pekerjaan tidak menentukan kewarasan calon atau kekurangannya. Gagal untuk lulus peperiksaan psikologi tidak bermakna anda gila. Sebaliknya, ia bermakna bahawa kerjaya dalam penguatkuasaan undang-undang mungkin tidak sesuai untuk anda.

Terdapat banyak permintaan yang dikenakan terhadap penguatkuasaan undang-undang, dan hari dalam kehidupan seorang pegawai polis boleh secara emosi, mental, dan fizikal dikenakan cukai. Akan ada hari-hari apabila anda terpaksa berdiri teguh namun sopan dalam menghadapi penyalahgunaan lisan yang besar, dan akan ada masa-masa apabila anda terdedah kepada adegan yang mengerikan.

Hakikatnya, tidak semua orang dipotong untuk kerjaya sebagai seorang polis. Walaupun ia mengambil semua keperibadian untuk membentuk sebuah pasukan polis yang berkesan, ada ciri-ciri tertentu yang perlu dipertimbangkan oleh semua pegawai.

Sebaliknya, terdapat juga ciri-ciri tertentu yang dipersetujui untuk menjadi tidak wajar dalam pegawai penguatkuasa undang-undang.

Ujian psikologi cenderung menumpukan pada mengenal pasti sifat-sifat yang tidak diingini itu daripada mencari ciri-ciri yang diingini. Adalah penting untuk diingat bahawa jika pemeriksaan anda mendapati satu atau lebih ciri-ciri tersebut, itu bukanlah gambaran tentang nilai, kewarasan atau keperibadian anda; ia sangat terfokus kepada kesesuaian anda untuk menjadi seorang pegawai polis.

Pemeriksaan Psikologi sebagai Alat Menyewa

Pemeriksaan psikologi adalah satu lagi alat yang digunakan oleh banyak agensi polis untuk memastikan mereka menyewa calon terbaik untuk pekerjaan itu. Ia adalah sebahagian daripada proses penyewaan pelbagai peringkat yang boleh termasuk ujian kebolehan asas, penyiasatan latar belakang yang menyeluruh, pemeriksaan kredit, peperiksaan polygraph, ujian kebolehan fizikal, dan pemeriksaan perubatan.

Peperiksaan adalah bateri ujian yang merangkumi beberapa komponen.Biasanya, peperiksaan bermula dengan temubual atau penilaian pra-ujian diri. Seterusnya datang satu siri ujian pelbagai pilihan atau tinjauan. Akhirnya, biasanya terdapat wawancara duduk dengan psikolog.

Penilaian mengambil kira keseluruhan kesemua komponen ini untuk membantu ahli psikologi memberikan pendapat terakhir tentang kesesuaian pemohon untuk profesion penguatkuasaan undang-undang. Penentuan itu biasanya dinyatakan dalam salah satu daripada dua cara: risiko rendah, risiko sederhana atau risiko tinggi untuk menyewa; atau diterima, marginal atau tidak boleh diterima untuk menyewa.

Tujuan Pemeriksaan Psikologi

Skrining psikologi pra-pekerjaan menilai beberapa ciri keperibadian untuk membantu merumuskan pendapat tentang sama ada calon calon akan menjadi pilihan pengambilan pekerja yang baik. Menurut Dr. Gary Fischler, pembantu profesor psikologi di University of Minnesota dan ahli psikologi forensik yang praktiknya pakar dalam penilaian pegawai-pegawai penguatkuasa undang-undang yang berpotensi, ciri-ciri tersebut termasuk:

• Kawalan impuls
• Perisikan umum
• Penghakiman
• Keupayaan untuk melakukan tugas yang membosankan atau membosankan
• Keberanian yang munasabah
• Kejujuran
• Integriti
• Kecenderungan peribadi atau kekurangan kecenderungan
• Kemampuan untuk bertoleransi stres
• penguatkuasaan
• Ketergantungan
• Kemampuan untuk mengendalikan pengawasan
• Perilaku yang sesuai terhadap seksualiti
• Penggunaan dadah sebelum ini

Ciri-ciri tertentu mewakili bidang yang telah ditentukan dari masa ke masa untuk menjadi kawasan penting untuk diterokai semasa menilai penguatkuasaan undang-undang calon.

Memahami pegawai penguatkuasa undang-undang dipegang pada standard etika yang tinggi, dan oleh itu peperiksaan psikologi berfungsi sebagai satu cara untuk menyaring calon yang mungkin menunjukkan ciri keperibadian yang tidak dapat diterima atau tidak diingini.

Apa Yang Harus Anda Harapkan Semasa Pemeriksaan Anda

Apabila anda tiba di pejabat psikologi, perkara pertama yang mungkin anda perhatikan adalah orang ramai. Selalunya, terdapat beberapa calon yang dinilai pada satu masa. Berita baiknya adalah, mereka mungkin akan menjadi sama seperti anda.

Anda mungkin akan diberi soal selidik awal yang akan meminta anda beberapa soalan tentang sejarah peribadi anda. Penggunaan ubat-ubatan yang lalu, apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan peribadi anda, pekerjaan, pendidikan dan latar belakang peribadi yang terdahulu mungkin akan diperiksa.

Selepas tinjauan awal, anda akan dibentangkan dengan satu siri penilaian personaliti pelbagai pilihan yang mungkin termasuk Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara lain. Rancang untuk menghabiskan beberapa jam menyelesaikan tinjauan Scantron ini, yang selalunya akan terdiri daripada pernyataan yang anda akan ditanya sama ada anda setuju, setuju, neutral, tidak setuju atau sangat tidak setuju.

Semasa fasa penilaian keperibadian, anda mungkin akan menemui soalan yang sama atau serupa beberapa kali. Ini adalah dengan reka bentuk dan membantu menilai konsistensi dan kejujuran anda. Tesis soalan dibina dalam penilaian untuk membantu mengenal pasti petunjuk penipuan untuk memastikan bahawa calon-calon yang benar dengan jawapan mereka.

Selepas tinjauan keperibadian, anda mungkin akan mengambil bahagian dalam temu ramah tatap muka dengan ahli psikologi. Pakar psikologi mungkin akan menanyakan soalan mengenai jawapan yang anda berikan di kaji selidik dan penilaian diri anda. Ini adalah peluang anda untuk menjelaskan maklum balas anda. Apabila semua fasa selesai, ahli psikologi akan membuat laporan pendapatnya dan mengemukakannya kepada agensi pengambilan pekerja anda.

Keberkesanan Pemeriksaan Psikologi Pra-Pekerjaan

Menurut kajian 2003 oleh penyelidik dari Wright University, lebih daripada 90 peratus daripada lebih 12,000 agensi penguatkuasa undang-undang di Amerika Syarikat menggunakan ujian psikologi sebagai komponen mereka proses pengambilan pekerja. Memandangkan perbelanjaan yang dikaitkan dengan pemeriksaan itu, apakah penilaian psikologi pra-pekerjaan berbaloi? Adakah mereka bekerja?

Kebanyakan agensi menggunakan alat penilaian keperibadian, yang telah disahkan sebagai prediktor perilaku yang tepat selama bertahun-tahun belajar. Kerana jumlah data yang tersedia untuk menyokong kesahihan ujian ini, jabatan polis dan ahli psikologi sama-sama yakin bahawa pemeriksaan psikologi memang berfungsi.

Penilaian Psikologi untuk Jabatan Polis

Menariknya, data mencadangkan bahawa peperiksaan psikologi biasanya hanya memaparkan kira-kira 5 peratus daripada mereka yang diuji. Dengan begitu banyak di garisan, adakah ia bernilai wang untuk jabatan ini untuk pergi ke perbelanjaan tambahan dan usaha jika mereka kehilangan peratusan kecil pemohon dalam fasa ini?

Pertimbangkan bahawa agensi penguatkuasaan undang-undang yang lebih besar boleh menerima lebih daripada 1000 permohonan sebulan daripada orang yang ingin menjadi pegawai polis. Daripada 1000 pemohon, 50 akan dibatalkan kelayakan akibat daripada penilaian psikologi. Itulah 600 pemohon yang dibatalkan setiap tahun, hanya untuk satu jabatan.

Bayangkan kos yang berpotensi untuk agensi itu dan, lebih buruk lagi, komuniti, jika 600 pegawai yang didapati mempamerkan ciri-ciri yang tidak diingini, diberi lencana, pistol, dan kuasa. Daripada bertanya sama ada kos peperiksaan itu bernilai kepada agensi, mungkin lebih bijak untuk bertanya apakah itu bernilai risiko tidak menggunakan pemeriksaan psikologi.

Bagaimana Anda Boleh Lulus Peperiksaan Psikologi

Perkara pertama yang perlu anda lakukan adalah menghapuskan tanggapan lulus atau gagal ujian psikologi. Persoalan yang lebih baik adalah, "bagaimana saya boleh mempunyai peluang terbaik untuk berjaya dalam penilaian psikologi?"

Untuk menjadi berjaya, anda harus terlebih dahulu dan terpenting menyelesaikan, untuk jujur. Kebanyakan penilaian mempunyai soalan tersembunyi dan pencetus dibina ke dalam ujian untuk membiarkan ahli psikologi mengetahui jika anda cuba menipu. Ini termasuk soalan berulang atau serupa dan soalan-soalan lain yang akan menimbulkan bendera merah jika menjawab dengan cara tertentu.

Jika anda cuba menjawab cara yang anda fikir mereka mahu anda menjawab, ia akan menjadi jelas seperti hari yang anda cuba menyerlahkan keperibadian anda dan anda tidak jujur. Ini adalah cara yang pasti untuk ditemui tidak boleh diterima atau berisiko tinggi. Cara terbaik untuk berjaya ialah dengan diri sendiri.Jawab setiap soalan dengan jujur ​​dan biarkan cip jatuh di mana mereka boleh.

Anda juga ingin meletakkan kaki terbaik anda ke depan dan berpakaian untuk berjaya. Pakai pakaian perniagaan yang sesuai untuk lelaki, seluar baju atau skirt dan blaus yang sesuai dengan perniagaan untuk wanita - dan mematuhi standard penjagaan normal. Ingat, anda bukan sahaja mewakili diri anda di sini, tetapi juga agensi penggajian anda. Pastikan anda berpakaian bahagian.

Apa Yang Terjadi Jika Anda Memungkiri Penilaian Psikologi

Sekali lagi, penting untuk tidak berfikir dari segi lulus atau gagal, tetapi sama ada anda perlu bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang atau tidak. Jika anda "gagal" psikologi, itu tidak bermakna anda gila atau bahkan anda seorang yang jahat. Walau bagaimanapun, ia harus membuat anda mengambil saham dan memastikan bahawa kerjaya sebagai pegawai polis adalah apa yang anda mahu lakukan.

Jika, selepas penilaian diri yang jujur, anda yakin kerjaya penguatkuasa undang-undang sebenarnya adalah untuk anda, anda harus cuba untuk mengetahui dengan tepat apa isu yang menyebabkan ahli psikologi mempertimbangkan anda untuk berisiko tinggi atau tidak boleh diterima, dan anda harus pertimbangkan bagaimana untuk membetulkan ciri-ciri tersebut. Walau apa pun, anda mungkin perlu duduk dari proses pengambilan selama setahun atau lebih sebelum anda boleh memohon dengan agensi yang sama sekali lagi.

Tidak Perlu Psych Yourself Out

Mengambil penilaian psikologi mungkin lebih saraf-wracking daripada polygraph, tetapi ia tidak perlu. Ingat, ini hanya satu daripada banyak aspek proses pengambilan pekerja. Berita baiknya ialah, kerana perbelanjaan, jika anda mendapat peperiksaan psikologi, anda mungkin hampir mendapat pekerjaan. Malah, ia mungkin menjadi halangan terakhir anda untuk mendarat pekerjaan.

Sesungguhnya tidak perlu saraf. Ingatlah untuk diri sendiri, bersikap profesional dan bersikap jujur. Anda adalah siapa anda. Tidak ada yang salah dengan itu. Jika semua berjalan seperti yang anda harap, anda akan bekerja sebagai pegawai polis dalam masa yang singkat. Sekiranya anda tidak berjaya melakukannya, maka lebih baik untuk mengetahui tugas ini bukan untuk anda sekarang berbanding ketika ia mungkin berbahaya bagi anda atau orang lain.