Kebaikan dan Kekurangan Akta Hak untuk Kerja

Hak untuk bekerja undang-undang dikuatkuasakan di banyak negeri U. S., di bawah peruntukan Akta Taft-Hartley, melarang perjanjian antara kesatuan buruh dan majikan, mengelakkan mereka untuk mewujudkan kesatuan tempat kerja hanya. Undang-undang yang tepat untuk bekerja boleh menjadi insentif yang besar untuk ahli pasukan projek kerana mereka tidak perlu berunding dengan kesatuan yang membolehkan para pekerja bebas memutuskan sama ada mereka mahu menjadi sebahagian daripada kesatuan atau tidak.

Undang-undang Hak untuk Kerja menjamin hak pekerja membuat keputusan untuk mereka sama ada atau tidak untuk menyertai atau menyokong kewangan kesatuan.

Walau bagaimanapun, pekerja yang bekerja di industri kereta api atau penerbangan tidak dilindungi oleh undang-undang Hak untuk Kerja, dan pekerja yang bekerja di daerah persekutuan mungkin tidak.

Undang-undang Hak untuk Kerja-Kerja Kelebihan

Hakim yang bertugas untuk bekerja mendakwa bahawa hak perlembagaan dicipta untuk melindungi pekerja, membenarkan mereka memilih dan memberi mereka hak untuk kebebasan bergaul, dengan alasan bahawa pekerja boleh memutuskan sama ada mereka mahu menjadi sebahagian daripada kesatuan atau tidak. Sesetengah berpendapat bahawa adalah tidak adil bahawa kesatuan boleh menghendaki pekerja baru dan sedia ada untuk menjadi ahli kesatuan dan membayar keahlian yang mahal untuk perkhidmatan yang mereka tidak mahu atau bertentangan dengan falsafah.

Sesetengah profesional pembinaan percaya bahawa undang-undang Hak untuk Kerja boleh meningkatkan produktiviti pekerja dengan meningkatkan akauntabiliti serikat pekerja kepada ahli mereka. Kerana mereka menikmati keistimewaan khusus perwakilan eksklusif, kesatuan memiliki tanggungjawab mewakili semua pekerja semasa rundingan kontrak.

Kesatuan dikehendaki secara sah mewakili pekerja bukan anggota yang sama dengan ahli, tetapi malangnya, tanggungjawab ini tidak selalu terpenuhi.

Hak untuk Kerja-Kesalahan

Kesatuan AFL / CIO berhujah bahawa kerana kesatuan tindakan hak kerja yang lemah oleh undang-undang ini, gaji lebih rendah dan keselamatan pekerja dan kesihatan terancam.

Tindakan ini mungkin memaksa pekerja membuat keputusan untuk menyertai kesatuan di hadapan penyelia dan pemimpin kesatuan, mewujudkan senario sukar bagi pekerja-pekerja ini yang mungkin terdedah kepada ugutan.

Oleh kerana profesional projek di negara yang tepat untuk bekerja tidak dikehendaki untuk menyewa anggota kesatuan, keupayaan kesatuan untuk memperbaiki keadaan kerja kerana mereka tidak akan mempunyai kuasa yang cukup untuk melaksanakan kehendak mereka dan bukannya keadaan kerja mereka. Akibatnya, negara yang berpenga-kerja mempunyai kematian akibat pekerjaan yang lebih tinggi daripada negara-negara pro-kesatuan.

Memandangkan hak untuk bekerja menjamin majikan boleh mengupah pekerja, sama ada mereka bersekutu atau tidak, kesepakatan kolektif boleh mengakibatkan kenaikan upah yang relatif rendah daripada di negeri-negeri pro-kesatuan.

Amerika Syarikat: Hak untuk Undang-undang Kerja

Ia telah diterbitkan oleh Biro Statistik Buruh AS yang lebih banyak pekerjaan telah dicipta di negara-negara Hak untuk Kerja daripada di negara-negara bukan RTW selama dua puluh tahun yang lalu, menjadikannya, lebih banyak lagi, mencabar keputusan mengenai cara melaksanakan dan bertindak terhadap undang-undang ini.

Beberapa negeri yang telah meluluskan undang-undang Hak untuk Kerja adalah:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Utara, Dakota Utara, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, dan Wyoming.

Hak untuk Kerja: Akta Taft-Hartley

Lulus pada tahun 1947, Akta Taft-Hartley kekal menjadi asas undang-undang buruh Amerika Syarikat hari ini. Akta ini meminda Akta Wagner 1935, yang mencerminkan sikap pasca Perang Dunia II Amerika ke arah buruh. Disebabkan oleh serangan "kecemasan kebangsaan" semasa perang, mogok pasca perang, dan kelebihan yang diberikan kepada kesatuan oleh Akta Wagner, Kongres yang dikawal oleh Republik meluluskan Akta itu sebagai usaha untuk memulihkan keseimbangan kuasa antara buruh dan pengurusan. Akta ini mengehadkan kegiatan kesatuan dalam empat cara dengan:

1. Melarang praktik buruh yang tidak adil oleh kesatuan,
2. Menyenaraikan hak pekerja yang merupakan anggota kesatuan,
3. Menyenaraikan hak majikan, dan
4. Memberdayakan presiden Amerika Syarikat untuk menggantung mogok buruh yang mungkin menjadi kecemasan nasional.