Kebaikan dan Kekurangan Kerja di Syarikat Permulaan

Gaji dan faedah, keselamatan pekerjaan, dan keseimbangan kerja-kerja adalah senarai paling atas bagi kebanyakan pencari kerja. Pertumbuhan kerjaya dan perkara kepimpinan yang kuat juga. Trend generasi mendedahkan keutamaan yang berbeza. Prestasi kerjaya sangat penting bagi pekerja Gen X. Budaya syarikat, potensi pertumbuhan, dan keseimbangan kerja adalah penting untuk Millennials / Gen Y. Mereka juga berkembang maju.

Jika anda memasuki pasaran kerja atau membuat perubahan kerjaya, bidang permulaan boleh menakutkan, malah asing.

Inilah sebabnya anda mungkin atau mungkin tidak mahu bekerja untuk mereka.

Yang Baik

• Pengalaman yang unik - Ia tidak semestinya bilik permainan dan papan skateboard di lorong, tetapi pemula tahu bagaimana untuk menarik persekitaran kerja yang menguntungkan. Kreativiti dan inovasi mengembangkan perniagaan, sehingga ruang kerja yang merangsang sangat penting.
• Anda belajar BANYAK - Pemula meletakkan banyak tanggungjawab terhadap pekerja mereka. Mereka akan menyewa anda kerana kemahiran anda, tetapi pengasas diharapkan lebih banyak lagi. Anda membantu dengan segala-galanya pada permulaan. Sering kali, ia berfungsi di luar tugas kerja anda, jadi peluang untuk pembelajaran dan pertumbuhan berlimpah. Pengasas dan pekerja bekerja bersama; tidak ada pengurusan pertengahan, jadi anda belajar dari yang terbaik.
• Pekerja bekerja tanpa pengawasan. Mereka membuat keputusan pintar dan bertanggungjawab terhadap akibatnya. Peluang untuk memajukan kemajuan mendorong mereka untuk bermain dengan baik.
• Anda boleh membuat pembaharuan - Pemula perlu berkembang pesat. Jika mereka tidak dapat bersaing di lorong cepat, mereka akan terhempas. Pekerja mempunyai lesen untuk menunjukkan kecemerlangan mereka. Mereka menyampaikan hasil dengan reka bentuk baru dan konsep baru yang menangkap minat pengguna.

• Terdapat tekanan untuk memecahkan tanah baru, tetapi tenaga dinamik mendorong kemajuan di startups. Kebanggaan dalam mengembangkan syarikat dan perkongsian dalam ups dan downsnya mewujudkan satu pasukan yang ketat.
• Kepuasan - Wang bukanlah satu, tetapi banyak faedah lain membuat pekerja gembira:
  • jam kerja yang fleksibel
  • bekerja dari rumah
  • minggu kerja yang pendek
  • suasana santai > gim dan kemudahan kesihatan
  • pekerja diskaun dan perkhidmatan percuma
  • makanan percuma (dan kadang-kadang minuman!)
  Faedah jangka panjang termasuk perkongsian harta rampasan jika syarikat berkembang maju. Ini boleh bermakna kedudukan kanan dan / atau opsyen saham pekerja. Bill Harris, bekas CEO PayPal, mengatakan bahawa perniagaan tahu bahawa mereka mempunyai kuasa untuk menarik bakat terbaik melalui ekuiti pekerja.

Kepuasan kerja

- Pekerja berkongsi kelahiran, pertumbuhan, dan kejayaan syarikat. Itulah sebabnya ia merupakan laluan kerjaya yang menarik untuk generasi ini. Mereka mahu menjadi milik sesuatu yang istimewa. Apabila syarikat melakukannya dengan baik, mereka boleh berbangga dengan sumbangan mereka. The Not-So-Good

Beban kerja berat

• - Berharap untuk bekerja berjam-jam, dengan sedikit cuti dan percutian.Pemula mesti memanfaatkan trend dengan cepat, dan pertumbuhan awal adalah penting. Pekerja bekerja sepanjang masa untuk membuat ini berlaku, jadi tekanan dan pembakaran mungkin. Kestabilan / keselamatan kerja
• - Anda akan menyukai pekerjaan anda, tetapi anda mungkin tidak tahan lama. Penyelidikan oleh UC Berkeley & Stanford dan penyumbang lain mencadangkan bahawa lebih daripada 90% pemula gagal dalam tempoh tiga tahun pertama mereka! (anda boleh memuat turun laporan di sini.) Permulaan teknik, khususnya, menghadapi ancaman kemajuan teknologi dan penemuan baru yang menghapuskan perniagaan mereka. Pengasas permulaan mempunyai idea yang cemerlang dan selamat mendapat wang untuk memulakan usaha. Tetapi itu tidak menjadikan mereka pemimpin berpengalaman. Kekurangan mentor yang kuat mempengaruhi kestabilan pekerjaan.
• Anda tidak mendapat banyak
• - Pelabur tidak menjanjikan gaji besar di depan usahawan yang bercita-cita. Mereka mengumpul dana ke dalam kos operasi, pembangunan produk, dan mengembangkan asas pelanggan. Dalam kebanyakan kes, gaji lebih rendah berbanding dengan syarikat-syarikat tradisional. Apakah kehidupan sosial?
• - Anda mungkin bersenang-senang di pejabat, tetapi anda juga bekerja keras. Pekerja bekerja di bawah tekanan yang melampau untuk mengelakkan kerugian, jadi jangan mengandalkan banyak kehidupan sosial. Imbangan kehidupan kerja adalah sukar, dan jam kerja di pejabat boleh mengambil tol. Startups berjuang untuk bertahan walaupun mereka mencapai tahap yang tinggi dan lebih mantap. Teknologi berubah cepat, persaingan sengit, dan kesilapan kecil boleh membawa kesan besar. Itulah sebabnya banyak permulaan perjuangan selepas pergi ke umum.

Bertanya dalam temu bual yang menjelaskan jangkaan.

Anda boleh mencari pekerjaan dengan permulaan melalui banyak tapak pekerjaan, dan anda boleh menggunakan kalkulator gaji permulaan untuk membandingkan opsyen.