Membayar Waktu Pembanding Majikan

Ingin menanda aras masa berbayar anda dengan majikan lain? Minggu percutian adalah masa yang popular untuk pekerja menggunakan hari PTO mereka atau mengambil hari bercuti dibayar. Musim panas juga menjadi cabaran bagi majikan kerana kebanyakan pekerja mengambil hari bercuti.

Dalam industri pengetahuan, pekerja dapat mengimbangi percutian dengan tuntutan pekerjaan mereka. Dalam industri seperti runcit, perkilangan, perkhidmatan makanan dan perhotelan, walaupun, mempunyai pekerja di lokasi untuk melayani pelanggan adalah kritikal.

Ini memerlukan pengurus mengimbangi bilangan pekerja dengan menggunakan masa berbayar berbanding pekerja yang sedang bekerja.

Adakah anda ingin lebih berkesan bekerja dengan masa pekerja? Ini adalah bagaimana pengurus dan penyelia dapat menguruskan masa berlakunya bercuti dan di sini adalah petua tentang bagaimana menangani ketidakhadiran yang tidak berjadual, kemusnahan industri perkhidmatan yang dihadapi pelanggan.

Perbandingan PTO

Anda boleh membandingkan program PTO atau cuti sakit anda dan bercuti dibayar untuk pekerja sepenuh masa dengan syarikat lain. Dalam kajian Mei, 2010, WorldatWork. com dibezakan antara majikan yang menyediakan faedah cuti tradisional yang dibahagikan dengan jenis hari libur (hari cuti, hari sakit, dsb.) dan majikan yang menyediakan PTO.

Kajian mendapati PTO yang digunakan oleh majikan meningkat. Pada tahun 2002, 71% daripada majikan menawarkan masa berbayar tradisional, pada tahun 2006, 63%, dan pada tahun 2010, 54%. Jadi, penggunaan sistem PTO telah mencapai lebih daripada 40% daripada majikan, dan jika kajian itu betul, peratusan majikan semakin meningkat.

Organisasi yang sangat besar menguasai penggunaan pendekatan waktu berbayar tradisional.

Kajian itu juga mendapati bahawa "kategori cuti yang paling biasa di bawah sistem tradisional adalah bercuti (98%), duti juri (90%), pengsan (89%), cuti sakit (87%) dan cuti berbayar (83 %). " Mereka juga mendapati bahawa kedua-dua kumpulan majikan menawarkan sekitar 9 cuti berbayar setahun.

Pelan masa berbayar tradisional menawarkan jumlah purata cuti berbayar yang lebih rendah dalam setahun (sembilan) berbanding pelan jenis bank PTO pada 8. 7. Secara keseluruhan, cuti percutian berbayar adalah perkara biasa bagi cuti sekular.

Cuti Berbayar Adakah Sukarela oleh Majikan

Semua majikan yang dibayar waktu yang muncul dalam pakej manfaat pekerja adalah sukarela. Tahukah anda bahawa tiada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat menghendaki majikan memberikan waktu, dibayar atau sebaliknya, kepada pekerja yang bercuti secara nasional? Amalan gaji bercuti sepenuhnya kepada majikan. Jika anda dibayar untuk Hari Buruh, dan mempunyai hari libur, ini adalah manfaat yang diberikan oleh majikan anda.

Malangnya, cuti berbayar telah menjadi hak pekerja dan beberapa orang berhenti untuk memikirkan tempat mereka dalam ganjaran dan sistem pengiktirafan pekerja yang lengkap.Saya fikir ramai pekerja berfikir bahawa majikan mereka harus memberi mereka PTO dan bercuti dibayar; ini, malangnya menyumbang kepada rasa hak yang dirasakan ramai pekerja.

Saya pernah menulis mengenai keperluan untuk mendidik pekerja mengenai faedah mereka. Keperluan ini tidak pernah menjadi lebih besar dengan kekurangan kemahiran yang akan datang. Saya tidak boleh menekankan cukup keperluan majikan menjadi majikan pilihan untuk menarik dan mengekalkan bakat.