Yang Berapa Waktu Harus Diperajukan Majikan sebagai Masa Kerja?

Jam manakah yang harus anda kaji sebagai masa kerja untuk pekerja? Pada pandangan pertama, ini kelihatan seperti soalan yang bodoh, tetapi tidak. Dalam artikel ini, kita akan melihat masa apabila anda perlu membayar pekerja untuk bekerja.

Kenapa Penting Tahu Apa Masa Kerja yang Dipertimbangkan

Alasan utama untuk mengira waktu kerja dengan tepat adalah untuk pembayaran lebih masa. Jika pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja, dia mesti dibayar lebih masa pada kadar 1 1/2 kali.

Ini termasuk semua pekerja yang tidak dikecualikan dan mana-mana pekerja yang dikecualikan dengan bayaran rendah yang berhak untuk bekerja lebih masa.

Apa itu "Menderita atau Dibenarkan Berjalan?"

Persoalan utama, menurut Jabatan Tenaga Kerja, adalah sama ada pekerja "mengalami atau dibenarkan bekerja. ertinya dengan istilah ini:

Penderitaan atau permit untuk bekerja bermakna bahawa jika seseorang majikan menghendaki atau membenarkan pekerja untuk bekerja, masa yang dibelanjakan biasanya bekerja jam. Oleh itu, masa yang dihabiskan untuk melakukan kerja yang tidak diminta oleh majikan, tetapi masih dibenarkan, pada amnya jam bekerja, kerana majikan tahu atau mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa pekerja terus bekerja dan majikan mendapat manfaat daripada kerja yang sedang dilakukan.

Berikut adalah contohnya: Pembantu pentadbiran berada di rumah dengan sejuk, tetapi dia terus menyemak e-mel kerja dan membalas e-mel. Sekiranya bos membenarkan pentadbir melakukan ini, ia adalah masa kerja dan harus dikira lebih masa.

Kata-kata Jabatan Tenaga Kerja ini lebih kuat:

Kewajiban pengurusan untuk menjalankan pengawasan dan melihat kerja itu tidak dilakukan jika majikan tidak menginginkannya dilakukan. Majikan tidak boleh duduk dan menerima faedah kerja seorang pekerja tanpa mempertimbangkan masa yang dihabiskan untuk berjam-jam bekerja.

Adakah Pengiraan Waktu Ini Sebagai Masa Kerja?

Sekiranya seorang peniaga bergerak dari pejabatnya ke pejabat klien, adakah waktu kerja?

• Jika pekerja menjawab panggilan telefon yang berkaitan dengan pekerjaan semasa dia berada di rumah, adakah waktu kerja?
• Jika pekerja dibenarkan makan di mejanya, menjawab panggilan telefon semasa makan, adakah masa kerja?
• Jawapannya dalam ketiga kes adalah "Ya."

Lebih Banyak Butiran mengenai Apa Yang Dihitung Sebagai Masa Kerja

Seorang pekerja dianggap bekerja:

Semasa melakukan kerja ulang (memperbaiki kesalahan), walaupun dilakukan secara sukarela.

• Semasa menunggu kerja, sama ada atau tidak pekerja mempunyai kerja yang perlu dilakukan semasa menunggu. DOL menggunakan istilah "terlibat untuk menunggu," iaitu, perlu menunggu.
• Selama-lamanya di tempat kerja, termasuk tempat kerja majikan atau tempat yang ditetapkan.
• Jika pekerja dikehendaki berada di panggil semasa di tempat kerja majikan, tetapi tidak di rumah (kecuali sekatan lain dikenakan).
• Semasa istirahat pendek, jika dalam jangka panjang majikan. Sekiranya pekerja memanjangkan waktu tanpa kebenaran, itu bukan masa kerja.
• Kuliah, Mesyuarat, dan Program Latihan

Kehadiran pekerja di acara perniagaan mesti dikira sebagai masa kerja jika:

Ia berada dalam waktu perniagaan biasa.

• Ia tidak sukarela.
• Ia berkaitan dengan pekerjaan.
• Jika masa itu adalah di luar waktu kerja, ia sukarela, ia tidak berkaitan dengan pekerjaan, dan tiada kerja lain dilakukan pada masa yang sama, mesyuarat ini tidak dianggap sebagai masa kerja.

Waktu Tidur sebagai Masa Kerja

Pekerja dikehendaki bekerja kurang dari 24 jam, masa tidur dikira sebagai masa kerja, Jika pekerja harus bertugas lebih dari 24 jam, pekerja dan majikan dapat setuju untuk tidak termasuk jumlah waktu tidur yang tertentu.

Waktu Perjalanan Masa Kerja

Sama ada bilangan masa perjalanan sebagai masa kerja bergantung kepada keadaan. Masa yang dibelanjakan untuk perjalanan bekerja tidak dibayar masa kerja.

Baca lebih lanjut tentang kapan anda perlu membayar pekerja untuk masa perjalanan.

Jam berapa tidak dikira sebagai masa kerja?

Jika pekerja berada di rehat makan yang ditetapkan, selagi pekerja tidak dikehendaki melakukan apa-apa atau berada di tempat tertentu semasa waktu makan.

• Jika aktiviti itu bukan untuk kepentingan majikan (tidak produktif).
• Sekiranya aktiviti ini sepenuhnya keluar dari waktu kerja.
• Jika kerja itu tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan pekerja itu.