Apa yang Dibayar Hari Peribadi untuk Pekerja?

Hari-hari peribadi yang dibayar adalah masa dari kerja yang organisasi memberi sukarela sebagai pekerja. Bilangan hari peribadi yang dibayar sering terakru kepada pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka.

Hari-hari peribadi yang dibayar sering terakru sepanjang tahun kalendar, walaupun kebanyakan syarikat membenarkan pekerja menggunakan hari-hari peribadi dibayar sebelum akruan.

Syarikat-syarikat lain, bagaimanapun, menjaga hari-hari peribadi yang dibayar mudah - setiap pekerja menerima jumlah yang sama hari-hari peribadi yang dibayar.

Hari-hari peribadi yang dibayar digunakan untuk memberi pekerja waktu yang dibayar dari kerja atas sebab-sebab yang mungkin termasuk aktiviti-aktiviti seperti persidangan ibu bapa-guru, pengundian, persediaan untuk pesta percutian keluarga, melawat profesional penjagaan kesihatan untuk rawatan pencegahan, dan sebagainya. Hari-hari peribadi hanya itu - peribadi - dan digunakan pada budi bicara pekerja.

Kenapa Majikan Memberi Hari Bercagar Berbayar?

Hari-hari perseorangan biasanya merupakan sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif majikan dan tambahan waktu berbayar lain seperti hari-hari sakit berbayar, hari bercuti dibayar, dan cuti berbayar.

Sebagai sebahagian daripada pakej ini, majikan menyediakan dua hingga tiga hari peribadi berbayar setahun. Hari peribadi yang dibayar dibayar pada gaji dasar biasa pekerja atau gaji setiap jam.

Majikan menyediakan peluang waktu berbayar untuk kekal berdaya saing sebagai majikan. Majikan yang setanding menyediakan masa berbayar untuk pekerja dan majikan yang tidak merugikan ketika menyewa pekerja yang unggul.

Majikan juga mempunyai peluang melalui pakej masa berbayarnya untuk mengehadkan bilangan hari yang diambil oleh pekerja. Bilangan hari yang disediakan, menetapkan jangkaan dengan pekerja bahawa ini adalah bilangan hari yang mereka dibenarkan untuk terlepas kerja tanpa menjejaskan kedudukan mereka dalam organisasi.

Di tempat kerja yang menekankan kelenturan, bilangan hari minimum ini berfungsi kerana pekerja hanya perlu menggunakan waktu berbayar untuk acara yang akan berlangsung 2-4 jam atau lebih lama. Mesyuarat ibu bapa dan guru selama satu jam mungkin membenarkan pekerja meninggalkan kerja sejam pada waktu petang dan memulakan satu jam pada waktu pagi untuk menyiapkan waktu. Pekerja tidak akan menggunakan hari-hari peribadi berbayar di tempat kerja yang fleksibel.

Majikan Memberi Garis Panduan untuk Menggunakan Hari Peribadi Berbayar

Majikan mempunyai garis panduan tentang kapan pekerja boleh menggunakan hari-hari peribadi berbayar. Garis panduan ini sering melibatkan proses untuk meminta hari-hari peribadi berbayar yang memberikan organisasi sebagai notis maju yang mungkin, kecuali dalam keadaan kecemasan.

Ini mengehadkan pendedahan majikan, terutamanya dalam pekerjaan yang memerlukan pekerja di setiap stesen kerja, kepada ketidakhadiran yang tidak berjadual yang boleh menutup kerja.

Selain itu, kelulusan pengurusan waktu untuk hari-hari peribadi dibayar bergantung kepada keperluan jabatan dan organisasi.

Pekerja biasanya menggunakan hari-hari peribadi yang dibayar pada tahun yang mana mereka diagihkan tanpa dibawa ke dalam tahun kalendar seterusnya. Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat, hari-hari peribadi yang tidak digunakan tidak layak untuk pembayaran di penghentian pekerjaan.

Apabila pekerja terlepas kerja kerana sebab-sebab seperti sakit, juri, perkhidmatan ketenteraan, kekotoran, atau bercuti, hari-hari peribadi yang dibayar tidak digunakan. Ketidakhadiran ini biasanya diliputi dalam dasar dan garis panduan syarikat lain.

Syarikat Mengutamakan PTO Daripada Masa Dibayar Mengikut Jenis Hari

Pada masa ini, organisasi bergerak jauh dari dasar syarikat yang memperuntukkan kategori waktu berbayar seperti hari-hari sakit berbayar, hari-hari peribadi, dan hari-hari bercuti.

Syarikat memilih, sebaliknya, untuk polisi waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti, dan hari peribadi ke satu bank hari yang digunakan oleh pekerja atas kebijaksanaan mereka. Cuti berbayar tetap terpisah dari bank PTO hari dan ditawarkan sebagai faedah yang berasingan dan dihargai.

Manfaat PTO

PTO juga menyediakan faedah ini.

• Membolehkan majikan merawat pekerja seperti orang dewasa yang mampu membuat keputusan sendiri mengenai penggunaan waktu berbayar untuk perniagaan peribadi.
• Meminimumkan kegunaan oleh pekerja yang tidak dirancang untuk masa berbayar dari kerja.
• Memudahkan masa berbayar dan penyimpanan rekod untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Terdapat manfaat tambahan kepada dasar PTO, dan beberapa kelemahan juga. Sebagai contoh, pekerja cenderung untuk menganggap PTO sebagai masa bercuti dan menggunakannya semua, manakala masa yang diperuntukkan bagi tujuan yang berbeza adalah dianggap bersamaan dengan sebab yang dinyatakan bahawa pekerja dibayar untuk masa yang ditetapkan.

Tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari-hari peribadi yang dibayar sebagai manfaat, tetapi majikan menawarkan pilihan pekerja membayar hari-hari peribadi sama ada bersendirian atau dilancarkan ke PTO sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.

Dikenali sebagai Paid time off (PTO)