Cara Mencipta Cerita-cerian Ciri-ciri Berita Kisah

Hari-hari ini, cerita-cerita ciri berita kadang-kadang mengambil tempat duduk belakang untuk memecahkan berita. Walau bagaimanapun, sementara kebanyakan saluran media membuat liputan liputan berita yang menjadi keutamaan, mereka yang juga berusaha untuk membentangkan cerita ciri yang menarik dapat mengukir niche khusus dengan penonton atau pembaca. Ini dapat membangunkan pengikut setia.

Fikirkan Charles Kuralt lewat di CBS News atau Jeanne Moos di CNN. Mereka mempunyai kebolehan untuk menulis, mewawancara dan menenun video dan bunyi sepanjang cerita mereka bahawa ia menjadi bentuk seni.

Walaupun sesetengah orang menjauhkan diri dari cerita ciri kerana mereka mengatakan bahawa mereka ingin dikenali dengan laporan yang keras, sering kali takut bahawa mereka tidak dapat menyamai kebolehan bercerita ini.

Benar, lebih mudah untuk melaporkan fakta persidangan berita daripada membuat ciri. Bagaimanapun, dengan sedikit kerja, kebanyakan wartawan dapat melakukan pekerjaan yang baik untuk menyampaikan ciri sesekali.

Cari Subjek Besar

Kisah-kisah tertentu boleh menjadi lucu. Mereka boleh menarik di tengah-tengah jantung. Atau mereka hanya boleh menarik, memberitahu sesuatu yang anda tidak tahu atau tidak pernah terfikir.

Jika anda tidak dapat menemukan miz math berusia 5 tahun atau atlet yang mengatasi kanser untuk memenangi gelaran, lihatlah. Cari cerita yang luar biasa tentang orang-orang setiap hari. Seperti pekerja kantin sekolah yang berada di dapur selama 40 tahun. Atau kelas penari ballerina muda. Mungkin seseorang yang melatih anjing untuk bersaing dalam pertandingan ketangkasan.

Idea ini tidak akan datang dari siaran berita yang anda dapatkan melalui e-mel.

Anda akan dapati mereka melalui penglibatan komuniti anda sendiri. Terserah anda untuk berjumpa dengan orang di bandar anda dan mengenali mereka. Melalui perbualan ini, anda harus menemui banyak idea cerita.

Biarkan Mereka Memberitahu Kisah Mereka

Apa yang membuat cerita ciri menjadi hidup adalah membenarkan orang yang anda wawancarai untuk berkongsi cerita mereka dengan kata-kata mereka sendiri.

Elakkan daripada bergegas seseorang melalui butiran bagaimana mereka membuat kerusi goyang kayu. Biarkan perkataan mengalir secara semula jadi.

Wartawan harus bertanya kepada orang seperti soalan, "Mengapa anda mendedikasikan kehidupan anda untuk membuat kerusi goyang?" "Kenapa tidak kerusi biasa?" "Apa kata setiap kerusi tentang kamu?" atau soalan-soalan lain yang menyelidik. Ya, anda perlu bertanya soalan-soalan faktual tentang berapa lama masa yang diperlukan untuk membuat kerusi dan apa jenis kayu yang digunakan, tetapi jangan lupa untuk mencuba untuk hubungan emosi antara orang itu dan cintanya terhadap apa yang mereka ' semula lakukan.

Perbualan ini mungkin tidak akan selesai dalam masa 15 minit. Oleh itu, jika anda terbiasa dengan pemandangan berita, bertanya tiga soalan dan kemudian terbang kembali ke bilik berita atau tugasan lain, anda perlu mengubah tingkah laku anda sendiri untuk melambatkan dan mendengar apa yang dikatakan orang itu.

Jauhkanlah dari Jalan Penulisan Anda

Kemudian datanglah waktu untuk menyusun cerita anda bersama. Anda juga tidak mahu tergesa-gesa melalui proses ini.

Seorang wartawan berita TV harus membiarkan orang itu berbual dengan kebanyakan cerita, dan bukannya menulis banyak salinan naratif. Seorang wartawan cetak harus memasukkan sebut harga yang lebih panjang atau lebih banyak lagi. Penulis wartawan hanya perlu memberi tumpuan untuk menyambungkan bunyi-bunyian orang atau petikan bersama untuk membentuk laporan yang padan.

Penulisan yang anda berikan akan membolehkan jus kreatif anda mengalir. Anda bukan hanya menceritakan fakta, tetapi anda menyusun cerita bersama. Hanya jangan biarkan tulisan anda membayangi orang yang anda perhatikan.

Tidak setiap wartawan mempunyai kemahiran untuk menjadi baik pada ciri-ciri. Jika anda boleh menyerlahkan orang yang menarik dan membiarkan penonton dapat mengenali mereka, anda akan membangunkan keupayaan yang akan berfungsi dengan baik sepanjang kerjaya anda.