Peraturan Baru: Pengiraan dan Pembayaran

UPDATE: Peraturan masa lampau baru digantung.

Pada November 2016, seorang hakim persekutuan menggantung peraturan masa lapang Jabatan Tenaga Kerja baru. Peraturan-peraturan, yang dijadualkan berkuatkuasa 1 Disember 2016, akan menaikkan had gaji di bawah mana pekerja secara automatik akan layak untuk bekerja lebih masa, walaupun pekerja dikecualikan.

Jabatan Tenaga Kerja merasakan penggantungan itu, tetapi tidak jelas apa yang akan berlaku.

Penggantungan ini adalah injunksi bukan pembatalan. , yang bermaksud ia mungkin terbalik.

Jika anda telah membuat perubahan kepada dasar dan amalan gaji syarikat anda, teruskan dengannya. Jika anda tidak mempunyai, anda mungkin hanya duduk dan menunggu, atau anda boleh menjadi lebih murah hati dan memulakan dasar walaupun ia bukan undang-undang. Jabatan Penggajian mencadangkan supaya anda memegang perancangan anda untuk melaksanakan pada masa hadapan. "

Perubahan Peraturan Waktu Kerja Pekerja Dikecualikan

Pada 18 Mei 2016, Presiden

Berikut adalah maklumat mengenai perubahan ini, yang belum berkuatkuasa:

Pekerja bergaji biasanya dikecualikan dari lebih masa jika pendapatan mingguan mereka melebihi amaun tertentu, pendapatan minimum telah dinaikkan dari $ 455 seminggu menjadi $ 913 seminggu. Ini bermakna pekerja bergaji yang berpenghasilan kurang daripada $ 913 seminggu mesti menerima gaji lebih dari jam bekerja selama lebih kurang 40 jam minggu ini.

Perubahan ini menjejaskan pekerja eksekutif, pentadbiran dan profesional, yang dikelaskan sebagai dikecualikan untuk tujuan lebih masa. pekerja ini setiap tiga tahun dan mengemaskini c keperluan ompensasi.

Sebelum perubahan itu, pekerja bergaji yang berpendapatan kurang daripada $ 455 seminggu ($ 23, 660 setahun) pastinya layak untuk lebih masa.

Selepas 1 Disember 2016, pekerja yang lebih bergaji akan layak untuk bekerja lebih masa. Sekarang, pekerja yang berpendapatan kurang dari $ 913 seminggu ($ 47, 476) akan layak untuk bekerja lebih masa.

Ketetapan ini akan menghendaki majikan mengesan masa mingguan untuk pekerja yang lebih bergaji dan membuat keputusan mengenai sama ada untuk menyekat minggu kerja pekerja ini, membayar lebih masa atau membuat pelarasan lain dalam beban kerja.

Maklumat lanjut dalam artikel ini mengenai Peraturan-Peraturan Baru untuk Pekerja Terkecuali. Sebahagian daripada ini juga terpakai kepada pekerja yang tidak dikecualikan.

Apakah Masa Depan?

Jika pekerja bekerja lebih daripada bilangan jam tertentu dalam seminggu, jam tambahan dipanggil

lebih masa . Bayar untuk apa-apa jam bekerja sebagai kerja lebih masa dibayar pada kadar yang lebih tinggi daripada waktu biasa. Pembayaran lembur

adalah kadar bayaran tambahan yang dibayar kepada pekerja setiap jam yang bekerja lebih dari satu jam tertentu dalam seminggu. Membayar Pekerja Lebih daripada Diperlukan Minimum

Artikel ini membincangkan minimum untuk mengira dan membayar lebih masa, seperti yang diperlukan oleh undang-undang persekutuan dan negeri. Perniagaan anda mesti mematuhi minimum ini, tetapi anda mungkin membuat keputusan untuk membayar pekerja pada kadar yang lebih tinggi, dan untuk waktu lebih cepat bermula pada waktu yang lebih rendah setiap minggu.

Sesetengah majikan, contohnya, membayar "double time" (dua kali kadar biasa setiap jam) untuk cuti.

Bayaran lembur tidak diperlukan untuk malam, percutian, atau kerja hujung minggu; kadar ini ditentukan oleh majikan atau kontrak kesatuan.

Peraturan Pembayaran Pekerja Persekutuan

Bahagian Gaji dan Jam U. S. Jabatan Buruh mengatur lebih masa dan peruntukan gaji lain melalui Akta Piawaian Buruh yang Adil. Selain peruntukan lebih masa, Akta mengawal buruh kanak-kanak dan kegiatan upah minimum U. S. majikan.

Akta Piawaian Buruh yang Adil mensyaratkan bahawa pekerja setiap jam yang bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu kerja mesti dibayar pada kadar yang lebih tinggi untuk jam lembur, sekurang-kurangnya 1 1/2 kali gaji tetap pekerja.

Peraturan Lembur Negara

Sesetengah negeri mempunyai peraturan untuk undang-undang lembur dan undang-undang lain yang melebihi kerajaan persekutuan. Dalam kes ini, peraturan yang lebih ketat mesti dipenuhi.

Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk mengkaji semula undang-undang buruh negeri, atau periksa dengan peguam pekerjaan anda.

Bagaimana Lebih Masa Dikira

Berikut ialah cara kerja lebih masa bekerja:

Bayaran lembur ialah jumlah lebihan yang dibayar kepada setiap pekerja dalam tempoh bayar. Bayaran lembur diambil kira: Kadar bayaran setiap jam x 1. 5 x masa kerja lebih masa.

Berikut ialah contoh jumlah gaji bagi pekerja yang bekerja 42 jam dalam minggu kerja:

Kadar gaji tetap x 40 jam = Bayaran tetap, ditambah

• Kadar gaji tetap x 1. 5 x 2 jam = Lebih masa bayar, sama dengan
• Jumlah bayar untuk minggu ini.
• Contoh yang lebih terperinci:

Seorang pekerja bekerja 50 jam dalam seminggu. Kadar bayar biasa ialah $ 15 satu jam. Oleh itu dia dibayar $ 600 untuk 40 jamnya pada $ 15 sejam, ditambah $ 225 untuk tambahan 10 jam tambahannya (pada $ 15 x 1. 5 x 10 = $ 225). Jumlah gaji beliau untuk minggu itu ialah $ 825.

Pekerja Dikecualikan daripada Lebih Banyak

Kerana sifat kerja mereka, sesetengah pekerja dianggap dikecualikan daripada menerima bayaran lebih masa. Untuk dikelaskan sebagai dikecualikan, pekerja mesti mempunyai jenis pekerjaan tertentu.

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mengiktiraf eksekutif, pentadbiran, profesional, jualan luar, dan beberapa pekerja komputer yang dikecualikan. Klasifikasi terkecuali adalah berdasarkan kes demi kasus dan tidak berdasarkan jawatan pegawai pekerja.

Pekerja yang dikecualikan dibayar gaji, berdasarkan kadar tahunan, pada 2080 jam kerja setahun. Cuti dan waktu tidak dipotong daripada gaji ini.

Sehingga tahun 2004, pengecualian pekerja bergaji dianggap dikecualikan daripada kerja lebih masa jika gaji mingguan mereka melebihi $ 455 seminggu, atau $ 23, 660 setahun (52 minggu).

Penyimpanan rekod dari Lebih Masa

FLSA memerlukan majikan untuk menyimpan rekod pembayaran kepada pekerja, termasuk bayaran lebih masa.Dalam kes audit, majikan boleh membuktikan pembayaran lebih masa yang memenuhi keperluan FLSA.