Garis Panduan Jabatan Tenaga Buruh Baru

Peminat filem mengingatkan kembali lagu "The Interns" yang dibintangi oleh Vince Vaughn dan Owen Wilson. Tetapi, bukan semua latihan magang berlaku di Google HQ, dan bukan semua latihan magang sedang berjalan. Itulah sebabnya kerajaan terlibat dengan garis panduan yang dikeluarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS dalam latihan. Tiada negeri yang selamat dari pemfailan tuntutan undang-undang mengenai kesahihan program magang dan bagaimana pelatih dirawat.

Jika anda seorang majikan yang cuba memastikan anda mempunyai program latihan yang selamat yang mengikuti garis panduan di bawah ini, berikut adalah beberapa cadangan.

Pasti Pengalaman Yang Diawasi

Anda akan membaca ini di bawah ini, tetapi magang harus menjadi pengalaman belajar yang diawasi. Para pelatih tidak boleh dibiarkan bersendirian di pejabat dan harus selalu mempunyai titik hubungan semasa bekerja. Mereka juga harus tahu (dan memahami) cara menghubungi penyelia terdekat mereka dan memahami bagaimana (dan bila) mereka akan menerima maklum balas.

Set Masa untuk Penilaian

Semua majikan harus membuat jadual tiga penilaian dengan pelatih mereka. Yang perlu diadakan selepas dua minggu, satu lagi pada titik tengah, dan yang terakhir pada akhir latihan. Ingat, maklum balas adalah kunci untuk mendidik pelatih supaya mereka dapat belajar dari pengalaman ini.

Menghidupkan Beban Kerja

Ingat, pelatih seperti spons. Mereka bukan pekerja (dengan kemahiran khusus) dan mereka harus belajar tentang bahagian-bahagian perniagaan anda yang berlainan.

Program putaran adalah cara yang bagus untuk mencipta pengalaman belajar

Garis Panduan Persekutuan untuk Ikut

Garis Panduan Persekutuan Baharu di Internships boleh menjejaskan bilangan syarikat yang ditawarkan magang. Berdasarkan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang diwujudkan untuk memastikan semua pekerja dibayar sekurang-kurangnya upah minimum yang saksama, kerajaan persekutuan mengecilkan latihan magang yang tidak dibayar untuk menggalakkan majikan daripada menjalankan kerja-kerja penyelia secara percuma.

Menurut Jabatan Tenaga Kerja, enam kriteria undang-undang berikut perlu diterapkan apabila membuat keputusan jika ada latihan yang diperlukan.

1. Pelatih ini (walaupun ia termasuk operasi sebenar majikan) harus sama dengan latihan yang diberikan dalam persekitaran pendidikan.

2. Pengalaman latihan adalah untuk kepentingan pelatih, bukan majikan.

3. Para pelatih tidak boleh menggantikan pekerja biasa tetapi bekerja di bawah pengawasan yang rapat terhadap kakitangan yang ada.

4. Majikan yang menyediakan latihan itu tidak akan mendapat kelebihan serta-merta daripada aktiviti-aktiviti pelatih dan (kadang-kadang) operasinya sebenarnya mungkin dihalang.

5. Para pelatih tidak semestinya berhak mendapat pekerjaan pada akhir latihan.

6. Majikan dan pelatih memahami bahawa pelatih tidak berhak mendapat upah untuk menghabiskan masa dalam latihan.

Dalam usaha untuk menjadi magang untuk menjadi layak akademik, pelajar yang melakukan latihan magang bersempena dengan kerja kursus kolej mereka dijangka mendapat pengalaman secara langsung. Pengalaman ini dapat membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk masuk ke dalam bidang mereka. Garis panduan persekutuan baru boleh menjejaskan kualiti latihan magang kerana salah satu kriteria menyatakan bahawa majikan tidak mendapat kelebihan segera dari aktiviti pelatih.

Apa Garis Panduan yang Baru untuk Pelajar

Perbezaan yang digariskan oleh Garis Panduan Baru untuk menguatkuasakan ialah latihan latihan untuk latihan pendidikan dan bukannya mempunyai pelatih melakukan kerja-kerja biasa. Ramai majikan meluangkan banyak masa untuk melatih pelatih mereka dan tidak banyak mendapat faedah daripada mereka melengkapkan latihan. Malangnya, ada organisasi lain yang mengharapkan pelatih melompat dan melakukan kerja seorang pekerja tetap. Hasil yang tidak disengajakan (dan boleh dielakkan) dari pematuhan ketat kepada Garis Panduan Baharu dan mentafsir isu kesahihan latihan magang yang tidak dibayar dapat menjadikan lebih sukar bagi para pelajar untuk mencari latihan di masa depan.