Netflix Manfaat Kakitangan - Cuti Paruh Lama Tahun

Sejarah telah dibuat sebagai Netflix, Inc., sebuah syarikat teknologi hiburan terkemuka, telah melancarkan dasar cuti ibu bapa yang baru. Menurut laporan, polisi cuti orangtua membenarkan pekerja sebanyak satu tahun cuti berbayar tanpa had dan fleksibel untuk membuat perkara lebih mudah untuk ibu bapa baru. Langkah mengejutkan ini memanjangkan cuti perubatan keluarga tradisional (FMLA) secara dramatik, memberikan pekerja hamil dan pasangan mereka keupayaan untuk mengendalikan aspek keseimbangan kehidupan kerja untuk memulakan keluarga.

Berikut adalah firma teknologi lain, seperti Adobe Systems, Inc., yang mengumumkan bahawa mereka juga memanjangkan cuti orang tua dibayar sebanyak 16 minggu tambahan, menjadikan cuti mereka selama 26 minggu penuh ibu-ibu, dan 4 minggu cuti berbayar untuk penjaga bukan primer. Microsoft Corp mengumumkan bahawa mereka juga akan memberikan pekerja hamil 20 minggu cuti berbayar dan bapa baru 12 minggu cuti penuh ibu bapa yang dibayar. (Sumber: ABC News)

Apa yang mendorong perlunya polisi cuti orang tua yang dilanjutkan?

Adalah menarik bahawa daripada 185 negara maju di seluruh dunia, Amerika Syarikat dan Papua New Guinea adalah satu-satunya negara yang tidak menawarkan cuti orang tua yang dibayar kepada pekerja yang layak, berdasarkan data dari kajian Buruh Antarabangsa Pertubuhan Bangsa-bangsa Bersatu. Negara lain, terutamanya yang berada di Kesatuan Eropah, tidak mempunyai masalah dengan memberikan cuti berbayar kepada ibu bapa yang baru.

The Huffington Post menjalankan satu artikel tahun ini yang mendedahkan manfaat program bercuti berbayar untuk ibu bapa baru, dan kesannya kepada dunia perniagaan.

Berdasarkan tinjauan mereka terhadap laporan 2013 yang diterbitkan oleh Human Rights Watch, pekerja yang tidak mendapat cuti berbayar daripada pekerjaan mereka, "kesihatan yang serius, akibat kewangan dan kerjaya. "Selanjutnya, kerana kurangnya program cuti berbayar yang mencukupi untuk ibu bapa yang bekerja, syarikat-syarikat Amerika terlepas," keuntungan produktiviti dan perputaran pekerja yang meninggalkan dasar menjana di negara lain. "

Sudah jelas bahawa pendekatan yang lebih munasabah untuk menyediakan pekerja yang layak dan pasangan mereka cuti berbayar yang lebih murah telah lama untuk di tempat kerja AS. Wanita hamil tidak lagi perlu takut kepada bos yang mereka harapkan. Keputusan Netflix untuk melancarkan ini juga menjadikan akal perniagaan yang baik. Ia akan menarik pekerja wanita yang lebih mahir dan Millennials yang bersiap-siap menetap untuk memulakan keluarga mereka sendiri. Mempunyai akses kepada pekerja yang lebih fleksibel untuk menguruskan permintaan kerjaya dan kehidupan peribadi akan membolehkan mereka menjadi lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih setia kepada Netflix.

Syarikat-syarikat seperti Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group dan Vodafone Group Plc juga telah memperluas manfaat mereka untuk ibu bapa yang baru.Google, yang juga menawarkan $ 4,000 dalam "bayi wang" kepada ibu bapa yang baru, telah menyatakan bahawa selepas mereka meningkatkan cuti bersalin hingga 18 minggu (dari 12 minggu), mereka mengalami kurang perolehan daripada ibu-ibu yang memanfaatkan manfaat ini.

Bagaimanakah syarikat boleh mengembangkan faedah cuti induknya kepada pekerja yang layak?

Jika syarikat anda berfikir tentang mengikuti jenis cuti ibu bapa di atas, agak mudah untuk dilaksanakan.

Mula-mula, tentukan berapa minggu purata ibu bapa yang diminta apabila mereka menggunakan faedah FMLA mereka. Lihatlah daun-daun bersalin yang lalu untuk melihat sama ada ibu-ibu kembali bekerja atau meminta masa tambahan.

Kedua, buat lebih banyak fleksibiliti dalam tugas pekerjaan itu sendiri, untuk melihat apakah beberapa kerja boleh dilakukan dari rumah atau secara separuh masa untuk pekerja pulang.

Akhir sekali, bekerjasama dengan pasukan pengurusan untuk mendapatkan alternatif kakitangan yang berpatutan untuk ibu bapa yang bercuti, seperti menggunakan perkhidmatan kakitangan sementara atau melatih pekerja lain untuk mengambil alih tugas tertentu.

Berkomunikasi dasar cuti ibu bapa yang baru dan ditingkatkan secara bertulis dan melalui mesyuarat kakitangan khas untuk mengumumkan manfaat baru. Sertakan arahan bertulis dalam buku panduan pekerja anda untuk memastikan kepatuhan.