Myers-Briggs Type Indicator - Perancangan MBTI dan Kerjaya

The Myers-Briggs Type Indicator, yang sering dilalui oleh inisialnya, MBTI, adalah instrumen penilaian kerjaya. Ini adalah salah satu alat profesional pembangunan kerjaya yang boleh digunakan untuk mempelajari tentang jenis keperibadian pelanggan dan merupakan komponen penilaian diri lengkap. Apabila digunakan bersama dengan alat yang menilai minat, bakat, dan nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan, ia dapat membantu klien memilih kerjaya yang tepat.

MBTI telah dibangunkan oleh pasukan ibu-ibu Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers, berdasarkan teori jenis keperibadian Carl Jung.

Jenis Kepribadian Jung

Carl Jung mempercayai keperibadian seseorang terdiri daripada pilihannya, atau cara dia memilih untuk melakukan perkara-perkara tertentu. Beliau berteori bahawa terdapat empat pasang pilihan bertentangan. Mereka menunjukkan bagaimana seorang individu:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Memperolehi maklumat ( S > N tuisyen), Membuat keputusan (
• T hinking v. F eeling) dan .
• P erceiving). Jung memberi kod kepada jenis keperibadiannya. Ia terdiri daripada empat huruf yang merujuk kepada setiap pilihan (perhatikan huruf berani di atas). Terdapat 16 jenis keperibadian yang berbeza. Interaksi antara keempat pilihan adalah apa yang membuat setiap jenis unik dan membuat anda siapa anda. ISTJ

: ISTJ adalah bebas, bertanggungjawab, dan memberi tumpuan.

ISFJ

• : Kualiti positif ISFJ adalah optimisme dan cinta pengembaraan, tetapi mereka juga boleh sedikit tidak teratur dan impulsif. INFJ
• : Kepuasan dan kreativiti adalah ciri-ciri keperibadian INFJ. INTJ
• : Keutamaan bagi inovasi menyebabkan INTJ sentiasa mahu meningkatkan diri dan orang lain. Mereka bebas. ISTP
• : ISTPs seperti duduk kembali dan memerhatikan dari jauh. Mereka cenderung untuk diam dan menikmati risiko. ISFP
• : Memilih untuk kekal di luar, ISFPs adalah tenang dan mudah. Mereka suka menjalani kehidupan sehari-hari. INFP
• : INFPs mempunyai sikap mudah melainkan jika mereka rasa seseorang melanggar salah satu nilai teras mereka. Mereka sangat peribadi dan berkongsi pemikiran mereka dengan beberapa orang. INTP
• : INTP adalah bebas tetapi tidak berfokus sendiri. Mereka berusaha memahami dunia di sekeliling mereka. ESTP
• : Bertenaga dan bersemangat untuk berada di sekeliling orang lain, ESTP juga penuh keyakinan dan boleh menjadi tegas. ESFP
• : ESFPs menghargai hubungan mereka. Mereka adalah pemurah dan kasih sayang. ENFP
• : ENFPs adalah keluar dan bersemangat. Mereka kadang-kadang mempunyai masalah untuk terus fokus. ENTP
• : Inovatif dan akal, ENTPs suka menyelesaikan masalah, tidak kira bagaimana mereka mencabar. ESTJ
• : Jika anda mahu pendapat mengenai apa sahaja, tanya ESTJ. Mereka adalah pembuat keputusan yang sangat baik yang suka mempunyai tanggungjawab. ESFJ
• : ESFJ lebih suka menyambung dengan orang lain. Mereka adalah pengikut pemerintahan dan mahu semua orang menjadi, juga. ENFJ
• : Keprihatinan mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan kemahiran berkomunikasi yang kuat, menjadikan mereka pemimpin yang cemerlang. ENTJ
• : ENTJ tahu cara untuk membuat sesuatu dilakukan dan hebat untuk mendapatkan orang lain untuk mengikuti. Mereka sangat bertenaga. Menjadi satu jenis, dan bukannya satu lagi, tidak membawa apa-apa status khas. Sebagai contoh, tidak lebih baik menjadi ISTJ dan bukan ESTJ. ESTJ boleh berfungsi dengan lebih baik dalam persekitaran tertentu daripada ISTJ, sedangkan sebaliknya akan berlaku kepada orang lain. Banyak pakar perancangan kerjaya percaya bahawa apabila anda mengetahui jenis keperibadian anda, seperti yang diketahui melalui penggunaan ini atau inventori keperibadian yang lain, anda boleh membuat keputusan yang lebih baik mengenai kerjaya anda. Sebagai contoh, maklumat ini boleh membantu anda memilih pekerjaan atau mengetahui sama ada pekerjaan tertentu akan menjadi sesuai untuk anda.
• Menggunakan MBTI Oleh kerana itu adalah penilaian psikologi, hanya seorang pakar profesional psikologi, profesional psikologi, atau profesional kesihatan mental yang lain yang dapat mentadbir instrumen MBTI. Pastikan orang yang anda sewa untuk melakukan ini adalah "MBTI Certified." MBTI juga boleh didapati secara dalam talian, dengan bayaran, dari Pusat Aplikasi Jenis Psikologi (CAPT), yang diasaskan oleh Isabel Briggs Myers.

Cara pentadbiran ini juga termasuk sesi maklum balas selama satu jam.

Profesional yang mentadbir MBTI dan memberikan hasil anda akan memberi anda laporan yang termasuk kod empat huruf dan definisi semua 16 kod. Jika anda menggunakan instrumen ini untuk membantu anda dengan perancangan kerjaya, sedar bahawa walaupun keempat-empat huruf itu penting untuk diketahui, dua pertengahan (menunjukkan bagaimana anda melihat maklumat dan membuat keputusan) adalah yang paling penting ketika datang ke pilihan kerjaya. Anda juga boleh menerima laporan kerjaya yang merangkumi senarai pekerjaan yang paling popular untuk mereka yang mempunyai jenis keperibadian anda, dan juga yang paling tidak disukai.

Sumber:

Laman Web Yayasan Myers-Briggs.

Baron, Renee.

^{Apa Jenis Saya?
. NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pembangunan Karir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}