Ujian Kepribadian Myers-Briggs dan Kerjaya Anda

The Indicator Jenis Kepribadian Myers-Briggs adalah ujian personaliti yang mengkategorikan orang ke dalam satu daripada 16 jenis keperibadian. Dengan beberapa soalan, ujian menentukan sama ada anda tertarik kepada Extroversion atau Introversion, Sense atau Intuition, Thinking atau Feeling, dan Judging atau Perceiving.

Menentukan Jenis Kepribadian

Inilah cara memahami empat kategori dalam ujian Myers-Briggs:

• Extroversion (E) atau Introversion (I): Ini adalah tentang bagaimana anda mendapatkan tenaga anda - adakah anda berpaling ke dalam atau ke luar untuk sumber tenaga? (Lihat lapan petua kerjaya untuk introvert.)
• Sense (S) atau Intuition (N): Yang mana yang anda tarik ke arah mendedahkan bagaimana anda melihat dan menyerap maklumat. Orang yang mendapat keputusan S lebih cenderung menggunakan pengalaman lalu dan akal untuk menilai situasi, sementara fokus intuisi mudah melihat gambaran dan corak yang besar.
• Pemikiran (T) atau Rasa (F): Dengan ciri keperibadian ini, gaya membuat keputusan anda diturunkan. Pemikir dipandu oleh logik dan akal sehat, di mana para pemikir boleh bergantung pada nilai, dan perasaan yang baik. Untuk jenis rasa, proses membuat keputusan boleh dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.
• Menilai (J) atau Perceiving (P): Ini huruf terakhir jenis keperibadian mendedahkan keutamaan gaya hidup, atau, bagaimana anda ingin hidup anda. Jenis penilaian dianjurkan dan selesa bekerja dalam peraturan dan rangka kerja. Anda boleh bergantung pada seseorang jenis ini untuk mempunyai rancangan lima tahun. Memahami jenis lebih cenderung untuk memilih persekitaran yang fleksibel dan membentuk dan menyesuaikan pelan seperti yang diperlukan.

Soalan ujian mendedahkan sama ada anda adalah ISTP (itu Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) yang ENFJ (itu Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), atau salah satu pilihan lain. Terdapat 16 hasil yang mungkin.

Apa yang Bolehkah Hasil Beritahu Anda Mengenai Kerjaya Anda?

Ujian ini sering digunakan dalam kaunseling kerjaya.

Majikan juga boleh memberi ujian kepada pekerja atau pemohon kerja untuk menilai kekuatan tertentu individu. Tetapi bagaimana mengetahui jika anda seorang ENTP atau ISJF membantu anda dengan kerjaya anda?

Pertama dan terpenting, perlu diingat bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah. Melalui beberapa soalan, Myers-Briggs cuba untuk meletakkan anda ke dalam baldi tertentu: Adakah anda extrovert atau introvert? Lebih cenderung untuk membuat keputusan berasaskan bukti, atau pergi dengan usus anda?

Mempunyai rasa sifat anda boleh membantu anda - dan, berpotensi, majikan yang mentadbir peperiksaan - memahami kekuatan dan kelemahan anda, dan bagaimana anda akan melaksanakan dalam persekitaran kerja. Anda mungkin dapat membantu untuk memikirkan hasil anda dari segi kemahiran dan ciri keperibadian yang diperlukan untuk kerjaya yang ditetapkan.Contohnya, jika anda adalah ENFP, mungkin kerjaya dalam perakaunan - di mana jawapan adalah sangat konkrit dan keputusan berasaskan fakta - bukanlah yang paling sesuai. Di banyak syarikat, ujian ini digunakan untuk melihat bagaimana calon-calon akan sesuai dengan budaya syarikat.

Semasa anda menyemak hasil anda, perhatikan bahawa ujian ini hanya satu metrik, dan kebanyakan orang tidak sesuai dengan kategori binari. Contohnya, seseorang mungkin mempunyai rancangan lima tahun untuk bekerja, tetapi terbang dengan tempat duduknya dalam kehidupan peribadi mereka.

Dikenali sebagai: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI

Lebih lanjut mengenai Ujian Myers-Briggs

• Memahami 16 Jenis Kepribadian
• Bagaimana MBTI Dapat Digunakan untuk Penilaian Sendiri < Bacaan yang dicadangkan:

Ujian Kerjaya Online Percuma | Apa yang Anda Mahukan Apabila Anda Meningkat?