Belajar tentang menjadi mediator

Kerosakan pengadilan berat dan peningkatan kos undang-undang telah mendorong ramai orang untuk menyelesaikan pertikaian undang-undang mereka di luar ruang sidang melalui satu proses yang dikenali sebagai penyelesaian pertikaian alternatif atau ADR. Sebenarnya, sesetengah negeri sekarang mandat ADR sebelum litigants dibenarkan untuk pergi ke perbicaraan dan mengikat sistem mahkamah dengan perbezaan dan pertikaian mereka. Idea di sebalik ADR adalah untuk membenarkan pihak-pihak dalam tuntutan undang-undang untuk meneroka dan berunding penyelesaiannya sendiri.

Kes ini boleh terus diuji semasa dan jika ADR gagal.

Penggugat dan defendan tidak dibuang ke dalam bilik sahaja untuk mengucapkannya di antara mereka. Pengantara - juga dikenali sebagai penimbangtara atau konsiliator - memandu proses ADR dan membantu menyelesaikan konflik antara pihak yang berselisih.

Tugasan Kerja Mediator

Mediator memudahkan perundingan dan penyelesaian antara pihak yang mempertikaikan dengan memberikan arahan dan dorongan, bekerjasama dengan mereka untuk mencari cara kreatif untuk mencapai penyelesaian yang saling memuaskan, biasanya kompromi. Mereka tidak mewakili atau menganjurkan mana-mana pihak dalam tuntutan mahkamah. Peranan mereka adalah untuk cuba membawa kedua-dua pihak ke tempat tengah yang sama.

Tugas tertentu mediator boleh berbeza-beza bergantung kepada mahkamah dan negara tetapi dapat termasuk memudahkan perbincangan dan mengawal arah rundingan. Apabila penyelesaian dicapai, pengantara boleh menyediakan laporan mahkamah, sejarah kes sosial, surat-menyurat dan dokumen lain.

Dalam beberapa kes, dia mungkin melaksanakan enakmen perundangan dan peraturan mahkamah yang berkaitan dengan kes.

Keperluan Pendidikan

Mediator dijangka mengikuti trend, peraturan dan undang-undang semasa, tetapi sebelum mencapai pendidikan berterusan ini, mereka mesti memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.

Walaupun banyak mediator adalah peguam dan bekas hakim, ia menjadi semakin biasa bagi bukan peguam dari semua latar belakang untuk berkhidmat.

Tiada proses pelesenan atau perakuan rasmi wujud di U. S. untuk mediator, tetapi latihan boleh didapati melalui program pengantaraan bebas, organisasi keahlian pengantaraan nasional dan tempatan. Sesetengah kolej dan universiti di U. S. mula menawarkan ijazah lanjutan dalam penyelesaian pertikaian dan pengurusan konflik.

Kemahiran yang Diperlukan

Kemahiran unggul, perundingan, penyelesaian masalah, analisis dan analisis konflik penting. Mediator mesti mempunyai keupayaan untuk mengekalkan kepercayaan, menjalankan pertimbangan dan budi bicara yang baik, bekerjasama dengan orang lain dan memupuk hubungan kerja yang berkesan dengan pelanggan, mahkamah, kakitangan kehakiman, agensi komuniti dan orang awam. Di samping kecekapan yang tinggi, mediator yang berjaya adalah intuitif dan dapat membantu memenuhi keperluan emosi pelanggan mereka.Kepelbagaian, kejujuran, kreativiti dan kesabaran juga penting bagi peranan mediator.

Gaji

Pendapatan bagi pengantara adalah dari $ 31, 723 hingga $ 102, 202 setiap tahun sehingga Januari 2017. Gaji tahunan median ialah $ 48, 923. Kebanyakan pengantara bekerja oleh kerajaan negeri dan kerajaan, sekolah dan universiti, penyedia perkhidmatan, pembawa dan syarikat insurans.

Outlook Kerja

Sebagai individu, perniagaan dan mahkamah berusaha untuk mengelakkan kelewatan, publisiti dan kos tinggi yang wujud dalam litigasi, resolusi pertikaian alternatif menjadi alternatif yang semakin popular terhadap tuntutan undang-undang. Akibatnya, pengantara diharapkan dapat mengalami pertumbuhan purata dalam pekerjaan.

Sumber Tambahan

Persatuan Timbang Tara Amerika dan Seksyen Persatuan Bar Amerika untuk Penyelesaian Pertikaian menyediakan banyak maklumat yang berkaitan dengan bidang penyelesaian perselisihan. Menengah. com mengekalkan senarai organisasi penyelesaian konflik antarabangsa, kebangsaan dan negeri.