Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream 2024
Setiap kali kamu memberi sumbangan kepada rancangan 401 (k) kamu, kamu tidak perlu peduli dengan jadual vesting 401K kamu. Anda tidak akan terpaksa kehilangan sumbangan anda kerana pekerjaan yang ditamatkan. (Walau bagaimanapun, nilai pelaburan anda mungkin meningkat atau berkurang berdasarkan perubahan pasaran.) Sebaliknya, apabila ia menyumbangkan sumbangan yang dapat diterima oleh majikan, yang sama adalah tidak benar. Untuk mengurangkan atau bahkan menghapuskan kemungkinan kehilangan sumbangan majikan anda, pastikan anda mengetahui dan memahami jadual dan aturan peletakan hak di syarikat anda.
Apa itu Vesting?
Apabila anda rompi dalam caruman yang sesuai dengan majikan anda, anda memperoleh hak yang sah untuk menyimpan sumbangan tersebut. "Peletakan" dalam rencana persaraan merujuk kepada pemilikan. Khususnya, anda telah mencapai titik dalam masa yang anda boleh keluar dari (atau dipecat oleh) syarikat anda tetapi mengekalkan sumbangan tersebut.
Sebagai pekerja, anda sentiasa 100% memberi sumbangan dalam sumbangan gaji anda sendiri kepada pelan persaraan di tempat kerja. Konsep yang sama berlaku dengan sumbangan SEP dan SEDERHANA yang dibuat oleh majikan. Ini bermakna bahawa sebarang sumbangan yang anda buat dengan wang anda sendiri sentiasa menjadi milik anda.
Apa itu Vesting Segera?
Menurut analisis Vanguard dari 1, 900 pelan persaraan yang memenuhi syarat dengan lebih dari 3. 9 juta peserta, hanya di bawah setengah (47 peratus) syarikat yang menawarkan peletakan segera untuk mencocokkan sumbangan. Seorang pekerja yang segera diletak dalam baki akaunnya memiliki 100% daripadanya dan majikan tidak boleh kehilangan, atau mengembalikannya, atas sebab apa pun.
Sebagai contoh, jika majikan anda menawarkan sumbangan yang sesuai, anda akan memiliki pemilikan segera terhadap baki yang sepadan. Dengan peletakan segera anda boleh membuat sumbangan hari ini dan bahkan jika anda meninggalkan majikan anda esok anda akan menjadi 100% diletak dalam sumbangan anda dan perlawanan majikan.
Terdapat satu lagi situasi yang berpotensi di mana sumbangan majikan anda akan diberi 100% hak.
Jika syarikat anda menggunakan apa yang dikenali sebagai "pertandingan pelabuhan selamat" maka anda 100% diletakkan di bahagian sumbangan syarikat itu.
Tetapi, jika majikan anda tidak memberikan peletakan segera, anda akan mengambil masa untuk memahami bagaimana jadual peletakasan berfungsi.
Vesting Schedules
Walaupun sesetengah majikan menawarkan pelarasan segera sumbangan yang sepadan mereka, adalah lebih kerap bahawa peraturan mereka akan menyebabkan pekerja melengkapkan mengikut jadual yang telah ditetapkan. Memandangkan pekerja meletak jawatan berdasarkan jumlah masa yang mereka hadapi dengan majikan mereka, untuk tujuan praktikal ini bermakna anda biasanya tidak akan dapat berhenti hari Jumaat dan mengambil wang sumbangan yang sepadan yang anda terima hari Khamis.
Secara kebiasaannya, terdapat dua jenis jadual peletakhakan: peletakan hak dan peletakan hak tebing.
Jadual Vesting Bergred
Dengan jadual peletakhakan yang digredkan, anda melengkapkan sumbangan majikan anda pada ulang tahun tertentu pekerjaan anda. Sekiranya majikan anda menggunakan jadual peletakhakan yang digariskan, ia mungkin lebih murah hati daripada yang diterangkan di bawah, tetapi terima kasih kepada Akta Perlindungan Pencen 2006, ia tidak boleh kurang:
- Selepas satu tahun perkhidmatan: 0%
- Setelah dua tahun perkhidmatan: 20% vested
- Selepas tiga tahun perkhidmatan: 40% vested
- Selepas empat tahun perkhidmatan: 60% vested
- > Selepas enam atau lebih tahun perkhidmatan: 100% vested
- Cliff Vesting Schedule
Seperti bunyi, jadual peletakan tebing bermaksud bahawa untuk tempoh masa anda tidak akan diberi hak sama sekali. Kemudian, seperti melepaskan tebing, anda menjadi seketika seketika. Sekali lagi, jadual peletakan tebing majikan anda mungkin lebih murah hati daripada yang diterangkan di bawah ini, tetapi peletakan anda akan berlaku sekurang-kurangnya secepat jadual berikut:
Selepas satu tahun perkhidmatan: 0% vested
- Selepas dua tahun Perkhidmatan: 0% vested
- Selepas tiga atau lebih tahun perkhidmatan: 100% vested
- Ingat, setiap majikan yang menawarkan majikan yang melengkapkan peruntukan masa akan mempunyai
sama ada jadual peletakan tebing atau peletakan hak jadual, tetapi tidak keduanya. Pastikan anda mengetahui jadual pelarasan majikan anda terlebih dahulu sebelum membuat sebarang keputusan utama.
Penjimatan untuk persaraan adalah penting, jadi tidak mungkin anda ingin meninggalkan pekerjaan anda secara sukarela sebelum anda akan melengkapkan sejumlah besar sumbangan yang berkaitan dengan majikan!
Dikemaskini oleh Scott Spann
Bolehkah saya Menyimpan Jadual C-EZ? Bagaimana saya boleh memfailkan Jadual C-EZ?
Apabila perniagaan kecil anda layak untuk memfailkan Jadual C-EZ untuk cukai perniagaan kecil dan cara melengkapkan Jadual C-EZ.
Perancangan dan Perancangan Operasi: Perancangan jualan dan operasi (S & amp; OP) Gambaran Keseluruhan
Apa Adakah Pendapatan Nominal Berarti dalam Perancangan Persaraan? Perancangan persaraan
Menjadi rumit jika anda mengelirukan nominal dengan nyata. Berikut adalah beberapa contoh yang menjelaskan perbezaan dari segi pendapatan dan pulangan.