Kerja Temuduga Soalan: Mengapa Kami Tidak Perlu Sewa Anda?

Pada senarai soalan wawancara yang mencabar, "Mengapa saya tidak perlu mengupah anda?" mungkin tinggi dalam senarai, jika tidak di atas. Jenis pertanyaan curveball ini mempunyai dua tujuan dari perspektif pewawancara. Pertama, perekrut ingin mendapatkan pandangan yang seimbang tentang calon semasa wawancara, yang meliputi kekuatan dan keterbatasan anda. Soalan ini dapat membantu mengungkap beberapa kelemahan anda. Kedua, pengambilan pengurus ingin melihat bagaimana anda mengendalikan diri dengan punggung anda terhadap dinding dan halangan yang memaksa anda untuk berfikir di kaki anda.

Persoalan ini adalah versi yang lebih antagonistik dari siasatan biasa, "Apa kelemahan terbesar anda? "Strategi utama dengan kedua-dua soalan ini adalah menggunakan jawapan anda sebagai peluang untuk menyerlahkan kekuatan. Dijawab dengan betul, itu sebenarnya peluang untuk anda bersinar!

Tips untuk Menjawab

Ini adalah soalan rumit yang boleh memaksa anda untuk berfikir di kaki anda jika anda tidak bersedia. Berikut adalah beberapa petua - bersama-sama dengan jawapan sampel - untuk menjawab "Mengapa saya tidak perlu menyewa anda?"

Putuskan jawapan anda di sekitar untuk menekankan kekuatan. Jawapan terbaik menjawab soalan dengan kualiti yang dapat dilihat sebagai kekuatan dalam budaya korporat yang tepat atau peranan kerja sedangkan dalam suasana atau pekerjaan korporat yang lain, kualiti yang sama mungkin tidak dapat dipeluk. Contohnya, jika anda lebih memilih pekerjaan dan syarikat yang memberikan pemikiran bebas, anda mungkin akan menjawab, "Anda tidak perlu menyewa saya jika anda mencari seseorang yang berkembang maju dalam persekitaran di mana pengurusan tegas menetapkan bagaimana melaksanakan setiap tugas. >

Saya bekerja dengan lebih baik apabila saya diberi garis panduan umum dengan hasil yang diingini dan kemudiannya membenarkan peluang saya menjalankan tugas itu. "

Fokus pada keperibadian sifatnya.

Contoh lain mungkin adalah untuk menekankan sifat keperibadian yang mungkin dilihat dengan baik dalam beberapa pekerjaan, tetapi tidak pada orang lain. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Anda tidak perlu mengupah saya jika ekstrovert tidak sesuai dengan baik di syarikat anda atau dalam kerja ini. Saya berkembang dengan berinteraksi dengan rakan sekerja dan pelanggan. Membina hubungan yang positif dengan orang adalah keutamaan saya yang jelas. "

Jujurlah. Tiada pekerja bebas daripada kelemahan - itu hanya mustahil. Jadi, jika anda menjawab dengan berkata, "Tidak ada alasan untuk tidak menyewa saya," ia akan menjadi tidak menyenangkan. Dan, ia juga akan menunjukkan kepada pewawancara anda bahawa anda sama ada tidak sopan atau tidak baik untuk berfikir di kaki anda. Kedua-dua hasil ini tidak baik. Walaupun ia kecil, seperti bergerak perlahan pada waktu pagi, sebutkan sesuatu.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Jika anda mencari seseorang untuk memimpin mesyuarat, maka saya mungkin tidak sesuai untuk kedudukan ini.Saya lebih sesuai untuk menjadi peserta aktif dalam mesyuarat daripada memimpin mereka. Tetapi di mana saya benar-benar bersinar adalah pelaksanaannya - selalunya, mesyuarat menghasilkan banyak idea hebat, tetapi tidak seorang pun daripada mereka selesai. Salah satu kekuatan saya adalah menindaklanjuti tugas-tugas mesyuarat dan menyelesaikan projek secara umum. "

Sebutkan kelemahan - dengan berhati-hati. Satu lagi pilihan untuk menjawab soalan ini ialah meniru bagaimana anda akan menjawab" Apa kelemahan terbesar anda?

Sekali lagi, pastikan tidak menyebutkan kelemahan yang akan membuat anda tidak sesuai untuk posisi tersebut

Sebagai contoh, "Apabila ia datang ke projek, saya selalu memukul tarikh akhir saya. Tetapi saya perlu mengakui, saya tidak hebat apabila tiba di tempat kerja 9 a. m. tajam. Sekiranya penting bagi syarikat anda supaya pekerja tiba cerah dan awal, penuh tenaga, maka saya mungkin bukan perlawanan yang betul. Saya adalah burung hantu malam klasik, yang bermaksud saya cenderung bekerja lewat di pejabat. Apa yang Tidak Katakan Berkenaan

Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dielakkan dalam jawapan anda:

Sangat negatif.

Ya, anda perlu memberi sebab mengapa pewawancara tidak mahu mengupah anda. Tetapi sedikit negatif itu tidak menjadi tumpuan jawapannya. Pastikan anda berputar dengan pantas dalam jawapan anda kepada sesuatu yang lebih positif.

Menyediakan sebab yang tidak sah.

Jika pekerjaan memerlukan orang yang berorientasikan detail, ini bukan saatnya mengaku, "Saya adalah salah seorang dari mereka yang terlupa kepalaku jika tidak dilampirkan!" Pastikan anda menjawab tidak menunjukkan kecacatan yang merupakan pemecah perjanjian untuk kedudukannya.

Langkau menjawab sama sekali. Seperti yang disebutkan di atas, anda perlu memberi sebab mengapa majikan mungkin tidak mahu mengupah anda, dan ia harus munasabah dan jujur. Ya, anda harus memberi tumpuan kepada yang positif, tetapi gagal untuk menjawab soalan di tangan tidak mencerminkan dengan baik anda sebagai calon.

Disiapkan untuk Pertanyaan Pengikut

Sudah tentu, anda perlu memadankan sifat-sifat yang anda kongsi dengan pekerjaan dan syarikat. Bersiaplah untuk soalan-soalan susulan seperti "Beri saya satu contoh bagaimana extroversion anda telah membantu anda dalam pekerjaan terakhir anda." Anda juga boleh mendapatkan tindak lanjut dengan pertanyaan lebih lanjut tentang kelemahan anda. Dalam hal ini, bersiaplah untuk berkongsi kelemahan yang tidak menjadi pusat pekerjaan atau salah satu yang anda telah berurusan dengan beberapa kejayaan. Atau pilihlah kelemahan yang merupakan kemahiran yang lembut seperti pengurusan masa atau organisasi daripada sesuatu yang kurang penting yang mungkin penting untuk prestasi kerja.

Tiada siapa yang sempurna, jadi menyatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan bukanlah jawaban yang boleh dipercayai atau berkesan. Sebaliknya, pendekatan terbaik adalah untuk menunjukkan bahawa anda mengetahui kekuatan anda, menyedari tempat anda yang lemah, dan telah belajar untuk mengatasi kelemahan anda supaya mereka tidak mengganggu kejayaan anda.

Lebih Banyak Soalan Temuduga Kerja:

Soalan Temuduga Lebih Banyak Mengenai Anda | Soalan Temuduga dan Jawapan | Soalan Temuduga untuk Tanya