Wawancara Soalan Tentang Apabila Boss Anda salah

Kadang kala seorang pewawancara akan bertanya kepada anda tentang bagaimana menangani situasi ketika boss anda salah. Dia mungkin bertanya, "Apa yang anda lakukan apabila anda tahu boss anda salah? "Atau" Jika anda tahu boss anda 100% salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengendalikan ini? "

Mengapa Pewawancara Mahu Tahu

Seorang pewawancara akan meminta anda ini untuk melihat bagaimana anda menghadapi situasi yang sukar atau jika anda mempunyai kesukaran bekerja dengan pengurus.

Dia juga akan bertanya soalan ini untuk melihat bagaimana anda melihat hubungan anda dengan bos anda.

Ini adalah salah satu soalan yang harus dijawab dengan teliti. Soalan tanya mengenai bos boleh menjadi rumit. Anda ingin menunjukkan kebijaksanaan anda ketika berurusan dengan bos anda, tetapi anda juga ingin menunjukkan bahawa anda tahu kapan untuk menunjukkan kesilapan seseorang.

Baca di bawah untuk mendapatkan nasihat tentang cara menjawab soalan, serta jawapan sampel.

Tips untuk Menjawab Soalan Mengenai Boss Menjadi Salah

Jangan mengatakan ia tidak pernah berlaku. Pewawancara tidak mahu mendengar bahawa anda tidak membetulkan bos; ini tidak realistik, dan tanda yang anda tidak fikir sendiri. Mereka ingin mendengar bagaimana anda melakukannya dengan sopan dan diplomatik.

Gunakan contoh. Jika anda telah menangani keadaan seperti ini dengan bekas majikan, gunakanlah itu sebagai contoh. Terangkan apakah situasi itu, bagaimana anda mengendalikannya, dan hasil akhir. Menjawab soalan ini seperti soalan wawancara tingkah laku akan memberikan pewawancara dengan contoh konkrit bagaimana anda mengendalikan situasi seperti ini.

Jelaskan bahawa keadaan ini jarang berlaku. Walaupun anda harus memberikan contoh masa yang anda beritahu dengan bijaksana kepada bos anda atau dia salah, anda ingin menjelaskan bahawa ini tidak berlaku serentak. Anda tidak mahu kelihatan seperti pekerja yang selalu menyoal majikannya. Idealnya, contoh anda adalah dari situasi yang secara langsung mempengaruhi anda dan keupayaan pasukan anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jayanya.

Ia juga akan menunjukkan bagaimana anda mengubah keadaan menjadi pengalaman yang positif.

Jelaskan bagaimana kamu mengatakan kepada bos kamu. Salah satu sebab pewawancara akan bertanya kepada anda soalan ini adalah untuk melihat bagaimana anda dengan bijak menguruskan bos anda. Oleh itu, apabila menerangkan contoh, anda ingin menekankan cara yang sopan di mana anda bercakap dengan bos anda. Jika anda pasti bercakap dengannya secara peribadi (dan bukan di hadapan pekerja lain), katakan demikian. Ini menunjukkan bahawa anda seorang pekerja yang bijak yang berfikir dengan teliti mengenai komunikasi.

Jangan cakap dengan buruk tentang bekas bos. Walaupun anda mencatat kesilapan bos yang dibuat, jangan bercakap negatif terhadap majikan anda. Walaupun anda mempunyai banyak masalah dengan bos anda, atau dia sering salah, jangan cakap ini.Jelaskan bahawa masa yang anda perlu untuk membetulkan bos anda jarang berlaku.

Jelaskan keputusannya. Beritahu pewawancara hasil positif perbualan. Mungkin bos anda mengucapkan terima kasih kepada anda untuk berkongsi maklumat ini dengannya. Mungkin kesilapan telah diperbetulkan, yang pada akhirnya membantu syarikat.

Jawapan Contoh

• Beberapa kali yang jarang berlaku pada masa lalu, saya telah bercakap dengan bekas majikan tentang kesilapan tertentu. Baru-baru ini, bos saya telah menugaskan projek kami, tetapi saya tahu data yang diberikannya kepada kami adalah beberapa tahun, dan terdapat lebih banyak data semasa. Bekerja dengan maklumat terkini adalah penting untuk kejayaan projek. Saya pergi ke pejabat bos saya dan bercakap dengannya secara peribadi mengenai kesilapan itu, hanya menunjukkan kepadanya data paling terkini. Beliau mengucapkan terima kasih kepada saya dan segera mengemaskini maklumat tersebut. Kami menyelesaikan projek dengan kejayaan yang besar.
• Kadang kala pada masa lalu, saya telah berbicara kepada seorang bos mengenai kesilapan, tetapi hanya apabila saya fikir kesilapan akan memberi kesan negatif kepada syarikat. Sebagai contoh, bekas bos memulakan sistem penyimpanan dalam talian yang baru, dan tidak menyedari bahawa sistem itu tidak mudah diakses pada komputer pekerja. Semasa "waktu pejabat terbuka", saya secara peribadi membincangkan isu ini dengan bos saya, dan menunjukkan kesan masalah ini terhadap keupayaan kami untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Dia sangat gembira saya mengemukakan isu ini kepada beliau bahawa dia meletakkan saya bertanggungjawab terhadap pasukan petugas yang menyelesaikan kesilapan, menyebabkan peningkatan produktiviti untuk semua pekerja.

Soalan Temuduga Lebih Lanjut Mengenai Boss

Lebih banyak pertanyaan wawancara mengenai bos dan nasihat tentang cara menjawab soalan tentang bekerja dengan penyelia anda, bos terbaik dan terburuk anda, dan apa yang anda harapkan dari seorang pengurus.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.