Wawancara Soalan: Bagaimana Anda Mengendalikan Tekanan?

Satu soalan wawancara yang sama ialah "Bagaimana anda mengendalikan tekanan? "Pewawancara tidak mahu mendengar bahawa anda tidak pernah tertekan; Lagipun, semua orang merasakan tekanan pada satu masa atau yang lain di tempat kerja. Sebaliknya, majikan ingin melihat jika anda tahu bagaimana tekanan memberi kesan kepada anda, dan bagaimana anda menguruskannya.

Untuk menjawab soalan ini dengan jayanya, anda ingin memberikan contoh spesifik bagaimana anda telah mengendalikan tekanan dengan baik pada masa lalu.

Anda mungkin juga memberikan contoh masa apabila tekanan sebenarnya menjadikan anda pekerja yang lebih produktif.

Bagaimana Menjawab Soalan

Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk memberi contoh bagaimana anda menangani tekanan dalam kerja sebelumnya. Dengan cara itu, pewawancara boleh mendapatkan gambaran yang jelas tentang seberapa baik anda bekerja dalam situasi yang tertekan.

Elakkan menyebutkan masa apabila anda meletakkan diri anda dalam situasi yang tidak perlu. Sebagai contoh, jangan berkongsi cerita tentang masa yang anda telah ditekankan kerana anda menangguhkan dan terpaksa menyelesaikan projek dengan cepat. Fokus pada masa apabila anda diberi tugas yang sukar atau berbilang tugasan, dan anda naik ke majlis tersebut.

Anda juga tidak harus memberi tumpuan kepada bagaimana perasaan anda. Walaupun anda pastinya mengakui bahawa tekanan berlaku, menekankan bagaimana anda menangani stres, dan bukannya mengganggu anda.

Jika boleh, elakkan mengatakan bahawa anda ditekankan oleh situasi yang akan menjadi biasa dalam pekerjaan yang anda gunakan.

Contohnya, jika anda mengatakan bahawa anda akan tertekan apabila anda diberi banyak projek, dan anda tahu tugas itu akan memerlukan anda menyesuaikan banyak tugasan sekaligus, anda akan kelihatan tidak sesuai untuk kedudukannya.

Anda mungkin menganggap betapa sedikit tekanan boleh menjadi motivator yang berguna untuk anda. Anda boleh memberikan contoh masa stres projek yang sukar membantu anda menjadi pekerja yang lebih kreatif dan produktif.

Jawapan Sampel

• Tekanan sangat penting bagi saya. Tekanan yang baik, seperti mempunyai banyak tugasan untuk bekerja, atau tarikh akhir yang akan datang, membantu saya tetap bermotivasi dan produktif. Sudah tentu, ada kalanya tekanan terlalu banyak boleh menyebabkan tekanan; Walau bagaimanapun, saya sangat mahir dalam mengimbangi pelbagai projek dan tarikh akhir mesyuarat, yang menghalang saya daripada merasa tertekan dengan kerap. Sebagai contoh, saya pernah mempunyai tiga projek besar kerana pada minggu yang sama, yang banyak tekanan. Walau bagaimanapun, kerana saya membuat jadual yang terperinci bagaimana saya akan memecahkan setiap projek ke dalam tugasan kecil, saya menyelesaikan ketiga-tiga projek sebelum ini dan mengelakkan tekanan yang tidak perlu.
• Saya bereaksi terhadap situasi, bukannya untuk tekanan. Dengan cara itu, keadaan itu ditangani dan tidak menjadi stres. Contohnya, apabila saya berurusan dengan pelanggan yang tidak puas hati, dan bukannya merasa tertekan, saya memberi tumpuan kepada tugas yang sedang dihadapi.Saya percaya keupayaan saya untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan pelanggan semasa detik-detik ini dapat mengurangkan tekanan saya sendiri dalam situasi ini dan juga mengurangkan apa-apa tekanan yang boleh dirasakan oleh pelanggan.
• Saya sebenarnya bekerja dengan lebih baik di bawah tekanan dan saya mendapati bahawa saya suka bekerja dalam persekitaran yang mencabar. Sebagai seorang penulis dan editor, saya berkembang maju di bawah tarikh akhir dan pelbagai projek. Saya mendapati bahawa apabila saya berada di bawah tekanan tarikh akhir, saya dapat melakukan beberapa kerja yang paling kreatif saya.

Soalan Wawancara Lagi Mengenai Anda
Soalan wawancara tipikal dan jawapan sampel untuk soalan wawancara mengenai anda dan kemahiran dan kebolehan anda.

Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.